Buat Pakej Manfaat Pekerja yang Kompetitif
Kandungan
- Pilih Manfaat Penjagaan Kesihatan yang Diperlukan terlebih dahulu
- Pilih Pilihan Faedah Sukarela Kos Rendah
- Dermawan dengan Faedah Kewangan
- Melabur dalam Kejayaan Orang Anda
- Memberi Imbangan Hidup Kerja Lebih Banyak
Persoalan besar mengenai banyak sumber manusia dan pengurus pampasan adalah bagaimana membuat pakej faedah pekerja yang kompetitif yang akan menarik minat calon dan membantu mengekalkan lebih banyak pekerja? Dengan kata lain, apa yang membuat pekerja mencari syarikat yang menawarkan faedah tertentu? Sekiranya syarikat ingin menjadi majikan pilihan, di luar gaji permulaan dan reputasi industri, kajian menunjukkan bahawa faedah besar adalah unsur utama kejayaan.
Persoalannya adalah untuk memahami keperluan dan tujuan unik orang-orang yang biasanya membentuk tenaga kerja anda. Sama ada mereka Millennials hanya memerlukan perlindungan insurans kesihatan asas, atau Generasi X yang membesarkan keluarga, atau Baby Boomers yang bersiap sedia untuk bersara - faedah yang anda pilih akan memberi kesan kepada gaya hidup mereka.
Berikut adalah beberapa panduan untuk membangunkan program faedah yang sangat kompetitif yang akan membantu syarikat anda dikenali sebagai tempat kerja yang menawarkan "pampasan hebat."
Pilih Manfaat Penjagaan Kesihatan yang Diperlukan terlebih dahulu
Akta Penjagaan Terjangkau mewajibkan perlindungan faedah penjagaan kesihatan tertentu, jadi cara termudah untuk menangani tugas ini adalah bermula di sini dan membangun. Pilih faedah penjagaan kesihatan yang sesuai dengan syarat minimum, seperti rawatan perubatan pencegahan untuk semua pekerja yang layak dan penjagaan penglihatan untuk anak-anak. Kemudian terokai sekurang-kurangnya dua rancangan penjagaan kesihatan lain yang menawarkan liputan kesihatan dan kesihatan tahap seterusnya.
Pilih Pilihan Faedah Sukarela Kos Rendah
Dalam tenaga kerja pelbagai generasi hari ini, tidak ada rancangan penjagaan kesihatan yang boleh menjadi satu ukuran yang sesuai. Sebaliknya, mesti ada pelbagai faedah yang ditawarkan supaya pekerja dapat memilih rancangan yang sesuai dengan gaya hidup unik mereka. Bekerja dengan broker insurans untuk memberi anda sejumlah pilihan faedah sukarela kos rendah.Pertimbangkan faedah seperti rawatan barah, rancangan tunai hospital, insurans haiwan kesayangan, insurans nyawa tambahan, dan insurans hilang upaya.
Dermawan dengan Faedah Kewangan
Apa yang menarik bagi banyak pekerja adalah rancangan persaraan yang kuat ditambah dengan alat pengurusan kewangan untuk membantu mereka memperoleh lebih banyak hasil. Oleh itu, rancangan faedah kompetitif anda memerlukan simpanan persaraan dengan dolar syarikat yang sesuai. Kemudian sediakan akaun simpanan atau akaun simpanan kesihatan yang fleksibel untuk membantu pekerja menjana dolar sebelum cukai mereka untuk item yang mungkin tidak dilindungi oleh insurans. Beri pekerja lebih banyak daya beli melalui program diskaun korporat dan melalui insentif saham.
Melabur dalam Kejayaan Orang Anda
Tambahkan lapisan berharga yang lain pada rancangan faedah syarikat anda dengan melabur dalam kemahiran dan pengetahuan mereka dalam industri. Tubuhkan pusat pembelajaran syarikat dan tawarkan latihan dan kelas pengembangan yang diajar oleh universiti tempatan atau pakar industri. Bayar sebahagian daripada yuran pengajian untuk pekerja yang kembali ke kuliah atau mengambil bahagian dalam program pensijilan. Tumpukan faedah kewangan anda pada insentif untuk pekerja yang menyelesaikan tujuan mereka, menawarkan kenaikan lumayan untuk mencapai tahap yang lebih tinggi dalam industri.
Memberi Imbangan Hidup Kerja Lebih Banyak
Apa yang dicari oleh ramai pekerja adalah peluang bekerja untuk majikan yang cemerlang yang memahami pentingnya menjalani kehidupan di luar pejabat. Program keseimbangan hidup kerja yang kuat mungkin merangkumi akses ke perkhidmatan gaya hidup di tempat (cucian kering, kecergasan, kafetaria), serta penjadualan yang fleksibel yang membolehkan ibu bapa dan penjaga dapat menguruskan permintaan mengikut masa mereka. Kerja jarak jauh juga merupakan keuntungan yang baik, dan mempunyai kemampuan untuk membawa haiwan peliharaan dan anak-anak bekerja ketika diperlukan juga bagus. Sekurang-kurangnya, mempunyai faedah cuti rehat yang lumayan untuk semua pekerja.
Dengan mengikuti garis panduan di atas, faedah syarikat anda akan menjadi sangat kompetitif dan menarik bagi sebilangan besar pekerja, menjadikan hidup anda lebih mudah.
