Soalan Temu ramah Pekerjaan Perundingan

Kandungan

• Jenis Soalan Temuduga Perunding
• Soalan Temuduga Perunding
• Soalan Temuduga Kes
• Soalan Tentang Diri Anda
• Soalan Mengenai Industri
• Soalan Temu ramah Tingkah Laku
• Soalan Temu Bual Situasi
• Petua Bersedia untuk Temuduga Perunding
• Pengambilan Utama

Soalan temu ramah untuk perunding berbeza-beza bergantung pada jenis syarikat yang anda lamar. Temu bual berunding biasanya merangkumi campuran soalan tingkah laku dan kes.

Semakin anda bersedia untuk wawancara, semakin baik anda akan melakukannya. Salah satu cara untuk mempersiapkan diri adalah dengan latihan menjawab soalan wawancara yang biasanya diajukan kepada perunding.

Berikut adalah maklumat mengenai jenis soalan wawancara yang mungkin anda tanyakan semasa temu duga untuk mendapatkan jawatan sebagai perunding. Anda juga akan mendapat maklumat tentang cara mempersiapkan wawancara dan senarai soalan wawancara tertentu. Kaji senarai dan fikirkan bagaimana anda akan menjawab soalan-soalan ini sebelum wawancara anda.

Jenis Soalan Temuduga Perunding

Beberapa soalan yang akan anda ajukan adalah pertanyaan wawancara umum yang mungkin anda akan diminta untuk pekerjaan apa pun. Ini mungkin merangkumi soalan mengenai sejarah kerja, kekuatan dan kelemahan anda, atau kemahiran anda.

Seorang perunding boleh bekerja dengan satu pelanggan pada satu masa atau dengan beberapa orang, jadi harap dapat pertanyaan mengenai pengurusan masa. Oleh kerana perunding sering dibawa untuk menilai dan memperbaiki cabaran organisasi, anda mungkin juga ditanya soalan yang menumpukan pada komunikasi dan kemahiran menyelesaikan masalah anda.

Anda juga mungkin akan ditanya sejumlah soalan temu ramah tingkah laku. Ini adalah soalan mengenai bagaimana anda menangani pelbagai situasi kerja pada masa lalu. Contohnya, anda mungkin ditanya bagaimana anda menangani masalah dengan majikan yang sukar.

Soalan lain mungkin adalah soalan temu bual situasional. Ini sangat serupa dengan soalan temu ramah tingkah laku. Walau bagaimanapun, soalan wawancara situasional adalah mengenai bagaimana anda menangani situasi kerja di masa hadapan. Contohnya, penemuduga mungkin bertanya bagaimana anda menguruskan projek dengan tarikh akhir yang sangat ketat.

Jenis soalan temu ramah perunding yang paling biasa adalah soalan temu bual kes. Soalan wawancara kes adalah di mana majikan memberikan anda senario perniagaan atau pakar otak, dan bertanya bagaimana anda akan menyelesaikan masalah tersebut. Soalan seperti ini menunjukkan kepada majikan bahawa anda boleh menggunakan logik untuk menyelesaikan masalah yang rumit.

Soalan Temuduga Perunding

Soalan Temuduga Kes

Semasa anda menjawab soalan wawancara kes, pastikan untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana proses pemikiran analitik anda berfungsi. Jangan ragu untuk mengemukakan soalan untuk mendapatkan maklumat tambahan yang mungkin anda perlukan untuk menyelesaikan masalah tersebut. Sebaiknya bawa buku nota atau pad lukisan ke wawancara juga adalah idea yang baik agar anda dapat melukis grafik, ilustrasi, atau pokok masalah untuk mengatasi masalah tersebut.

• Anda berunding dengan syarikat kecil yang menjual produk terkenal. Pesaing besar mula menjual produk serupa yang menggabungkan teknologi terkini. Apa yang harus dilakukan oleh syarikat kecil itu sebagai tindak balas?
• Berapakah bilangan bola tenis yang boleh dimasukkan ke dalam stadium bola sepak?
• Anggarkan saiz pasaran pensil A.S.
• Berapa pantas pasaran X berkembang?
• Pelanggan anda adalah syarikat snowplow. Dua tahun kebelakangan ini menyaksikan penurunan salji turun sebanyak 20%. Apa yang anda cadangkan untuk mereka lakukan, dan mengapa?

Soalan Tentang Diri Anda

Penemu ramah menanyakan calon mengenai diri mereka untuk mengukur sejauh mana mereka akan bekerjasama dengan pasukan, struktur organisasi, dan budaya syarikat semasa mereka. Teliti majikan lebih awal agar anda dapat menyesuaikan tanggapan anda agar sesuai dengan sistem dan keperluan syarikat.

• Apa gaya kepimpinan anda?
• Terangkan bagaimana anda biasanya mengadakan mesyuarat penjualan.
• Apakah jenis projek perundingan yang biasanya anda jalankan? Apa yang menjadi tumpuan empat atau lima projek terakhir yang anda jalankan?
• Berapakah jumlah purata pelanggan anda pada satu masa?
• Adakah anda cenderung memberi tumpuan kepada satu projek, atau adakah anda mengendalikan sebilangan projek secara serentak?
• Bagaimana anda mengesan kemajuan anda semasa projek?

Soalan Mengenai Industri

Pengertian yang tegas mengenai trend industri yang meningkat adalah penanda yang berguna bahawa calon pekerjaan terlibat dan meminati industri dan profesinya. Bersedia untuk memberikan fakta mengenai industri anda yang menunjukkan bahawa anda dapat secara proaktif mengenal pasti masalah perniagaan atau pasaran yang meningkat dan mengawal pendedahan risiko organisasi secara berkesan.

• Kami ingin mencapai penjimatan 20% dalam 12 bulan akan datang. Bagaimana anda dapat membantu kami mencapai matlamat ini?
• Apa yang menjadikan perunding yang baik dalam industri ini?
• Apa yang anda lihat sebagai masalah utama yang dihadapi industri ini?
• Apakah pertimbangan etika penting untuk perunding?
• Mengapa anda mahu bekerja untuk firma perunding kami berbanding firma lain?
• Jalani saya melalui kitaran hidup projek terbaru yang anda kerjakan dari awal hingga akhir. Apa hasil / hasil yang anda capai? Apa yang berjalan dengan baik, dan apa yang tidak berjalan lancar?

Soalan Temu ramah Tingkah Laku

Salah satu kaedah terbaik untuk menyusun jawapan anda terhadap soalan temu ramah tingkah laku adalah dengan menggunakan teknik respons temu ramah STAR untuk menggambarkan masa lalusitu, itutbertanya atau masalah yang terlibat, yangaction yang anda ambil, danrhasil daripada tindakan ini. Anda akan mendapat mata tambahan jika anda dapat mengukur hasilnya dengan peratusan, angka, atau angka dolar untuk menunjukkan bagaimana anda meningkatkan produktiviti atau menyelesaikan masalah kritikal.

• Ceritakan tentang masa ketika anda menghadapi dilema etika, dan bagaimana anda menguruskannya.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda harus berurusan dengan pelanggan yang sukar. Apa yang anda pelajari dari pengalaman itu? Apa yang anda akan lakukan secara berbeza?
• Jelaskan masa anda harus memimpin pasukan melalui cabaran yang sukar.
• Terangkan masa anda bekerja untuk beberapa pelanggan pada masa yang sama. Bagaimana anda tidak menyebarkan diri anda terlalu kurus?

Soalan Temu Bual Situasi

Soalan temu ramah situasi adalah seperti soalan kes di mana pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui bagaimana pendapat anda. Anda boleh menggunakan pengalaman untuk menggambarkan bagaimana anda berjaya menangani situasi serupa pada masa lalu.

• Bagaimana anda menjelaskan masalah teknikal yang kompleks kepada pelanggan?
• Bayangkan anda mempunyai bos yang sukar. Bagaimana anda menangani keadaan itu?
• Beritahu saya tentang masa anda berjuang untuk memenuhi tarikh akhir. Bagaimana anda menguruskan masa anda untuk menyelesaikan tugasan?

Petua Bersedia untuk Temuduga Perunding

Lakukan temu ramah palsu. Soalan temu ramah kes memerlukan sedikit persiapan. Mintalah rakan atau ahli keluarga untuk memberi anda sebanyak mungkin soalan kes latihan. Semasa wawancara, dengarkan dan catat, tanyakan sebarang pertanyaan yang jelas. Mengemukakan soalan akan membantu anda memikirkan masalah tersebut, dan juga akan menunjukkan bahawa anda mendengar dengan teliti. Ini juga akan membantu anda berhubung dengan penemuduga dan menjalin hubungan positif.

Fikir dengan kuat. Semasa menjawab soalan wawancara kes, katakan proses pemikiran anda dengan kuat dan gunakan pensil dan kertas untuk mengatasi masalah tersebut. Walaupun anda perlu memberikan jawapan, persoalannya lebih mengenai menilai proses pemikiran anda. Oleh itu, sampaikan pemikiran anda dengan kuat.

Ikut trend industri. Sebilangan besar soalan kes anda (serta beberapa soalan anda yang lain) akan berkaitan dengan industri di mana anda akan bekerja. Oleh itu, sebelum wawancara anda, pastikan anda mengetahui berita mengenai industri ini.

Jangan sekali-kali memandang rendah kepentingan bahasa badan. Jangan lupa untuk mempraktikkan asas wawancara yang baik. Pastikan anda bersedia memberikan jabat tangan yang tegas, melakukan kontak mata yang ramah dengan penemuduga anda, dan tersenyum apabila sesuai. Kadang-kadang, soalan wawancara boleh terasa luar biasa, tetapi jangan lupa bahawa anda masih mahu menjadi keperibadian.

Pengambilan Utama

SOALAN TINJAUAN AM AM:Bangunlah keyakinan diri sebelum wawancara anda dengan meminta rakan memainkan peranan sebagai pengurus pengambilan pekerja dalam temu bual tiruan. Berlatih menjawab soalan wawancara kes, situasi, dan tingkah laku yang sering diajukan.

HAPUSKAN PENGETAHUAN INSIDER ANDA:Ikuti perkembangan industri, dan gunakan pengetahuan ini untuk menunjukkan nilai yang akan anda berikan kepada organisasi sebagai perunding yang mahir dalam industri.

KEJAYAAN LULUS KUANTIF:Gunakan peratusan, angka dolar, atau statistik lain untuk menarik perhatian penemuduga anda dengan perubahan positif yang telah anda lakukan semasa kerjaya perundingan anda.