Pernahkah Anda Mengalami Kesukaran Bekerja Dengan Pengurus?

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Bagaimana Menjawab "Adakah Anda Pernah Kesukaran Bekerja dengan Pengurus?"
• Contoh Jawapan Terbaik
• Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
• Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
• Kemungkinan Soalan Susulan
• Lebih Banyak Soalan Temuduga Mengenai Bos
• Pengambilan Utama

Pewawancara meminta calon pekerjaan mengenai masalah dengan pengurus untuk mengetahui sama ada mereka adalah pemain pasukan yang dapat bergaul dengan atasan mereka dan orang lain di tempat kerja.

Hati-hati bagaimana anda menjawab soalan ini. Pewawancara tidak suka mendengar anda mengulas terlalu banyak (atau banyak sekali) mengenai bos yang tidak baik. Lagipun, mungkin seseorang dari syarikat mereka yang akan anda bicarakan lain kali.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Penemu ramah mungkin ingin tahu bagaimana anda mempunyai hubungan dengan pengurus terdahulu. Alasan lain untuk mengemukakan soalan ini adalah untuk mengetahui kemahiran interpersonal yang ditemubual. Penyelesaian konflik adalah kemahiran penting untuk dimiliki oleh pekerja.

Tanggapan anda akan menunjukkan bagaimana anda menangani perselisihan dan kemampuan anda untuk menjalin hubungan kerja yang lancar walaupun dalam situasi sukar.

Jawapan anda juga dapat memperlihatkan keperibadian anda: adakah anda menghadapi konflik dan momen negatif, atau adakah anda dapat bersikap positif walaupun menghadapi situasi sukar? Itulah salah satu daripada banyak sebab penting untuk mengelakkan negatif dalam jawapan anda.

Bagaimana Menjawab "Adakah Anda Pernah Kesukaran Bekerja dengan Pengurus?"

Perhatikan apa yang anda katakan dan berhati-hati ketika menjawab soalan mengenai pengurus terdahulu. Anda tidak mahu kelihatan sebagai pekerja yang sukar untuk bekerja. Oleh itu, anda ingin memberikan pengalaman lalu dengan cahaya yang paling baik.

Walaupun pengurus anda sebelum ini teruk, anda tidak perlu mengatakannya. Anda tidak tahu sama ada pewawancara anda mengenali bekas bos anda secara peribadi, dan anda juga tidak tahu bila jalan anda mungkin akan melintas lagi. Selalu bijak untuk bersikap bertimbang rasa mungkin ketika menerangkan hubungan anda dengan pengurus yang sukar. Anda tidak mendapat apa-apa dengan menemui pahit.

Pilih sebaliknya untuk bersikap optimis. Sekiranya boleh, bincangkan kekuatan yang dimiliki oleh penyelia masa lalu anda dan bagaimana mereka membantu anda berjaya. Adalah idea yang baik, sebelum wawancara anda, untuk memikirkan satu atau dua contoh tertentu di mana pengurus terdahulu unggul dalam kemampuan ini sehingga anda dapat memberi tumpuan kepada interaksi positif dan bukan negatif dalam jawapan anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Berikut adalah contoh jawapan yang sesuai untuk pertanyaan wawancara, "Adakah anda pernah mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?" Dalam temu ramah sebenarnya, pastikan untuk menyesuaikan respons anda agar sesuai dengan keadaan anda.

Saya bernasib baik kerana mempunyai pengurus hebat sepanjang karier saya setakat ini. Saya telah menghormati masing-masing dan bergaul dengan baik dengan mereka semua.

Mengapa Ia Berfungsi: Tanggapan ini positif dan tulen, dan menunjukkan bahawa calon calon adalah orang yang senang dan senang.

Tidak, saya seorang pekerja keras, dan pengurus saya selalu menghargai pekerjaan yang saya laksanakan. Saya bergaul dengan baik dengan setiap pengurus yang saya ada.

Mengapa Ia Berfungsi: Ini adalah tindak balas positif lain yang juga menunjukkan beberapa kualiti calon sebagai pekerja.

Saya mempunyai permulaan yang baik dengan pengurus awal karier saya kerana kami mempunyai jangkaan yang berbeza untuk aliran hari kerja. Setelah kami membincangkannya, kami menyedari bahawa matlamat kami sangat serasi, dan kami dapat bekerjasama dengan jayanya selama beberapa tahun.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan yang jujur ​​ini menunjukkan situasi yang mencabar dan kemudian berakhir dengan catatan gembira mengenai penyelesaian. Ini menunjukkan bahawa calon mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat.

Saya pernah mempunyai seorang pengurus yang membawa masalahnya untuk bekerja dengannya setiap hari. Dia mengalami masa yang sukar dalam kehidupan peribadinya, dan ini cenderung mempengaruhi suasana di pejabat. Itu tidak memberi kesan kepada pekerjaan saya kerana saya dapat bersimpati dengan keadaannya, tetapi keadaannya mencabar.

Mengapa Ia Berfungsi: Tidak semua pengurus adalah yang baik. Sekiranya benar bahawa anda pernah menghadapi situasi yang mencabar, sebaiknya anda mengetahuinya sebagaimana tindak balas ini berlaku. Jawapan ini menunjukkan bahawa calon dapat memisahkan situasi yang sukar dari pekerjaannya.

Saya dapati bahawa jika saya meluangkan masa untuk bercakap dengan pengurus saya pada permulaan projek, kita semua dapat memulai dengan baik dan berakhir di halaman yang sama.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menunjukkan bahawa calon telah berjaya menjalin hubungan dengan pengurus kerana mereka secara aktif mengusahakannya.

Saya memang mempunyai pengalaman di mana saya fikir penyelia baru saya tidak senang dengan saya, jadi saya memberi alasan untuk tiba lebih awal suatu hari supaya saya dapat bercakap dengannya secara tertutup. Ternyata dia sama sekali tidak senang dengan saya, dan dia meminta maaf kerana dia telah menemui jalan itu.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menunjukkan bahawa pekerja tidak membiarkan masalah memburuk dan dapat menggunakan kemahiran komunikasi untuk menangani masalah yang berpotensi.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Jujur, tetapi tetap positif. Sekiranya anda hanya mempunyai pengalaman positif dengan pengurus, katakan demikian. Tetapi jika anda mempunyai kerjaya yang panjang dengan banyak penyelia, tidak masuk akal untuk mempunyai pengalaman negatif. Anda tidak perlu berpura-pura semuanya positif jika itu tidak berlaku.

Sekiranya anda menggambarkan keadaan negatif, pastikan anda mengakhiri dengan catatan positif.

Tunjukkan bagaimana anda dapat menyelesaikan perselisihan atau mencapai keputusan yang baik.

Anda juga boleh mengatasi masalah ini, dengan menyebut tentang kekuatan pengawas dan juga masalah.

Berikan contoh, dan kongsi apa sahaja yang anda pelajari. Dalam kebanyakan kes, untuk pertanyaan wawancara, jawapan khusus lebih baik daripada pernyataan yang tidak jelas. Huraikan detik sukar sebentar dan kemudian kongsikan apa yang anda buat untuk mencapai resolusi positif.

Sekiranya ada sesuatu yang anda pelajari dari pengalaman tersebut - misalnya, lebih baik mengadakan perbualan satu lawan satu lebih awal atau bagaimana menyatakan keberatan dengan jelas dan tidak emosional - kongsikannya dalam respons anda.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

Jauhi pernyataan negatif dan / atau sikap negatif. Elakkan pembunuhan watak dan keluhan panjang. Anda dapat menggambarkan situasi yang sukar tanpa bersikap negatif dalam nada anda. Juga, elakkan menerangkan beberapa konflik atau jawapan yang melukiskan anda sebagai mangsa yang kerap.

Pastikan respons anda tetap fokus. Jangan terus bergerak. Dalam satu atau dua ayat, terangkan hubungan atau pertemuan negatif. Kemudian, cepat-cepat menerangkan ketetapannya. Teknik respons temu ramah STAR dapat membantu anda memberikan jawapan yang berfokus.

Jangan terlalu peribadi.Adakah anda tidak menyukai pengurus anda? Sekarang bukan masanya untuk menyebutnya atau berkongsi perkara negatif mengenai keperibadian mereka. Bersikap profesional dalam meringkaskan kesukaran interpersonal yang anda alami.

Kemungkinan Soalan Susulan

• Beritahu saya tentang masa ketika anda mempunyai rakan sekerja yang sukar.
• Adakah anda menggambarkan diri anda sebagai seorang yang baik?
• Apa yang anda lakukan apabila anda tidak bersetuju dengan rakan sekerja atau strategi syarikat?
• Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain?

Lebih Banyak Soalan Temuduga Mengenai Bos

Adalah sukar untuk merundingkan perbincangan mengenai hubungan masa lalu anda dengan bos atau penyelia, terutamanya jika anda cukup malang untuk bekerja dengan individu yang sukar atau terlalu menuntut.

Walaupun anda ingin jujur ​​dalam membincangkan hubungan kerja masa lalu anda, anda harus menyimpan pendapat negatif kepada diri sendiri. Pewawancara tidak begitu berminat dengan maklumat yang anda berikan mengenai seorang bekas bos kerana mereka mengikut nada, sikap, dan positif anda dalam merangka respons anda.

Peringatan awal adalah lengan bawah. Sekiranya anda meluangkan masa sebelum wawancara anda untuk meninjau lebih banyak soalan wawancara mengenai bos, termasuk soalan biasa mengenai bekerja dengan penyelia anda, bos terbaik dan terburuk anda, dan apa yang anda harapkan daripada pengurus, anda akan bersedia untuk memberi respons kepada penemuduga anda dengan keyakinan dan ketenangan.

Pengambilan Utama

Pastikan positif: Berkongsi pengalaman anda secara objektif. Tidak perlu memasukkan emosi atau keluhan negatif ke dalam tindak balas anda.

Ringkas adalah terbaik: Terangkan situasinya, kemudian ketetapannya, bersama dengan apa sahaja yang anda pelajari dari pengalaman itu tanpa perlu mengejar.

Kongsi bagaimana anda menangani masalah ini: Pewawancara akan mencari kemampuan komunikasi dan penyelesaian konflik anda. Pastikan untuk membincangkan bagaimana anda menangani situasi tersebut dan apa (jika ada) yang anda pelajari darinya atau akan berlaku pada hubungan masa depan anda dengan pengurus.