Perkara Yang Perlu Anda Pertimbangkan Sebelum Minum Alkohol di Acara Kerja
Kandungan
- Tentukan Berapa Banyak yang Perlu Dikehendaki Sebelum Menghadiri Acara
- Elakkan Minum terlebih dahulu
- Cara Minum di Acara Berkaitan Kerja Dilihat oleh Profesional HR
- Keputusan Alkohol Yang Perlu Anda Buat
- Ketahui Risiko
Minum atau tidak minum di acara yang berkaitan dengan pekerjaan adalah persoalan yang hampir mesti difikirkan oleh setiap pekerja untuk satu atau beberapa ketika. Sama ada majlis perniagaan adalah makan tengah hari semasa wawancara, pesta percutian syarikat, atau acara rangkaian kakitangan pada hari Jumaat petang, alkohol biasanya menjadi pilihan.
Walaupun banyak majikan membuat keputusan yang berhati-hati mengenai penekanan alkohol di acara syarikat kerana tidak memperhatikan keselamatan pekerja dan masalah undang-undang lain yang berpotensi, alkohol sering menjadi pilihan. Pekerja perlu membuat keputusan yang bijak tentang sama ada minum alkohol di acara kerja - dan jika minum - berapa banyak.
Tentukan Berapa Banyak yang Perlu Dikehendaki Sebelum Menghadiri Acara
Buat keputusan anda tentang apa yang harus diminum dan berapa banyak yang harus diminum sebelum anda berhadapan dengan pilihan di majlis tersebut. Tetapkan had anda sebelum acara. Ini akan membantu anda menahan godaan untuk mengubah fikiran ketika anda secara aktif menghadiri pesta tersebut. Sangat mudah untuk terjebak dalam kebahagiaan umum dan bersuka ria dan minum (dan makan dalam hal ini) lebih banyak daripada yang sebenarnya anda inginkan.
Elakkan Minum terlebih dahulu
Jangan sesekali bersemangat untuk acara dengan minum setelah bekerja di kedai atau memulakan dengan minum di rumah. Amalan ini akan melemahkan tumpuan anda pada acara tempat kerja yang selamat dan menyeronokkan bersama rakan sekerja. Ramai pekerja mematuhi peraturan dua gelas anggur atau dua bir pada suatu malam, dan ini biasanya berfungsi untuk keselamatan dan ketenangan pekerja. Anda perlu memutuskan apa yang sesuai untuk anda.
Cara Minum di Acara Berkaitan Kerja Dilihat oleh Profesional HR
Dalam tinjauan yang dilakukan oleh Society for Human Resources Management (SHRM), 501 profesional Sumber Manusia ditanya bagaimana minum dilihat dalam organisasi mereka di berbagai kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Profesional HR melaporkan bahawa mereka mendapati minum boleh diterima:
- 70% pada majlis percutian
- 40% semasa makan dengan pelanggan atau pelanggan
- 32% pada majlis persaraan
- 28% pada perayaan kejayaan syarikat
- 22% semasa makan dengan rakan sekerja
- 4% semasa makan semasa temu duga kerja
- 14% mengatakan bahawa minum alkohol di acara yang berkaitan dengan pekerjaan tidak pernah dapat diterima.
Setiap pekerja perlu mengetahui budaya organisasi mereka sendiri dan bagaimana tingkah laku yang boleh diterima ditentukan untuk membuat keputusan mengenai sama ada minum alkohol di acara syarikat.
Keputusan Alkohol Yang Perlu Anda Buat
Pertimbangkan faktor-faktor ini semasa anda membuat keputusan untuk minum di acara atau aktiviti syarikat. Anda lebih mengenali diri anda dan budaya organisasi anda, jadi ini adalah faktor penting untuk anda pertimbangkan.
Dapatkan petunjuk pertama dari budaya syarikat anda dan tingkah laku rakan sekerja anda. Adakah pekerja, pengurus, dan eksekutif yang berjaya meminum alkohol di acara syarikat? Sekiranya ada, minum beberapa minuman adalah baik. Di satu syarikat pengembangan perisian, jam gembira mingguan pada hari Jumaat sengaja disebut 2Beer Friday untuk menghantar mesej penting bahawa minum terlalu banyak tidak dapat diterima dengan rakan sekerja dan semasa memandu.
Ambil petunjuk kedua dari pengetahuan anda tentang diri anda dan kesan alkohol terhadap tindakan anda. Adakah satu minuman membuatkan anda terkilan? Adakah dua minuman membuatkan anda menghina kata-kata anda atau menurunkan pengawal dan berbual berlebihan? Adakah alkohol membuat anda sakit atau merasa seolah-olah anda mengalami sakit perut? Sekiranya demikian, anda mungkin tidak mahu minum alkohol di acara syarikat. Ini adalah keputusan yang sangat rasional dan anda perlu mengabaikan pujukan rakan sekerja untuk hanya mempunyai satu.
Ketahui Risiko
Sekiranya anda tidak selesa menghadiri acara tersebut, dengan alasan apa pun, jangan gunakan alkohol untuk mengurangkan kegelisahan anda. Ini adalah persediaan untuk menghadapi bencana, terutamanya jika anda tidak terbiasa minum alkohol. Sama mudahnya membawa air atau minuman ringan di dalam gelas anda di pesta itu dan tidak ada yang akan mengetahui perbezaannya kecuali anda memberitahu mereka - bukan urusan orang lain melainkan perniagaan anda sendiri. Soalan ini selalu datang dari pembaca. Orang tertanya-tanya adakah rakan sekerja bersikap negatif terhadap pekerja yang tidak minum alkohol di acara syarikat. Jawapannya banyak bergantung pada budaya syarikat anda.
Sebagai individu, pertimbangkan kesan minum terlalu banyak pada hubungan anda dengan rakan sekerja, reputasi profesional anda, sikap pengurus anda yang berterusan, kilang gosip pejabat, dan pandangan anda mengenai diri anda sendiri. Anda tidak mahu menjadi orang yang dibincangkan oleh semua orang sehari selepas pesta. Dan, ketahuilah bahawa rakan sekerja anda mempunyai kenangan yang panjang. Anda akan mendengar tentang jurang yang anda buat berulang kali — dan selama bertahun-tahun.
Tetapkan had anda dan patuh pada had yang anda tetapkan. Jangan mempertaruhkan reputasi profesional anda untuk minuman ketiga atau keempat di acara syarikat. Tidak mungkin anda akan dikenang atas tindakan anda ketika anda minum terlalu banyak di acara syarikat. Anda mahu dikenang sebagai profesional yang sentiasa sesuai dan memberi sumbangan.
