Contoh Surat Penamatan Sebab
Kandungan
Contoh Surat Penamatan Sebab (Versi Teks)
Tarikh
Cik Rory Martin
18361 Lebuhraya Plymouth
Plymouth, MI 48170
Rory yang dihormati,
Surat ini mengesahkan tindakan yang diambil pada pertemuan kami hari ini. Pekerjaan anda dengan Martin-Spencer Manufacturing dihentikan kerana kehadiran anda, berkuat kuasa serta-merta.
Pekerjaan anda, seperti yang dibincangkan dalam mesyuarat penamatan, diberhentikan kerana kehadiran anda melanggar jangkaan dan polisi syarikat. Anda telah menerima tiga amaran bertulis sebelumnya, bahawa anda menandatangani dan mengakui. Amaran ini ada dalam fail kakitangan anda.
Anda juga telah diberi nasihat berulang kali oleh penyelia anda dan diberi hari cuti tanpa gaji mengikut amalan disiplin progresif kami.
Pada masa ini, anda telah melewatkan 20 hari kerja lebih banyak daripada yang dibenarkan oleh PTO terkumpul yang telah mempengaruhi jadual penghantaran dan pelanggan kami. Anda ditawarkan cuti tanpa gaji yang anda tolak.
Kami juga menawarkan untuk membuat penginapan jika ada keadaan yang mempengaruhi kehadiran anda. Anda menolak sebarang penginapan.
Anda telah menerima gaji terakhir * semasa mesyuarat penamatan. Kami juga telah menerima kad masuk gerbang anda dan peralatan anda membekalkan syarikat anda. Anda telah membersihkan loker dan tidak mempunyai barang peribadi di premis kami.
Anda akan menerima sepucuk surat dari Sumber Manusia dengan maklumat faedah akhir anda termasuk peluang untuk memperluaskan insurans kesihatan kumpulan anda melalui Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Gabungan (COBRA).
Harap maklumkan kepada syarikat mengenai maklumat hubungan anda agar kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa akan datang seperti borang W-2 anda.
Beri tahu kami jika kami dapat membantu anda semasa peralihan anda.
Salam,
Nama Pengurus atau Pemilik Syarikat
Surat Penamatan Contoh Kedua Sebab
Berikut adalah contoh kedua surat pekerja yang menghentikan pekerjaan pekerja kerana kehadirannya. Dalam surat contoh ini, ketibaan pekerja yang lewat meletakkan produksi dalam bahaya.
Tarikh
Nama Pekerja
Alamat Pekerja
Bandar Negeri Poskod
Martha yang dihormati,
Kami bertemu dengan anda hari ini untuk mengadakan satu perbincangan terakhir mengenai kesukaran yang telah anda tunjukkan ketika bekerja tepat pada waktunya. Pengurus anda dan saya kecewa kerana anda tidak melihat kemungkinan anda dapat meningkatkan kehadiran anda.
Pada barisan pemasangan pembuatan seperti milik kita, tidak ada cara untuk menghasilkan produk kita kecuali setiap stesen dikendalikan. Setiap stesen berikutnya mesti menerima produk dari stesen sebelumnya. Apabila anda terlambat, kami harus meminta pekerja lain untuk bekerja di dua stesen. Ini mengurangkan pengeluaran barisan pemasangan kami dan memaksa pelanggan kami menunggu produk mereka.
Kami telah mengadakan dua perbincangan sebelumnya dengan anda yang kedua-duanya ditindaklanjuti dengan peringatan bertulis. Pada kedua-dua kesempatan itu, anda mengatakan bahawa anda akan berusaha lebih baik. Perkara ini tidak berlaku. Anda terlambat bekerja empat hari dalam dua minggu yang lalu.
Kami juga bertanya mengenai sebarang masalah yang mungkin menyebabkan kelewatan anda dan anda memberitahu kami bahawa tidak ada masalah untuk dikongsi.
Anda akan menerima gaji terakhir * pada hari gaji biasa, Jumaat depan. Anda boleh mengambilnya atau kami boleh menghantarnya ke rumah anda atas permintaan. Kami mengumpulkan kad masuk gerbang anda pada mesyuarat penamatan. Selepas perjumpaan kami, anda membersihkan loker anda dan anda seharusnya tidak mempunyai barang peribadi di premis kami.
Anda akan menerima sepucuk surat dari jabatan Sumber Manusia dengan maklumat faedah akhir anda termasuk peluang untuk memperluas insurans kesihatan kumpulan anda melalui Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Gabungan (COBRA).
Sila maklumkan kepada Sumber Manusia mengenai maklumat hubungan anda agar kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa akan datang seperti Borang W-2 dan surat COBRA anda.
Salam,
Margaret Scott
Pengarah HR
* Harap maklum bahawa undang-undang mengenai gaji terakhir mungkin berbeza dari satu negara ke negara bagian dan negara ke negara lainnya, jadi pastikan bahawa anda mengetahui yang sesuai dengan lokasi anda.
