Bolehkah Kakitangan Kerajaan Menyisih dari Sistem Persaraan?
Kandungan
Kakitangan kerajaan tidak boleh memilih keluar dari sistem persaraan. Penyertaan mandatori adalah prinsip asas penyediaan persaraan kerajaan. Dan kebanyakan kakitangan kerajaan baik-baik saja dengan itu.
Kakitangan Kerajaan Mendaftar Secara Automatik
Apabila seseorang mengambil pekerjaan dengan agensi kerajaan, orang itu secara automatik akan mendaftar dalam sistem persaraan majikan. Sebagai contoh, pekerja di agensi persekutuan menyumbang kepada Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan atau FERS. Bidang kuasa negeri dan tempatan mempunyai sistem yang serupa. Walaupun sistem ini berbeza-beza di seluruh negara, sistem ini serupa dengan cara pekerja menyumbang, bagaimana anuiti dibiayai, bagaimana pembayaran anuiti dikira dan bagaimana kelayakan persaraan ditentukan.
Walaupun mungkin kelihatan terlalu sombong bagi majikan untuk mewajibkan penyertaan dalam rancangan persaraan yang mengambil wang secara langsung dari gaji pekerja, tindakan itu diperlukan untuk sistem persaraan yang kuat yang akan tetap berfungsi selamanya. Wang pekerja yang disumbangkan digunakan untuk dua tujuan utama: untuk melabur dalam pembayaran masa depan kepada pesara dan benar-benar membayar pesara sekarang. Kecuali jika semua orang mengambil bahagian, kedua-dua penggunaan wang ini mungkin tidak dilakukan kerana kekurangan dana.
Ada yang melihat pengaturan ini dan menyamakannya dengan pepatah tentang merompak Peter untuk membayar Paul. Sejauh mana, hak mereka. Pekerja hari ini sekurang-kurangnya sebahagiannya membiayai pembayaran anuiti kepada pesara semasa, tetapi apabila anda terus maju, pekerja hari ini menjadi pesara esok, dan generasi pekerja baru sebahagiannya membiayai anuiti pesara. Selagi ada pekerja, pelaburan bijak, dan dana rizab, sistem persaraan kerajaan ini bertahan dari masa ke masa.
Kes Satu Di Mana Pekerja Tidak Menyumbang
Satu-satunya masa pekerja yang ada tidak memberikan sumbangan adalah ketika mereka adalah pesara yang kembali bekerja, yang mengambil anuiti dari sistem persaraan. Tidak masuk akal bagi pesara untuk menyumbang kepada sistem persaraan ketika orang itu sudah menerima pembayaran anuiti. Sebilangan sistem persaraan mengenakan bayaran kepada agensi pekerja kerana kedudukan organisasi pesara yang kembali bekerja tidak menyumbang dan oleh itu menurunkan jumlah penyumbang. Bayaran tersebut membantu mengimbangi kesan negatif terhadap sistem persaraan.
Mereka yang telah bersara dari sistem persaraan yang lain tetapi bekerja untuk organisasi yang berafiliasi dengan organisasi lain mesti menyumbang kepada sistem majikan. Walaupun pesara yang kembali bekerja mungkin akan menarik balik caruman sebelum mencapai tahun perkhidmatan yang diperlukan untuk memenuhi syarat anuiti, semua pekerja mesti menyumbang kerana sistem persaraan tidak mempunyai cara untuk mengetahui yang mana yang akan atau tidak akhirnya akan mendapat anuiti .
Sebilangan besar masa, pekerja kerajaan tidak keberatan penyertaan wajib dalam sistem persaraan. Sistem ini menjadikan perancangan persaraan lebih mudah jika dibandingkan dengan apa yang mesti dilakukan oleh pekerja sektor swasta. Bagi kebanyakan penjawat awam yang sudah bersara, anuiti sistem persaraan merangkumi sebahagian besar daripada pendapatan bulanan mereka. Gabungkan dengan Jaminan Sosial, maka simpanan peribadi tidak perlu membuat banyak strategi pensiunan untuk menyokong gaya hidupnya. Pekerja kerajaan masih harus menabung sendiri, tetapi mereka tidak begitu terdedah kepada risiko pelaburan yang memberi kesan negatif kepada telur sarang mereka. Bagi kebanyakan orang, najis persaraan kerajaan berkaki tiga cukup mudah untuk tetap seimbang.
