Purata Kadar Pengekalan Pekerja: Bagaimana Anda Boleh Meningkatkan Kadar Anda

Kandungan

• Bagaimana Anda Mengira Kadar Pengekalan Pekerja?
• Kadar Pengekalan Pekerja Mengikut Industri
• Adakah Kadar Pengekalan Pekerja Rendah Tidak Baik?
• Adakah Kadar Pengekalan Pekerja yang Tinggi Baik?
• Bagaimana Anda Mengekalkan Kadar Pengekalan Pekerja Anda Tinggi?
• Menawarkan gaji dan faedah yang kompetitif.
• Latih pengurus anda.
• Beri peluang pertumbuhan.
• Perhatikan cadangan pekerja dengan serius.
• Garisan bawah

Adakah anda masih bekerja untuk majikan pertama anda? Mungkin tidak. Sebenarnya, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahawa rata-rata orang telah bekerja selama 4.2 tahun. Dengan kata lain, sementara sebilangan orang tinggal untuk waktu yang lama, perolehan adalah nyata dan diharapkan. Banyak perniagaan bimbang tentang kadar simpanan pekerja mereka, kerana perolehan boleh menjadi mahal.

Kadar pengekalan pekerja tidak sama di semua industri. Anda menjangkakan bahawa universiti yang menawarkan tempoh untuk profesor mempunyai kadar pengekalan yang lebih tinggi daripada McDonald's tempatan, yang sering dianggap sebagai pekerjaan permulaan. Orang akan datang dan pergi dari kedua pekerjaan tetapi tidak pada kadar yang sama.

Bagaimana Anda Mengira Kadar Pengekalan Pekerja?

Pengekalan adalah berapa banyak pekerja yang tinggal di bawah pekerjaan anda. Selalunya, profesional Sumber Manusia bercakap mengenai perolehan, iaitu berapa banyak pekerja yang meninggalkan pekerjaan dengan anda. Sekiranya anda mempunyai 100 pekerja dan 5 orang berhenti kerja, anda mempunyai kadar perolehan 5% (5/100) dan kadar pengekalan 95% (95/100).

Salary.com melaporkan bahawa pada tahun 2018 (download pdf), jumlah pengekalan untuk semua industri adalah 80.7% yang merangkumi pemberhentian sukarela dan sukarela. Ini bermaksud bahawa 19.3% orang meninggalkan pekerjaan pada tahun 2018, atas alasan apa pun. Sebilangan besar daripadanya adalah pemberhentian sukarela, dengan 14% orang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Kadar Pengekalan Pekerja Mengikut Industri

Kadar pengekalan berbeza mengikut industri, yang diharapkan. Salary.com mendapati kadar pengekalan pekerja berikut:

Perbankan & Kewangan: 83.3%

Penjagaan Kesihatan: 79.6%

Keramahan: 69.2%

Insurans: 87.2%

Pembuatan & Pengedaran: 80%

Bukan Untung: 82.5%

Perkhidmatan: 82.8%

Utiliti: 89.7%

Adakah Kadar Pengekalan Pekerja Rendah Tidak Baik?

Secara semula jadi, syarikat ingin meminimumkan perolehan mereka, kerana cukup mahal untuk menggantikan pekerja. Majikan perlu merekrut dan melatih setiap pekerja baru sebelum mereka dapat mula bekerja dengan cekap seperti orang sebelumnya. Untuk beberapa pekerjaan, tempoh latihan ini singkat, tetapi untuk yang lain, anda boleh menjangkakan jangka masa enam bulan atau lebih sebelum pengambilan pekerja baru pada tahap yang dapat diterima.

Namun, ini tidak bermaksud bahawa semua perolehan adalah buruk. Anda tidak mahu perniagaan anda kekal statik; dan orang baru membawa idea baru. Selain itu, jika industri anda banyak bergantung pada tenaga kerja berkemahiran rendah (dan dengan itu, bergaji rendah), ketika pekerja keluar, ini mungkin bermaksud anda telah berjaya melatih mereka untuk jawatan di mana mereka akan mendapat lebih banyak wang.

Walaupun ini boleh menjejaskan perniagaan anda, pekerja yang bergerak ke pekerjaan dengan gaji yang lebih baik adalah sangat baik bagi individu dan masyarakat secara amnya.

Adakah Kadar Pengekalan Pekerja yang Tinggi Baik?

Ia bergantung. Kadar simpanan pekerja yang tinggi juga dapat menunjukkan bahawa pekerja anda terjebak dalam pekerjaan mereka. Stagnasi boleh berlaku ketika ekonomi buruk - tidak ada pekerjaan lain yang harus dikerjakan - jadi pekerja tetap bersama syarikat itu, tanpa mengira tahap penglibatan mereka. Apabila ekonomi bertambah baik, orang akan meninggalkan pekerjaan untuk pekerjaan yang lebih baik.

Perolehan jenis ini tidak baik untuk perniagaan anda — orang pertama di luar rumah cenderung menjadi pekerja yang mempunyai set kemahiran terbaik dan yang paling diminati oleh majikan lain.

Bagaimana Anda Mengekalkan Kadar Pengekalan Pekerja Anda Tinggi?

Memandangkan akibat buruk dari kehilangan pekerja terbaik anda setiap kali pasaran buruh melambung, anda mungkin tertanya-tanya, bagaimana anda dapat mengekalkan kadar simpanan pekerja anda tinggi? Organisasi dengan kadar pengekalan pekerja yang tinggi mempunyai amalan terbaik yang boleh anda terapkan di organisasi anda sendiri.

Ini adalah lima cadangan utama yang boleh anda laksanakan untuk meningkatkan pengekalan pekerja anda.

Menawarkan gaji dan faedah yang kompetitif.

Jangan sekali-kali menganggap bahawa kerana gaji dan faedah anda adalah adil tiga tahun yang lalu, maka pembayaran anda adalah adil sekarang. Ini berlaku terutamanya dalam pengembangan industri seperti pengembangan perisian dan kejururawatan atau di bandar-bandar yang mengalami pertumbuhan.

Anda harus membuat penanda aras pekerjaan anda terhadap pasaran setiap tahun dan memastikan bahawa anda membayar kadar pasaran pekerja anda. Sebagai sebahagian daripada pakej pampasan yang lengkap, pekerja juga menghargai akses ke bonus, pembahagian keuntungan, aktiviti, dan acara.

Latih pengurus anda.

Anda pernah mendengar pepatah bahawa orang tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan pengurus. Ini adalah benar; walaupun keadaan lain seperti merasa diberi pampasan juga boleh mempengaruhi keputusan pekerja lebih banyak.

Pastikan pengurus anda terlatih bukan sahaja dalam teknik pengurusan seperti komunikasi berkesan dan kemahiran insaniah tetapi juga dalam undang-undang pekerjaan. Anda tidak mahu kehilangan pekerja kerana mereka melapor kepada pengurus yang tidak baik.

Beri peluang pertumbuhan.

Kebanyakan orang tidak senang melakukan pekerjaan yang sama sepanjang hidup mereka. Mereka ingin berkembang dalam kerjaya mereka dan memperoleh lebih banyak wang dan mempunyai lebih banyak tanggungjawab. Sekiranya anda mempromosikan orang dari dalam organisasi anda dan memberikan peluang seperti pemindahan dan pergerakan sisi, orang boleh merasa yakin untuk tinggal bersama syarikat anda.

Ini sangat penting kerana tinjauan Kepuasan Kerja dan Penglibatan Pekerja Persatuan Pengurusan Sumber Manusia 2017 menunjukkan aspek pertumbuhan dan perkembangan pekerja di antara lima isu utama yang menyumbang kepada kepuasan kerja pekerja.

Perhatikan cadangan pekerja dengan serius.

Minta maklum balas pekerja anda dan dengarkan apa yang mereka katakan. Sekiranya mereka memberitahu anda tentang masalah, abaikan dengan risiko anda sendiri. Mereka mengharapkan anda untuk memperbaiki apa sahaja yang rosak. Atau, mereka mengharapkan penjelasan yang rasional mengapa masalah itu tidak dapat diselesaikan dan peluang untuk membuat penambahbaikan.

Menanggapi semua keluhan buli, gangguan, dan pelanggaran undang-undang lain dengan segera dan betul. Dapatkan bantuan dan nasihat undang-undang apabila perlu.

Pekerja anda harus tahu bagaimana melaporkan tingkah laku buruk dan mereka harus tahu bahawa anda akan menjaga tingkah laku tersebut sekiranya mereka melakukannya. Sekiranya anda mengabaikan aduan gangguan seksual, misalnya, orang akan berhenti daripada memberitahu anda tentang masalah. Sekiranya anda mengabaikan buli, orang akan berhenti untuk melepaskan diri dari penyeksanya.

Garisan bawah

Pengekalan pekerja penting untuk difahami oleh setiap perniagaan. Fahami apa kadar simpanan pekerja anda dan bagaimana kadar anda dibandingkan dengan kadar pekerja anda yang lain di industri dan wilayah anda. Sekiranya kadar simpanan pekerja anda berada di bawah purata, berusaha untuk memperbaikinya. Kakitangan anda dan orang bawah anda akan mendapat manfaat.