Perkongsian Pekerjaan dan Faedahnya untuk Ibu Bapa
Kandungan
- Faedah Perkongsian Pekerjaan untuk Anda
- Faedah Perkongsian Pekerjaan untuk Majikan
- Pelaksanaan Perkongsian Pekerjaan
Sekiranya anda mempertimbangkan pembahagian pekerjaan sebagai cara untuk bertahan dalam dunia kerja 24-7 kami, anda pasti ingin memahami apa itu bahagian pekerjaan dan pelajari soalan yang sering diajukan (FAQ) mengenai pembahagian pekerjaan.
Soalan Lazim mengenai perkongsian pekerjaan merangkumi, apa faedah untuk anda, faedah bagi majikan dan bagaimana melaksanakan pembahagian pekerjaan.
Faedah Perkongsian Pekerjaan untuk Anda
Untuk ibu dan bapa yang bekerja, perkongsian pekerjaan menawarkan kejayaan dalam karier bertenaga tinggi - jenis yang biasanya memakan masa anda setiap bangun. Dengan dua pekerja mengisi satu peranan itu, setiap orang dapat bekerja 20 (atau 30) jam seminggu bekerja sambil memberi perlindungan sepenuhnya kepada pihak atasan dan tidak tergelincir ke trek ibu.
Dalam banyak pekerjaan sambilan, pekerja berakhir dengan tugas yang kurang diinginkan atau mencabar kerana majikan memerlukan projek berprofil tinggi diselesaikan dalam jangka masa yang ketat. Tetapi pasukan pembahagian pekerjaan dapat mengatasi pekerjaan yang menuntut itu dan, jika tidak lebih baik daripada, pekerja sepenuh masa. Bagaimanapun, setiap ahli pasukan menyegarkan kreativiti dan tenaganya dengan banyak masa untuk tidak bekerja.
Setiap rakan kongsi kerja dapat menikmati keakraban mempunyai rakan sekerja dengan waktu kerja yang dikurangkan daripada menjadi satu-satunya pekerja sambilan di sebuah jabatan. Dia tidak pernah tertanya-tanya apa yang dia terlepas dalam pertemuan pada hari cuti kerana rakan sepasukannya ada di sana.
Yang paling penting, pembahagian kerja melindungi pekerja daripada dipanggil semasa cuti kerana rakan kongsi kerja bertugas. Tidak seperti banyak pekerjaan yang diberi ganti rugi secara sambilan tetapi berjam-jam menjelang hampir sepenuh masa, perkongsian pekerjaan menawarkan akhir yang pasti untuk minggu kerja.
Faedah Perkongsian Pekerjaan untuk Majikan
Soalan Lazim lain mengenai perkongsian pekerjaan melibatkan sama ada ia dapat memberi faedah kepada majikan. Dalam satu perkataan, ya! Ini caranya:
Dua fikiran bekerjasama pada satu masalah biasanya akan mencari penyelesaian yang lebih kreatif dan pelbagai. Majikan mendapatkan dua orang dengan kemahiran dan pengalaman yang berbeza dalam satu kedudukan, memperluas kemampuan tenaga kerja mereka. Sebagai contoh, universiti boleh mengambil pakar dalam sejarah abad pertengahan dan sejarawan moden dengan hanya mengisi satu tempat.
Kejatuhan dan produktiviti meningkat kerana setiap pekerja datang segar untuk separuh minggu kerja. Beberapa pengurus pasukan pembahagian pekerjaan menyedari bahawa mereka lebih teratur dan strategik mengenai pekerjaan mereka kerana mereka harus menerangkan apa yang telah mereka capai setiap minggu agar rakan kongsi kerja dapat mengambil tempat mereka berhenti.
Liputan percutian lebih mudah kerana satu pekerja boleh bekerja sementara yang lain berada di pantai - walaupun hanya selama setengah minggu. Rakan kongsi kerja boleh meluangkan masa mereka dan mungkin juga bersetuju untuk datang sepenuh masa sementara yang lain sedang bercuti.
Pelaksanaan Perkongsian Pekerjaan
Soalan pertama dalam melaksanakan pembahagian pekerjaan adalah ruang fizikal yang akan dibahagi dua pekerja. Sekiranya mereka mempunyai meja tunggal atau bekerja bersebelahan? Banyak perkongsian pekerjaan bertindih selama beberapa jam setiap minggu, jadi mungkin masuk akal untuk dapat menampung kedua orang sekaligus, jika mungkin.
Seterusnya, cari penjadualan. Sangat sukar untuk membuat pekerja memutuskan jadual mingguan antara mereka dan menyampaikannya kepada pengurus dan rakan sekerja - serta perubahan pada saat-saat terakhir.
Akhirnya, laksanakan sistem komunikasi yang difahami dan dinikmati oleh rakan kongsi kerja. Yang paling mudah ialah mempunyai satu alamat e-mel dan nombor telefon. Sangat berguna untuk bersikap eksplisit dengan pekerja dan pelanggan lain tentang cara ini berfungsi, jadi mereka tidak menghantar jenaka peribadi yang dimaksudkan untuk satu orang, hanya untuk meminta orang lain membacanya!
