Adakah Anda Mendiskriminasi Pekerja Tua - Bahkan Tanpa sedar?

Kandungan

• Generasi X vs Baby Boomers
• Diskriminasi Umur dan Penganggur
• Cara Mencegah Diskriminasi Umur
• Tuntutan Diskriminasi Umur
• Intinya dalam Diskriminasi Umur

Diskriminasi terhadap pekerja yang lebih tua adalah ancaman berterusan di kebanyakan tempat kerja kerana berat sebelah - sama ada sedar atau tidak sedar - meresap persekitaran kerja. "Lebih tua" boleh berarti seawal usia 40 tahun, dan itu adalah peratusan berjuta-juta orang yang bekerja atau menganggur pada waktu tertentu. Demografi ini merangkumi dua kategori umur: baby boomers dan Generation X.

Generasi X vs Baby Boomers

Generasi Xers dilahirkan dari 1965 hingga 1976 atau 1980, bergantung kepada siapa yang anda tanyakan. Boomers, sebaliknya, agak tua, lahir dari tahun 1946 hingga 1964. Sehingga Generasi Z mengambil alih, generasi pekerja ini terdiri daripada majoriti orang yang bekerja di organisasi anda.

Gen Xers (atau Gen Y kerana mereka juga dikenali) cenderung bebas dan mereka menikmati maklumat. Mereka berwirausaha dan mereka mencari kematangan emosi. Mereka ingin membina kumpulan kemahiran dan pengalaman yang dapat mereka bawa jika perlu, dan mereka mahu jalan kerjaya mereka disusun di hadapan mereka - atau mereka akan berjalan.

Gen Xers mahukan keseimbangan dalam kehidupan mereka sekarang, bukan ketika mereka bersara, seperti baby boomer. Mereka mahukan masa untuk membesarkan anak-anak mereka dan mereka tidak mahu melewatkan satu minit seperti yang dilakukan oleh ibu bapa mereka - baby boomers. Gen-Xers juga mahukan maklum balas segera dan jujur. Mereka menjadi "pekerja yang lebih tua" di banyak syarikat kerana baby boomer semakin pensiun.

Diskriminasi Umur dan Penganggur

David Neumark, Ian Burn, dan Patrick Button, profesor dan ahli ekonomi universiti yang terkenal, mengkaji diskriminasi usia. Mereka mendapati dalam kajian mereka mengenai lebih dari 40,000 pemohon pekerjaan untuk lebih dari 13,000 jawatan pekerjaan di 12 bandar yang tersebar di 11 negeri, bahawa diskriminasi usia terbukti. Tiga daripada penemuan mereka terkenal.

"Pertama, sampel lebih daripada 40,000 profil pemohon pekerjaan menawarkan bukti statistik bahawa terdapat diskriminasi usia dalam pengambilan pekerja - diskriminasi terhadap wanita dan lelaki. Kedua, pemohon yang lebih tua - mereka yang berumur 64 hingga 66 tahun - mengalami lebih banyak diskriminasi usia daripada pertengahan- pemohon usia berumur 49 hingga 51 tahun. Ketiga, wanita - terutama wanita yang lebih tua, tetapi bahkan mereka yang berusia pertengahan - mengalami diskriminasi usia dalam pengambilan pekerja berbanding lelaki. "

CNN menunjukkan dan BLS juga mengesahkan bahawa pekerja yang berumur 55 tahun ke atas mempunyai kadar pengangguran terendah, tetapi ini berubah. Lebih sedikit pekerja dalam kumpulan umur ini diambil pada bulan Mac 2019. Pekerjaan yang dipegang oleh demografi ini mengalami kejatuhan terbesar pada bulan tersebut sejak Februari 2015.

Cara Mencegah Diskriminasi Umur

Apa-apa tindakan yang diambil oleh majikan yang memberi kesan buruk kepada jumlah pekerja yang tidak seimbang melebihi 40 tahun, sama ada Gen Xers atau baby boomer, boleh dianggap sebagai diskriminasi usia. Walaupun kebanyakan majikan tidak melakukan diskriminasi dalam proses pekerjaan mereka, pekerja yang lebih tua mungkin dikenakan bimbingan prestasi dan tindakan disiplin kerana prestasi yang buruk. Pastikan anda menggunakan syarat dan standard yang sama untuk semua pekerja tanpa mengira usia mereka.

Sekiranya anda mendokumentasikan prestasi satu pekerja, pastikan anda juga mendokumentasikan prestasi semua pekerja yang menjalankan tugas tersebut.

Hapuskan kemungkinan diskriminasi usia dengan menerapkan semua harapan dan kesan sama rata.

Keluarkan sebarang petunjuk umur calon pekerjaan dari bahan permohonan yang anda kongsi dengan pengurus dan kakitangan semasa anda mengambil pekerja. Anda tidak mahu pengurus anda melakukan diskriminasi secara halus atau tidak sedar terhadap calon yang dipilih untuk temu duga.

Tuntutan Diskriminasi Umur

Pada saat banyak pekerjaan menjadi usang — anggap pembantu tadbir, penyambut tetamu, pemasang telefon darat, pekerja perkhidmatan pos, dan operator kemasukan data — usia mulai memainkan peranan dalam siapa yang mendapat baki jawatan yang ada. Tuntutan diskriminasi umur terhadap majikan meningkat lebih dari 18% pada tahun 2018. Ini adalah jenis tuntutan diskriminasi yang paling cepat meningkat secara keseluruhan.

Diskriminasi umur adalah tidak sah di mana-mana fasa hubungan pekerjaan, termasuk penempatan pekerjaan, perihal pekerjaan, wawancara, pengambilan pekerja, gaji, penugasan pekerjaan, kenaikan pangkat, pengurusan prestasi dan penilaian, latihan, tindakan tatatertib, kenaikan pangkat, faedah, faedah, penamatan pekerjaan, dan pemberhentian kerja.

Pekerja yang lebih tua menunjukkan kecenderungan yang lebih kuat untuk menuntut dalam persekitaran pekerjaan yang menawarkan pekerjaan yang terutama pekerjaan rendah gaji dan jenis pekerjaan minimum pekerjaan.

Intinya dalam Diskriminasi Umur

Diskriminasi terhadap pekerja yang lebih tua, baik yang bekerja atau yang menganggur, tetap meluas walaupun terdapat kesedaran oleh majikan mengenai kewujudannya. Anda boleh mengambil risiko tuntutan tuntutan diskriminasi usia walaupun niat dan tindakan anda tidak dapat dicela. Perhatikan keadaan di mana anda, dan pekerja anda, secara proaktif dapat mengelakkan sebarang diskriminasi usia.