Bagaimana Ghosting Mempengaruhi Pengambilan Pekerja
Kandungan
- Kesan Hantu Calon Pekerja
- Perekrut Sebagai Pakar Perhubungan Awam
- Menyusut Saluran untuk Pemohon Pekerjaan
- Rujukan Dalaman Berkurang
- Mengapa Ghosting Berlaku
Adakah anda pernah menjalani wawancara kerja dan kemudian tidak mendengar apa-apa daripada perekrut atau pengurus pengambilan pekerja walaupun anda telah menghantar e-mel atau meninggalkan mel suara? Ini dipanggil ghosting dan sementara istilah itu berasal dari hubungan peribadi (anda pergi berkencan dan kemudian tidak pernah mendengarnya lagi), ia berlaku dalam pengambilan pekerja sepanjang masa.
Selama bertahun-tahun, melakukan hantu adalah sesuatu yang dilakukan oleh perekrut dan pengambilan pengurus kepada calon pekerjaan. Ketika kadar pengangguran tinggi, mereka tidak melihat kelemahan untuk membuat hantu: calon baru, berkelayakan mudah dicari, direkrut, dan diambil bekerja.
Kesan Hantu Calon Pekerja
Walau bagaimanapun, pada tahun 2018, kadar pengangguran lebih rendah daripada yang telah lama berlaku, dan calon dan pekerja mengubah kedudukan majikan. Chip Cutter, penyunting pengurusan di LinkedIn, menyatakan bahawa calon tidak membalas panggilan dari perekrut dan orang-orang telah mula tidak muncul untuk bekerja daripada memberi notis dua minggu.
Turnabout adalah permainan yang adil. Mengapa calon harus memperlakukan perekrut dan menggaji pengurus dengan hormat ketika mereka tidak diperlakukan dengan hormat selama bertahun-tahun? Baiklah, majikan dan calon harus selalu saling memperlakukan dengan hormat.
Banyak perekrut belajar dengan cara yang sukar sehingga bertahun-tahun mereka mengandaikan bahawa calon selalu ada sudah berakhir dan bahawa pencari kerja sekarang berada di atas. Tetapi selain daripada "balas dendam" ini, bagaimana hantu mempengaruhi pengambilan pekerja?
Perekrut Sebagai Pakar Perhubungan Awam
Ini mungkin kelihatan tidak masuk akal — bagaimanapun, para perekrut tidak bercakap dengan media, dan mereka tidak mencuba menulis artikel majalah mengenai syarikat itu, jadi mengapa mereka perlu bimbang tentang hubungan masyarakat?
Cuba pertimbangkan. Dengan siapa perekrut menghabiskan sebahagian besar masa mereka untuk bercakap? Bukan pekerja, bukan? Dan kebanyakan orang itu tidak akan pernah menjadi pekerja. Itulah sifat untuk merekrut.
Sekiranya anda calon hantu dan memperlakukan mereka dengan buruk, mereka akan bercakap dengan rakan mereka, dan anda akan kehilangan calon dan pelanggan masa depan. Anda resah dengan peranan perkhidmatan pelanggan, tetapi mengabaikan kesan yang boleh dimiliki oleh perekrut hantu terhadap pertumbuhan syarikat. Reputasi yang buruk adalah reputasi yang buruk - apabila diperoleh, reputasi buruk dengan calon pekerja sukar diatasi.
Menyusut Saluran untuk Pemohon Pekerjaan
Setiap orang yang melamar pekerjaan percaya bahawa mereka, dalam beberapa cara, memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Kadang kala, ini membayangkan imaginasi, ketika orang menghantar resume mereka ke jawatan kerja dengan satu kata kunci yang sepadan. Tetapi selalunya, calon adalah perlawanan yang baik. Dan semua orang yang datang untuk temu duga cukup sesuai, bukan?
Anda pasti tidak mengupah semua orang yang anda wawancara, tetapi itu tidak bermakna semua orang itu sangat sesuai untuk syarikat anda selama-lamanya. Banyak dari mereka sangat sesuai untuk kedudukan yang berbeza atau bahkan kedudukan yang sama dalam beberapa tahun. Perekrut yang baik tidak hanya menyiarkan iklan, dia belajar orang-orang di industri dan terus berjalan sehingga ketika pekerjaan dibuka, dia dapat mengisinya dengan cepat.
Sekiranya anda memperlakukan calon pekerja dengan buruk, pada dasarnya anda telah mengusir mereka dari saluran calon. Pasti, anda boleh menghubungi mereka 18 bulan dari sekarang, tetapi mereka akan ingat bahawa mereka datang untuk tiga kali temu duga yang berbeza dan kemudian tidak pernah mendengarnya lagi - sebagai perekrut, anda menghantuinya. Siapa yang mahu mengatasinya lagi?
Rujukan Dalaman Berkurang
Salah satu sumber terbaik untuk calon pekerjaan adalah pekerja anda sekarang. Mereka pakar dalam bidangnya dan mereka cenderung mengenali orang lain yang melakukan apa yang mereka lakukan. Tetapi, jika mereka merujuk rakan dan rakan mereka, yang kemudian meluangkan masa untuk masuk untuk menemu ramah, dan kemudian tidak pernah mendengar daripada anda lagi, mereka akan memberitahu pekerja semasa anda tentang apa yang telah anda lakukan.
Pekerja anda tidak merancang untuk bekerja untuk syarikat anda selama-lamanya. Mereka perlu menjaga reputasi di bidang mereka. Mereka tidak akan merosakkannya dengan membawa orang yang kemudian mendapat perlakuan buruk. Sebagai gantinya, mereka akan berhenti mengesyorkan orang-orang untuk jawatan dalam syarikat secara senyap.
Mengapa Ghosting Berlaku
Tiada siapa yang mempunyai masa. Setiap pekerja sibuk. Tetapi, memperlakukan calon dengan sopan dan kembali kepada mereka yang telah ditemu ramah adalah perkara yang betul, dan ini akan menjimatkan masa anda dalam jangka masa panjang. Anda akan meningkatkan reputasi positif anda, membina calon pekerja anda, dan menerima rujukan dari pekerja semasa.
Tidak mempunyai perkara-perkara itu akan memakan masa lebih banyak daripada ATS anda menghantar e-mel kepada semua calon yang mengatakan, "Terima kasih banyak untuk menemu ramah, namun, kami memutuskan untuk pergi ke arah yang berbeza. Harap ingat kami untuk peranan yang anda layak kelak. "
Perlakukan orang dengan rasa hormat dan profesionalisme kerana perlakuan moral dan etika harus dipamerkan. Dan tidak ada salahnya perniagaan anda juga mendapat manfaat daripada calon pekerja yang masuk ke pintu rumah anda. Pada masa yang sama, anda akan mengekalkan dan memelihara pekerja anda sekarang yang merasa seolah-olah anda memperlakukan mereka dan kenalan mereka dengan hormat.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas adalah penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, memecat, menguruskan nombor, dan memeriksa semula dengan peguam.
