Pakaian dan Perniagaan Temu ramah Neutral

Kandungan

• Pakaian Gender-Neutral
• Petua Memutuskan Apa yang Perlu Dipakai
• Kod dan Dasar Pakaian Majikan
• Isu Diskriminasi
• Pakaian Androgini untuk Temu Bual dan Kerja

Sekiranya pakaian seharian anda tidak mematuhi norma jantina tradisional, pakaian wawancara anda juga tidak perlu. Pada zaman ini, seharusnya tidak ada posisi yang mengharuskan anda berpakaian dengan cara yang membuat anda tidak selesa.

Pakaian Gender-Neutral

Terlepas dari identiti jantina anda, pakaian berkecuali gender sesuai untuk dipakai oleh sesiapa sahaja. Sama ada anda seorang wanita yang menjauhkan diri dari pakaian wanita yang terang-terangan, seorang lelaki yang lebih suka penampilan yang lebih netral jantina, atau tidak sesuai dengan jantina atau transgender, anda akan dapat berpakaian untuk berjaya tanpa masalah.

Contohnya, kemeja butang sesuai untuk dipakai oleh sesiapa sahaja di tempat kerja. Ia boleh digayakan atau digayakan, dan dipasangkan dengan seluar pendek, blazer, atau tali leher.

Kuncinya adalah mencari pakaian yang mencapai tiga Ps: sesuai, digilap, dan profesional.

Matlamat ini berlaku tanpa mengira apa yang anda pilih untuk dipakai. Inilah maksudnya:

• Pakaian tidak boleh terlalu besar, kecil, ketat, atau longgar. Cadangan untuk sumber pakaian perniagaan androgen ada di bawah, tetapi juga pertimbangkan untuk mengunjungi penjahit jika perlu.
• Selain pas dengan baik, pakaian harus bersih dan bebas keriput.
• Sekiranya ragu-ragu, warna-warna neutral - seperti hitam, taupe, kuning air, coklat, biru, dan kelabu - adalah pilihan yang baik.

Petua Memutuskan Apa yang Perlu Dipakai

Selain berusaha mencapai ketiga-tiga Ps, ada faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih pakaian yang paling sesuai untuk anda. Berikut adalah beberapa petua mengenai cara melakukannya:

Tetap setia dengan siapa anda. Sekiranya anda tidak pernah merasa selesa dengan berpakaian, pilihlah seluar. Keyakinan adalah kunci dari awal, dan sukar untuk yakin ketika anda merasa tidak selesa dengan pakaian anda. Pakai pakaian yang menonjolkan keperibadian anda dan membolehkan anda menjadi diri sendiri.

Pertimbangkan pakaian seragam harian. Untuk mengelakkan keletihan keputusan dan menjadikan pagi anda lebih lancar, buat penampilan yang anda boleh pakai setiap hari. Sebagai contoh, anda boleh melabur dalam beberapa tombol butang berwarna neutral dan beberapa pasang seluar untuk dipusingkan. Memakai pakaian seragam bukanlah perkara baru, seperti yang ditunjukkan oleh orang-orang seperti Mark Zuckerberg dan Barack Obama, yang hidup seperti ini. Anda akan menjimatkan tenaga otak, masa, dan selalu merasa seronok dengan apa yang anda pakai.

Perhatikan tahap profesionalisme. Kecuali ada standard industri, pilih pakaian kasual atau pakaian yang lebih profesional untuk hari pertama anda bekerja. Perhatikan bagaimana pekerja lain berpakaian dan asaskan tahap pakaian profesional anda dengan sewajarnya. Untuk memulakan kod pakaian standard, anda juga boleh berjumpa dengan sumber manusia menjelang hari pertama bekerja.

Kod dan Dasar Pakaian Majikan

Apa yang anda pakai untuk temu duga kerja adalah pilihan anda. Walau bagaimanapun, majikan mungkin mempunyai kod berpakaian yang mempengaruhi apa yang anda pakai untuk bekerja. Sekali lagi, setelah anda mendapat tawaran pekerjaan, anda boleh berunding dengan jabatan sumber manusia syarikat atau pengurus pengambilan pekerja untuk bertanya mengenai kod pakaian syarikat dan bagaimana kesannya terhadap anda.

Sekiranya anda merasa tertekan tentang bagaimana untuk menghadirkan diri dalam wawancara, anda harus ingat bahawa kesejahteraan anda di tempat kerja adalah faktor besar dalam kejayaan profesional anda. Anda mungkin tidak mahu bekerja di syarikat yang menekan anda untuk berpakaian dengan cara yang bertentangan dengan identiti anda.Oleh itu, dalam jangka masa panjang, lebih baik memakai pakaian yang menggambarkan anda sebagai individu.

Isu Diskriminasi

Kod berpakaian yang terlalu ketat boleh menyebabkan tuntutan diskriminasi jika terlalu fokus pada bagaimana lelaki dan wanita mesti berpakaian untuk bekerja.

Sekiranya didiskriminasi membimbangkan anda, rujuk laman web Kempen Hak Asasi Manusia untuk mengetahui lebih lanjut mengenai undang-undang diskriminasi di negeri anda, termasuk sama ada anda dilindungi oleh undang-undang dan apa yang harus dilakukan jika anda merasa anda telah menjadi mangsa diskriminasi.

Kempen Hak Asasi Manusia mengesyorkan agar, "Jika seorang majikan mempunyai kod berpakaian, ia harus mengubahnya untuk menghindari stereotaip gender dan menerapkannya secara konsisten. Mewajibkan lelaki memakai jas dan wanita memakai rok atau gaun, sementara sah, berdasarkan stereotaip gender. Sebagai alternatif, kod yang memerlukan pakaian yang sesuai secara profesional dengan pejabat atau unit di mana pekerja bekerja tidak berkecenderungan jantina. Majikan boleh secara sah melaksanakan kod berpakaian khusus jantina selagi tidak dikuatkuasakan secara sewenang-wenang dan tidak memihak atau mempengaruhi satu jantina yang lain. "

Pakaian Androgini untuk Temu Bual dan Kerja

Sekiranya anda mencari nasihat gaya, lihat Qwear, sumber yang sangat baik untuk orang-orang dengan gaya yang tidak sesuai dengan jantina. Dan, jika anda sudah bersedia untuk membeli-belah dalam talian, periksa kedai-kedai ini untuk pakaian perniagaan androgini dan pakaian lelaki formal untuk wanita:

• Haute Butch mempunyai koleksi pakaian yang luas untuk wanita yang lebih suka gaya berpakaian maskulin.
• VEEA adalah sumber fesyen androgen yang terkenal, menjual baju, jaket, kardigan, rompi, dan aksesori.
• Pakaian GFW (yang bermaksud dunia tanpa jantina) menjual baju yang direka bentuk agar sesuai dengan jenis badan, bukannya jenis kelamin.
• Walaupun secara teknikal sebuah kedai untuk pakaian lelaki, Topman terkenal menyediakan pakaian maskulin sesuai dan bersesuaian dengan wanita.