Cara Membuat Pelan Laluan Kerjaya

Kandungan

Pertimbangkan Masa Depan Anda Dengan Pelan Laluan Kerjaya
Anda Berhutang dengan Pelan Laluan Kerjaya
Bagaimana Mengembangkan Laluan Kerjaya
Pertimbangan Tambahan dalam Membangun Jalan Kerjaya
1. Anda perlu memutuskan matlamat kerjaya dan pekerjaan yang diinginkan.
2. Tuliskan rancangan jalan kerjaya anda secara bertulis.
3. Anda mempunyai rancangan laluan kerjaya anda.
Cara Menyokong Perancangan dan Pembangunan Laluan Kerjaya yang Berkesan

Pertimbangkan Masa Depan Anda Dengan Pelan Laluan Kerjaya

Laluan kerjaya adalah proses yang digunakan oleh pekerja untuk memetakan kursus dalam organisasi untuk laluan kerjaya dan perkembangan kerjayanya. Laluan kerjaya merangkumi pemahaman tentang pengetahuan, kemahiran, ciri peribadi, dan pengalaman yang diperlukan bagi seseorang pekerja untuk memajukan kerjayanya secara lateral, atau melalui akses ke promosi dan / atau pertukaran jabatan.

Laluan kerjaya memerlukan pekerja untuk melihat dengan jujur tujuan, kemahiran, pengetahuan yang diperlukan, pengalaman, dan ciri-ciri peribadi kerjayanya. Laluan kerjaya menghendaki pekerja membuat rancangan untuk mendapatkan apa yang perlu bagi setiap bidang ini untuk melaksanakan jalan kerjayanya.

Anda Berhutang dengan Pelan Laluan Kerjaya

Adakah anda memperoleh faedah dari rancangan kerjaya yang dikembangkan, ditulis, dan disokong oleh majikan? Membuat jalan kerjaya, atau laluan kerjaya adalah komponen penting dalam pengurusan kerjaya sepanjang hayat anda.

Pelan jalan kerjaya juga merupakan faktor penting dalam perancangan pembangunan prestasi (PDP), di mana penyelia dan pekerja pelapor bertemu untuk membincangkan dan merancang peluang pengembangan untuk pekerja. PDP penting kerana ditulis, dikongsi dengan penyelia, biasanya dikesan oleh organisasi untuk keberkesanannya, dan disemak setiap suku tahun (disyorkan) atau, sekurang-kurangnya, secara berkala.

Penilaian prestasi, di beberapa organisasi, juga merupakan peluang untuk menentukan kerjaya. Jalur kerjaya juga dirasakan, dalam organisasi dengan proses formal, sebagai sokongan institusi.

Jalan kerjaya merangkumi destinasi pekerja yang diinginkan dan langkah, pengalaman, dan pengembangan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Jalan kerjaya memberi pekerja rasa hala tuju, cara untuk menilai kemajuan kerjaya, dan peluang untuk mencapai matlamat dan tonggak kerjaya sepanjang perjalanan.

Mengembangkan jalan kerjaya lebih mudah, dan lebih disokong, dalam organisasi yang mempunyai proses PDP, atau penilaian prestasi yang berkesan atau proses perancangan kerjaya.

Anda boleh, bagaimanapun, sebagai pekerja individu, membuat rancangan jalan kerjaya anda sendiri. Anda adalah individu yang paling penting dalam perjalanan kerjaya. Anda berhak mendapat rancangan jalan kerjaya yang bijaksana.

Bagaimana Mengembangkan Laluan Kerjaya

Anda boleh mengembangkan jalan kerjaya dengan melihat pekerjaan / pekerjaan yang anda inginkan dalam organisasi anda. Kemudian, buat kursus melalui pekerjaan dan jabatan, dengan bantuan penyelia atau pengurus dan kakitangan sumber manusia anda, itulah jalan kerjaya yang paling mungkin yang membolehkan anda mencapai matlamat anda.

Ketahuilah bahawa mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan mungkin memerlukan pergerakan lateral, pertukaran jabatan, dan promosi pekerjaan di sepanjang jalan sekiranya anda ingin mencapai matlamat anda.

Untuk mencapai matlamat yang anda mahukan juga memerlukan anda mengembangkan kemahiran, mengejar peluang pengembangan pekerja, dan memperoleh pengalaman tertentu semasa anda maju di sepanjang jalan kerjaya anda melalui organisasi anda.

Bimbingan dari penyelia anda dan bantuan bimbingan dari pekerja yang lebih berpengalaman, mungkin pekerja dengan kedudukan di atas kedudukan anda di carta organisasi, akan membantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Membangun Jalan Kerjaya

Tiga pertimbangan tambahan wujud semasa anda mengembangkan rancangan laluan kerjaya anda.

1. Anda perlu memutuskan matlamat kerjaya dan pekerjaan yang diinginkan.

Walaupun bimbingan dan bimbingan dapat membantu anda mencapai beberapa pilihan kerjaya yang mungkin, penerokaan kerjaya yang lengkap adalah tugas anda sendiri di luar tempat kerja. Anda boleh menghubungi profesional kerjaya di pejabat perkhidmatan kerjaya kolej, kolej komuniti tempatan, atau membuat penyelidikan dalam talian di mana maklumat dan ujian kerjaya serta kuiz berlimpah.

2. Tuliskan rancangan jalan kerjaya anda secara bertulis.

Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk bekerja dalam organisasi yang mempunyai prestasi pekerja dan / atau proses pengembangan kerjaya, rancangan bertulis adalah komponen yang tidak dapat dipisahkan. Sekiranya tidak, tuliskan rancangan anda sendiri dan kongsikan kepada penyelia, sumber manusia, dan orang lain yang terlibat. Menulis matlamat anda adalah bahagian penting untuk mencapainya.

3. Anda mempunyai rancangan laluan kerjaya anda.

Anda boleh mendapatkan pertolongan daripada orang lain, tetapi anda adalah penerima asas ganjaran yang diperoleh dengan mengikuti jalan kerjaya yang dirancang. Anda bertanggungjawab untuk mencari mentor, melamar pekerjaan dalaman, dan mengembangkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk mencapai matlamat anda. Jangan lupa fakta penting ini: anda mempunyai rancangan perjalanan kerjaya anda. Tidak ada yang akan peduli sama seperti anda.

Cara Menyokong Perancangan dan Pembangunan Laluan Kerjaya yang Berkesan

Pekerja ingin melihat dan memahami peluang mereka seterusnya di syarikat mereka. Ini sangat penting bagi pekerja yang bercita-cita tinggi yang ingin dan berharap dapat melihat peluang pengembangan kerjaya berpuas hati dan bermotivasi di tempat kerja.

Pelan jalan kerjaya yang teliti adalah faktor utama dalam penglibatan pekerja dan pengekalan pekerja. Organisasi menyumbang kepada kemampuan pekerja untuk mengembangkan jalan kerjaya dengan menjadikan pengetahuan, kemahiran, pengalaman, dan keperluan pekerjaan untuk setiap kedudukan dalam syarikat menjadi telus. Dengan maklumat ini, pekerja dapat merancang dan mempersiapkan pelbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi ini menyokong pekerja dalam mengembangkan dan menempuh jalan kerjaya dengan memberikan akses kepada peluang dan maklumat ini.