Menilai Kesesuaian Pekerjaan Apabila Anda Memilih Pekerja Anda
Kandungan
Mencari maklumat mengenai pekerjaan sesuai? Ini adalah faktor penting dalam sama ada pekerja berkembang dalam pekerjaan mereka. Tanpa pekerjaan yang sesuai, seorang pekerja tidak akan pernah mengalami kebahagiaan dan kejayaan sebanyak yang dia mahukan di tempat kerja.
Dia tidak akan pernah mencapai potensi sebenarnya. Majikan perlu prihatin terhadap pekerjaan sesuai dengan budaya. Jika tidak, anda tidak akan menggunakan potensi sumbangan pekerja semasa dan masa depan anda. Inilah sebabnya mengapa.
Kesesuaian pekerjaan adalah konsep yang menjelaskan sama ada persimpangan antara kekuatan, keperluan dan pengalaman pekerja, dan keperluan pekerjaan dan persekitaran kerja tertentu - sepadan - atau tidak. Apabila kedua-dua minat itu sepadan, pekerja dan organisasi anda mengalami pekerjaan yang sesuai.
Majikan memperhatikan kemahiran dan pengalaman yang dibawa oleh bakal pekerja ke meja temu ramah. Lebih sedikit majikan secara aktif menilai sama ada calon akan sesuai dengan budaya organisasi. Lebih sedikit melihat keseluruhan gambaran dan menilai kesesuaian pekerjaan calon.
Cara Berfikir tentang Job Fit
Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika majikan menilai potensi pekerjaan calon.
- Kesesuaian budaya: Adakah pemohon akan berfungsi dengan baik dalam budaya organisasi. Adakah budaya organisasi sesuai dengan apa yang diperlukan oleh individu untuk berjaya dalam persekitaran kerja tertentu?
- Pengalaman: Adakah calon mempunyai pengalaman kerja dan kehidupan yang diperlukan untuk cemerlang dalam pekerjaan?
- Nilai, kepercayaan, pandangan: Untuk berjaya dalam pekerjaan, seseorang mesti berkongsi nilai-nilai yang berlaku, dari rakan sekerja dan pelanggannya. Pekerja yang tidak sesuai dengan persekitaran umumnya meninggalkan persekitaran kerja atau budaya yang lebih sesuai dengan nilai dan kepercayaan mereka sendiri.
- Keperluan pekerja dipenuhi dengan bekerja: Setiap orang mempunyai alasan untuk bekerja yang merangkumi keinginan untuk mendapatkan gaji, tetapi setiap individu mempunyai keperluan lain yang dapat memuaskan — atau seharusnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengakuan, kepemimpinan, kolegial, dan cabaran. Untuk pekerjaan yang sesuai, pekerjaan mesti memenuhi sebilangan besar keperluan pekerja.
- Kandungan pekerjaan: Pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja setiap hari juga merupakan faktor penting dalam kesesuaian pekerjaan. Adakah pekerja dapat melakukan perkara yang dia gemari? Adakah pekerjaan itu menggunakan kekuatannya? Adakah pekerjaan memenuhi keperluannya dan membolehkannya menjalani pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilainya? Kandungan pekerjaan penting dalam mengenal pasti kesesuaian pekerjaan.
- Pendidikan dan latihan: Adakah calon anda mempunyai pendidikan dan latihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bolehkah anda memberikannya? atau bolehkah dia mendapatkannya tepat pada masanya? Mendedikasikan sumber sepenuh masa untuk melatih pekerja baru jarang menjadi alternatif praktikal jika anda dapat mencari pekerja yang berkelayakan dengan latihan yang sesuai.
Terdapat komponen lain yang menunjukkan pekerjaan sesuai, tetapi ini merangkumi sebahagian besar asas.
Job Fit dalam Pemilihan Pekerja
Dalam karya yang mahir, "Pertama, Hancurkan Semua Peraturan: Apa yang dilakukan oleh Pengurus Terhebat di Dunia,’ penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman mengesyorkan bahawa dalam pengambilan pekerja, majikan harus mengupah bakat terbaik yang mereka dapat.
Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku ini, mereka mengesyorkan agar, apabila anda mempunyai orang yang betul di dalam bas, anda boleh mula bimbang tentang tempat duduk untuk meletakkan mereka (sesuai pekerjaan).
Anda juga boleh menggunakan penilaian dan ujian kesesuaian pekerjaan, temu ramah tingkah laku, dan pemeriksaan latar belakang yang mendalam dan menyeluruh untuk menentukan terlebih dahulu jika pemohon yang anda suka akan sesuai dengan pekerjaan semasa yang anda ada. Ini tidak boleh menghalangi anda untuk mengambil bakat terbaik yang dapat anda temui kerana anda mempunyai pilihan tambahan untuk bakal pekerja bintang: misalnya, anda boleh membuat pekerjaan yang berbeza.
Soalan wawancara ini dan nasihat mengenai cara menafsirkan jawapan soalan wawancara akan membantu anda mengenal pasti orang yang sesuai dengan pekerjaan itu.
Pekerja yang mengalami kesesuaian dengan pekerjaan adalah pekerja yang produktif, gembira, memberi sumbangan. Sekiranya anda mempunyai pekerja yang mencari pekerjaan atau menyatakan rasa tidak senang dengan peranannya sekarang, mulailah dengan memeriksa pekerjaan yang sesuai. Anda mungkin mempunyai pemain A berpotensi ditugaskan ke tempat duduk yang salah di dalam bas.
Mengganti pemain A berpotensi itu memerlukan banyak masa dan wang berbanding menukar tempat duduknya di dalam bas — yang boleh anda lakukan dengan mudah.
