10 Sebab Menolak Tawaran Pekerjaan
Kandungan
- 10 Sebab Menolak Tawaran Kerja
- 1. Bayarannya Di Bawah Kadar Pasaran
- 2. Faedah Tidak Akan Berfungsi untuk Anda
- 3. Tidak Ada Tempat Pergi
- 4. Budaya Syarikat Adalah Tidak Sesuai
- 5. Kelenturan? Fleksibiliti apa?
- 6. Anda Tidak Suka Bos
- 7. Majikan Tidak boleh dipercayai atau tidak hormat
- 8. Perjalanan Adalah Pembunuh
- 9. Anda Mendapat Tawaran yang Lebih Baik
- 10. Perut Anda Mengatakan, "Hard Pass."
- Cara Menolak Tawaran Kerja
Mendapat tawaran pekerjaan adalah berita baik — selalunya. Namun, kadangkala anda menerima tawaran dan tidak langsung dipenuhi dengan kegembiraan dan kegembiraan. Ketika anda berada di pagar tentang apakah akan menerima atau menolak posisi baru, akan terasa seperti setiap langkah adalah salah.
Sukar untuk menjauhi peluang pekerjaan. Sebagai tambahan kepada kenyataan bahawa kita semua mempunyai bil yang harus dibayar, kita juga berkeinginan untuk menganggap sebarang perubahan sebagai perkara positif. Lagipun, bagaimana anda boleh menaiki tangga jika anda tidak bergerak?
10 Sebab Menolak Tawaran Kerja
Tetapi ada kalanya perkara terbaik yang dapat anda lakukan untuk karier anda adalah terus kekal. Sekiranya anda mempunyai keraguan untuk menerima tawaran pekerjaan, tanyakan pada diri anda apakah salah satu daripada faktor berikut:
1. Bayarannya Di Bawah Kadar Pasaran
Bahkan sebelum anda menjejakkan kaki di pejabat majikan, anda harus tahu jenis gaji apa yang sesuai untuk peranan tersebut. Ini bermaksud membuat kajian gaji lebih awal, supaya anda mengetahui apakah skala yang wajar untuk tajuk pekerjaan, majikan, dan lokasi geografi.
Penting untuk tidak "mengikuti usus anda" ketika menetapkan jangkauan anda. Beberapa laman web menawarkan kalkulator gaji percuma yang dapat membantu anda mendapatkan pelbagai berdasarkan data yang dikumpulkan dari rakan sebaya di bidang anda. Gunakan ini untuk menetapkan jangkaan gaji anda, dan anda tidak perlu risau untuk meninggalkan pekerjaan yang sangat baik kerana harga permintaan anda tidak sesuai dengan pasaran pekerjaan semasa.
2. Faedah Tidak Akan Berfungsi untuk Anda
Pakej pampasan anda lebih dari sekadar gaji tahunan anda. Manfaat pekerja seperti insurans kesihatan, insurans pergigian, rancangan persaraan, dan masa cuti semua menambah kelebihan anda, serta kualiti hidup anda. Di samping itu, banyak syarikat menawarkan kelebihan dan faedah seperti hak telekomunikasi, keahlian gim berbayar, lawatan percuma ke tarikan budaya tempatan dan acara sukan, dan banyak lagi.
Banyak faedah menunjukkan jumlah dolar yang dapat anda hitung ketika membandingkan dua tawaran pekerjaan.
Sebagai contoh, jika seorang majikan menawarkan rancangan kesihatan dengan potongan dan pemotongan yang lebih rendah, itu mungkin memberi perbezaan besar kepada anggaran anda. Tetapi faedah lain lebih sukar untuk dihitung. Sekiranya anda seorang ibu bapa yang bekerja, mempunyai jadual yang fleksibel mungkin lebih berharga bagi anda daripada yang berlaku ketika anda bebas anak, misalnya. (Atau sekali lagi, mungkin tidak. Bahkan orang tanpa anak suka fleksibiliti.)
Pada akhirnya, semuanya bergantung pada apa yang anda hargai. Untuk mendapatkan maklumat yang anda perlukan, tanyakan perwakilan sumber manusia untuk maklumat lebih lanjut mengenai faedah yang ditawarkan.
3. Tidak Ada Tempat Pergi
Salah satu pertanyaan yang harus Anda ajukan selama proses wawancara adalah, "Apa prospek kemajuan perusahaan?" Sekiranya pengurus pengambilan pekerja itu tidak tahu apa-apa atau tidak dapat memberikan jawapan yang memuaskan, tanyakan pada diri anda sama ada anda akan senang tinggal di pekerjaan yang anda wawancara.
Terdapat kes-kes apabila anda tidak keberatan untuk tetap tenang. Pekerjaan baru mungkin memberi anda peluang untuk mengembangkan kemahiran dan tanggungjawab yang akan membolehkan anda melangkah lebih jauh di syarikat lain. Tetapi jika tidak ada peluang untuk kenaikan pangkat dan tidak ada kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, fikirkan dua kali sebelum menerimanya.
4. Budaya Syarikat Adalah Tidak Sesuai
Budaya syarikat merangkumi segalanya dari tujuan organisasi, struktur pengurusannya, hingga lingkungan kerjanya. Tidak semua budaya syarikat sesuai untuk anda.
Sekiranya anda seorang introvert, misalnya, anda mungkin tidak berjaya di pejabat berkonsep terbuka di mana orang bangga dengan kerjasama.Sebaliknya, jika anda lebih tradisional, suasana permulaan yang sangat santai mungkin tidak sesuai untuk anda.
5. Kelenturan? Fleksibiliti apa?
Sebahagian daripada budaya syarikat adalah fleksibiliti. Sebilangan organisasi agak kaku dalam pendekatan mereka mengenai bagaimana hari kerja disusun dan di mana pekerja mesti melakukan kerja mereka. Yang lain membenarkan pekerja mereka lebih leluasa untuk membuat keputusan sendiri tentang bagaimana, kapan, dan di mana untuk menyelesaikan pekerjaan.
Sekali lagi, tidak ada satu cara yang betul untuk melakukan sesuatu - tetapi ada cara yang betul untuk anda. Sekiranya anda adalah seseorang yang mempunyai banyak tanggungjawab di luar pejabat, anda mungkin tidak akan berjaya dalam persekitaran di mana kelewatan lima minit dianggap sebagai kesalahan besar. Sebaliknya, jika anda memerlukan banyak struktur untuk menyelesaikan sesuatu, terlalu banyak kelonggaran mungkin merosakkan produktiviti anda.
6. Anda Tidak Suka Bos
Ada pepatah dalam perniagaan: “Pekerja tidak berhenti dari syarikat. Mereka berhenti dari pengurus. " Dan dalam tinjauan demi tinjauan, bos buruk menjadi antara sebab utama pekerja meninggalkan pekerjaan mereka.
Semasa anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, beri perhatian khusus kepada orang yang akan menjadi penyelia anda. Perasaan apa yang anda dapat dari mereka? Bagaimana mereka menggambarkan gaya kerja mereka, dan apa yang mereka hargai dalam laporan langsung? Adakah anda melihat diri anda menjalin hubungan baik dengan orang ini, atau adakah anda sukar untuk berkomunikasi?
Sudah tentu, anda tidak akan dapat mengetahui bagaimana rasanya bekerja dengan pengurus ini sebelum anda mengambil pekerjaan. Tetapi anda boleh belajar sebanyak mungkin sebelum anda membuat komitmen.
7. Majikan Tidak boleh dipercayai atau tidak hormat
Temu bual yang dibatalkan. Janji temu lewat. Tindak balas e-mel yang berlaku hanya selepas beberapa dorongan lembut. Pewawancara kasar.
Seterusnya.
8. Perjalanan Adalah Pembunuh
Pekerjaan terbaik di dunia mungkin tidak patut diambil jika ini bermakna perjalanan anda akan merosakkan kualiti hidup anda. Perhatikan apa yang diperlukan untuk sampai ke pejabat semasa proses wawancara, dan tanyakan pada diri anda jika anda boleh melakukannya setiap hari, dua kali sehari, selama anda bekerja di sana.
Sekali lagi, setiap orang berbeza. Seseorang mungkin menyukai satu jam di kereta api untuk membaca dan bersiap untuk hari itu, sementara yang lain mahu berjalan kaki untuk bekerja dalam beberapa minit, dan tetap saja, yang lain lebih suka memandu sendiri dan melakukan telekomunikasi seminggu sekali. Itu semua bergantung pada apa yang sesuai untuk anda.
9. Anda Mendapat Tawaran yang Lebih Baik
Salah satu sebab terbaik untuk mengatakan "tidak" pada satu tawaran pekerjaan adalah dengan mengatakan "ya" kepada yang lebih baik. Perlu diingat bahawa tawaran terbaik tidak selalu kelihatan dengan segera.
Sebelum anda melayari gaji yang lebih tinggi atau majikan yang lebih berprestij, pertimbangkan setiap tawaran dalam konteks kerjaya dan kehidupan seharian anda.
Mungkin ada masa dalam hidup anda apabila fleksibiliti lebih penting daripada wang, dan sebaliknya. Anda mungkin memilih pekerjaan yang sukar di syarikat besar untuk membina jenama peribadi anda, tetapi beralih kepada sesuatu yang lebih selesa setelah anda mempunyai modal itu.
10. Perut Anda Mengatakan, "Hard Pass."
Analisis perincian tawaran pekerjaan, tetapi jangan lupa juga untuk mendengar naluri anda. Walaupun saraf mungkin bukan merupakan petunjuk bahawa ada sesuatu yang salah, selalu ada baiknya mendengar suara batin itu ketika cuba memberitahu sesuatu. Perhatikan perasaan usus anda dan cuba cari tahu apa yang mendorong reaksi itu. Anda mungkin dapat mencari alasan mengapa anda harus menolak pekerjaan tersebut.
Cara Menolak Tawaran Kerja
Apabila anda memutuskan bahawa anda tidak akan mengambil pekerjaan, inilah cara terbaik untuk menolak kedudukan dengan sopan dan anggun sambil tetap berkomunikasi dengan majikan. Ini termasuk mengucapkan terima kasih kepada pengurus perekrutan atas tawaran tersebut dan dengan jelas menyatakan bahawa anda tidak akan menyertai syarikat itu. Ini harus merangkumi ringkasan ringkas mengenai alasan anda, yang tidak menghina majikan dan tidak mendedahkan terlalu banyak mengenai usaha anda yang seterusnya. Sekiranya anda sudah menerima tetapi mempunyai pemikiran kedua, berikut cara menarik balik penerimaan anda.
