12 Petua untuk Meminta (dan Mendapatkan) Waktu Keluar Dari Tempat Kerja
Kandungan
1. Rancang masa terbaik untuk bertanya kepada atasan anda. Masa adalah segalanya. Jangan meminta cuti semasa krisis di tempat kerja atau semasa kitaran perniagaan dengan jumlah tinggi. Rancang permintaan anda untuk cuti apabila bos anda akan menerima. Elakkan waktu tertekan pada hari, minggu, atau bulan.
Sekiranya anda tahu anda akan memerlukan cuti, memberi notis seberapa banyak yang anda dapat akan memudahkan pengurus anda untuk menyetujuinya:
- Sekiranya anda bekerja dalam keadaan santai, anda hanya boleh meminta bos anda atau menghantar e-mel permintaan anda.
- Anda mungkin mahu menjadualkan pertemuan singkat untuk membincangkan permintaan anda, jika anda bekerja di tempat kerja yang lebih formal.
Mungkin ada juga panduan dasar syarikat untuk meminta cuti. Pastikan anda mengikuti peraturan, jika ada sistem yang ada.
2. Tanya pada masa yang tepat untuk syarikat. Pastikan kerja anda terkawal dan dikendalikan dengan baik semasa permintaan anda. Sekiranya boleh, minta cuti selepas berjaya menyelesaikan projek atau acara. Sekiranya anda bekerja dalam peranan, misalnya, di mana anda mempunyai masa sibuk, seperti akhir tahun atau tarikh akhir cukai, cubalah bekerja mengikut tarikh paling sibuk. Sekiranya anda mempunyai rancangan yang bertentangan dengan jadual kerja anda, jelaskan mengapa anda bertanya ketika anda mengemukakan permintaan anda. Contohnya, anda boleh mengatakan:
- "Saya tahu bulan Jun adalah akhir tahun, tetapi kakak saya akan berkahwin pada 15 Jun
dan saya sangat menghargai dapat menghabiskan beberapa hari percutian di sekitar
perkahwinan. "
3. Jadualkan waktu anda lebih awal sekiranya mungkin. Mempunyai rancangan tahunan dapat membantu memastikan bahawa anda menggunakan masa yang diperuntukkan dan menggabungkan percutian ke dalam perancangan projek anda. Sekiranya anda ingin cuti pada waktu yang singkat, pastikan untuk memberitahu bos anda bahawa anda sudah terperangkap. Akan lebih mudah untuk membuat kes jika anda berada di depan di tempat kerja, dan jika anda tidak mempunyai projek yang mendesak dalam kalendar anda. Perkara ini sangat penting jika anda meminta cuti pada waktu cuti, yang merupakan waktu puncak untuk bercuti.
4. Gunakan atau hilang. Memberitahu majikan anda bahawa anda perlu menggunakan sejumlah masa percutian atau bertangguh untuk kehilangannya mengikut polisi syarikat dapat membantu melancarkan jalan ke persetujuan. Majikan di kebanyakan negeri boleh menetapkan tarikh di mana pekerja mesti menggunakan cuti atau kehilangannya. Namun, mereka diminta untuk melakukan usaha dengan niat baik untuk memenuhi permintaan pekerja untuk cuti.
5. Jangan bertanya pada waktu puncak. Pertimbangkan penurunan aktiviti di jabatan anda semasa anda merancang masa permintaan percutian. Menjauhkan diri dari waktu puncak ketika penyelia anda memerlukan semua tangan untuk memenuhi permintaan atau mematuhi tarikh akhir. Sekiranya laporan tahunan anda jatuh tempo pada 1 Jun, maka tidak disarankan untuk meminta cuti pada minggu-minggu sebelum tarikh akhir.
6. Meminta cuti secara bertulis. Pastikan anda mengemukakan permintaan anda secara bertulis, jadi ada dokumentasi ketika waktunya tiba untuk meluangkan masa. Cukup e-mel kepada pengurus anda, dengan salinan kepada orang lain di organisasi yang harus mengetahui permintaan tersebut.
Subjek: Katherine Ryan - Permintaan Percutian
Hai Susan,
Saya menghargai dapat mengambil percutian selama seminggu semasa cuti musim bunga anak-anak saya. Tarikhnya adalah 15 - 19 April.
Sekiranya ia diluluskan, saya akan dapat mengikuti projek yang sedang saya jalankan, dan saya dapat memulakannya pada setiap masa kerja yang sensitif setelah saya kembali. Terima kasih banyak atas pertimbangan anda.
Katherine
7. Tanya, jangan beritahu. Permintaan cuti mesti hanya - permintaan, dan bukan permintaan. Elakkan menyatakan rancangan percutian anda sebagai perjanjian yang telah dibuat sebelum mendapat persetujuan daripada penyelia anda.
- Katakan, "Saya ingin menghabiskan dua minggu terakhir bulan Ogos di Cape Cod. Adakah anda fikir ini akan dapat dilaksanakan?"
- Jangan katakan, "Saya telah menempah perjalanan ke Cancun untuk minggu terakhir pada bulan Jun dan perlu berlibur."
8. Bantu merancang aliran kerja. Kemukakan rancangan bagaimana tanggungjawab anda dapat ditangani sekiranya anda tidak hadir. Contohnya, anda boleh mengatakan:
- "Steve dan Sadie akan berada di sini minggu ini saya ingin pergi dan telah bersetuju untuk menangani apa sahaja yang mungkin timbul dengan pelanggan saya."
9. Terjebak sebelum anda pergi. Sekiranya anda perlu, masukkan beberapa jam tambahan sebelum waktu rehat anda untuk memastikan bidang tanggungjawab anda terkawal. Tidak pernah menjadi idea yang baik untuk meninggalkan rakan sekerja dengan banyak pekerjaan kerana anda tidak mengetahuinya semasa anda pergi.
10. Kongsi karya anda. Berjumpa dengan rakan sekerja yang anda bekerjasama dan bincangkan bagaimana tanggungjawab bersama atau bertindih dapat ditangani. Anda tidak mahu pergi bercuti, jika anda dapat menolongnya, dan kembali berantakan di tempat kerja. Bercakap dengan pengurus anda tentang bagaimana pekerjaan anda akan dilindungi sekiranya anda tidak mendapat permintaan anda.
11. Maklumkan kepada semua orang yang perlu tahu. Pastikan atasan anda tidak mendapat sebarang aduan semasa anda tiada. Maklumkan kepada penyusun utama seperti pelanggan dan pelanggan bahawa anda akan menjauhkan diri, dan beritahu mereka siapa yang akan memenuhi keperluan mereka sekiranya anda tiada. Merancang dengan baik untuk ketiadaan anda dan memastikan semua yang dilindungi akan memudahkan anda cuti pada waktu berikutnya.
12. Bermain adil dengan rakan sekerja. Bincangkan cara-cara untuk membahagikan jangka masa yang paling popular untuk percutian, supaya hubungan dengan rakan sekerja tetap positif, dan atasan anda tidak akan mendapat sebarang aduan. Setiap orang mempunyai tanggungjawab peribadi dan keluarga yang berbeza, jadi mungkin mudah untuk membuat jadual di mana setiap orang mendapat cuti yang mereka inginkan.
Apabila Anda Memerlukan Masa Keluar Dari Pekerjaan Baru
Tetapi bagaimana jika anda seorang pekerja baru? Lebih sukar untuk mendapatkan percutian berbayar dengan segera, tetapi walaupun anda baru memulakan pekerjaan baru, anda mungkin dapat cuti beberapa hari. Lihat lagi petua sebelumnya, dan tinjau panduan ini mengenai cara meminta cuti pada
kerja baru
sebelum anda bercakap dengan bos anda.
Sekiranya anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan dan bercuti atau tahu anda mungkin memerlukan cuti lain dari tempat kerja, anda mungkin dapat merundingkannya sebagai sebahagian daripada pakej pampasan.
Jangan takut untuk bertanya
Apa pun keadaannya, jangan takut untuk meminta cuti. Setiap orang memerlukan cuti dari tempat kerja, dan bercuti boleh menjadi kaedah hebat untuk menyegarkan dan menyegarkan otak anda.
