Adakah Anda Dibayar Tambahan kerana Bekerja pada Percutian?

Kandungan

• Mengusahakan Percutian
• Apakah Bayaran Percutian?
• Pekerja yang Layak untuk Gaji Cuti
• Bayaran Lebih Masa dan Cuti
• Apabila Percutian Terjadi pada Hujung Minggu
• Jadual Kerja Percutian
• Soalan Mengenai Jadual atau Bayaran Anda
• Pengambilan Utama

Adakah anda perlu bekerja pada hari cuti - dan jika demikian, adakah anda akan dibayar lebih banyak? Pekerja sering bertanya apakah mereka harus bekerja pada hari yang banyak pekerja diberhentikan, dan adakah mereka berhak mendapat gaji lebih masa jika mereka bekerja pada hari cuti.

Ketika menyangkut pertanyaan tentang harus bekerja pada hari cuti dan gaji percutian, tidak ada satu respons yang merangkumi semua pekerja. Sebilangan pekerja akan mendapat cuti daripada bekerja (sama ada bergaji atau tidak dibayar), yang lain perlu bekerja dengan gaji biasa, dan beberapa pekerja mungkin dibayar tambahan kerana bekerja pada hari cuti.

Mengusahakan Percutian

Sama ada anda harus bekerja pada hari cuti bergantung pada siapa anda bekerja, sama ada anda dilindungi oleh kontrak kesatuan, dan polisi syarikat mengenai percutian.

Sekiranya anda bekerja untuk kerajaan persekutuan, anda akan mendapat 10 cuti berbayar setiap tahun termasuk Hari Tahun Baru, Hari Lahir Martin Luther King, Jr., Hari Lahir Washington (juga dikenali sebagai Hari Presiden), Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan (4 Julai ), Hari Pekerja, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Kesyukuran, dan Hari Krismas. Di samping itu, pekerja persekutuan yang berpusat di wilayah Washington, D.C. mendapat cuti selama Perasmian Presiden.

Banyak majikan swasta mengikuti jadual percutian yang sama dan juga memberikan cuti cuti atau gaji percutian untuk bekerja pada hari cuti. Yang lain hanya menawarkan sebahagian cuti ini atau menawarkan gaji percutian hanya pada sebahagian cuti tersebut.

Pekerja persekutuan sepenuh masa secara sah berhak mendapat cuti "sebagai pengganti" apabila percutian jatuh pada hari bukan bekerja, seperti hari Sabtu atau Ahad. Majikan swasta juga boleh memberikan cuti ini. Selalunya, percutian akan diterima pada hari bekerja terdekat sebelum atau selepas hari bukan bekerja, misalnya pada hari Jumaat atau Isnin.

Syarikat tidak diminta untuk memberikan cuti daripada bekerja atau membayar anda untuk cuti.

The Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa yang tidak berfungsi, seperti percutian atau cuti. Manfaat ini secara amnya adalah pengaturan antara majikan dan pekerja atau wakil pekerja iaitu kesatuan atau ejen perundingan kolektif lain.

Apakah Bayaran Percutian?

Bayaran percutian dibayar untuk cuti, seperti Hari Krismas, atau waktu bekerja lain ketika perniagaan ditutup atau pekerja diizinkan mengambil cuti.

Majikan tidak diminta membayar tambahan (melebihi kadar biasa) untuk bekerja pada hari cuti kecuali anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji percutian. Syarikat juga tidak diminta untuk memberikan cuti daripada bekerja.

Secara amnya, jika anda seorang pekerja bergaji, anda tidak akan menerima gaji tambahan atau kerja lebih masa untuk bekerja pada hari cuti. Pekerja di pejabat runcit dan perhotelan sering kali tidak menerima kadar cuti khas, kerana pergantian cuti dan hujung minggu adalah sebahagian daripada waktu perniagaan biasa mereka.

Sebilangan majikan memberikan cuti atau membayar tambahan untuk bekerja pada hari cuti; namun, tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang menghendaki syarikat memberi ganti rugi kepada anda untuk cuti atau membayar anda lebih banyak (melebihi dan melebihi kadar per jam biasa) kerana bekerja pada hari cuti. Satu-satunya pengecualian adalah jika anda mempunyai kontrak yang menetapkan gaji percutian.

Syarikat swasta mempunyai banyak kelonggaran dalam faedah yang mereka berikan dan mungkin menawarkan insentif kewangan kepada pekerja yang akan memilih untuk bekerja pada hari cuti.

Kontraktor bebas dan pekerja bebas mempunyai kemampuan untuk merundingkan faedah mereka sendiri dan dapat menetapkan harga khas untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari cuti dengan syarikat yang menggunakan perkhidmatan mereka.

Pekerja yang Layak untuk Gaji Cuti

Namun, ada banyak pekerja yang layak mendapat gaji cuti khas. Sekiranya anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, bekerja dalam kedudukan perkhidmatan awam, atau bekerja untuk majikan yang menyediakan kerja lebih masa untuk bekerja pada hari cuti, anda mungkin layak mendapat gaji percutian.

Dalam beberapa kes di mana Davis-Bacon dan Akta Berkaitan berlaku, majikan diminta untuk membayar gaji cuti pekerja tertentu bergantung pada klasifikasi dan kontrak mereka. Begitu juga dengan kontrak kerajaan seperti McNamara O'Hara Service Contract (SCA) yang memerlukan gaji dan faedah percutian apabila kontrak tersebut melebihi $ 2,500.

Bayaran Lebih Masa dan Cuti

Sekiranya anda bekerja lebih masa dengan bekerja pada hari cuti, dan berhak mendapat gaji lebih masa, anda akan mendapat pampasan dengan kadar lebih masa. Pekerja yang tidak dikecualikan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja mesti diberi ganti rugi satu setengah kali dari gaji biasa.

Anda harus membincangkan gaji percutian dengan penyelia anda atau wakil Sumber Manusia ketika anda memulakan pekerjaan di mana anda boleh menjangkakan pertukaran cuti.

Apabila Percutian Terjadi pada Hujung Minggu

Masa bila cuti diperhatikan di tempat kerja berbeza-beza. Apabila percutian jatuh pada hujung minggu, cuti yang jatuh pada hari minggu akan diperhatikan pada hari Isnin, sementara cuti yang jatuh pada hari Sabtu biasanya diperhatikan pada hari Jumaat sebelumnya.

Jadual Kerja Percutian

Syarikat biasanya menerbitkan senarai cuti yang mereka amati pada awal setiap tahun. Hubungi pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia anda untuk mendapatkan jadual percutian yang akan datang untuk tahun semasa atau tahun-tahun mendatang.

Soalan Mengenai Jadual atau Bayaran Anda

Sekiranya anda mempunyai pertanyaan mengenai jadual kerja atau gaji percutian anda, atau ingin meminta cuti daripada bekerja, hubungi pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia anda seawal yang anda boleh. Semakin banyak pemberitahuan yang anda berikan kepada majikan anda, semakin banyak kelonggaran mereka harus berusaha memenuhi permintaan anda.

Pengambilan Utama

Tidak Ada Undang-undang Persekutuan yang mewajibkan Majikan Menyediakan Cuti atau Bayaran Cuti: Untuk menentukan jadual percutian majikan anda, lihat buku panduan syarikat atau HR.

Pekerja Persekutuan Dikehendaki 10 Cuti Bergaji: Hari Perasmian Presiden juga merupakan cuti berbayar bagi pekerja persekutuan.

Tiada Pekerja yang Dikecualikan Boleh Dibayar Lebih Masa kerana Bekerja pada Hari Cuti: Tetapi biasanya, hanya jika bekerja pada hari cuti bermakna mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.