Bagaimana Temu Bual Maklumat Dapat Meningkatkan Kerjaya Anda

Kandungan

• Apa itu Temu Bual Maklumat?
• Cara Mencari Orang untuk Bercakap Dengan
• Kebaikan Temu ramah Maklumat
• Temu ramah Tanpa Tekanan
• Maklumat Orang Dalam
• Membina Hubungan
• Bagaimana Menjalankan Temu Bual Maklumat
• Soalan Temu Bual Maklumat untuk diajukan
• Soalan Pekerjaan yang Perlu Ditanyakan
• Soalan Berfungsi untuk diajukan
• Susulan dengan Nota Terima Kasih

Digunakan dengan mahir, wawancara maklumat adalah salah satu sumber maklumat pekerjaan yang paling berharga. Walaupun perbualan mungkin merangkumi beberapa maklumat dasar yang sama di laman web syarikat, ia memberikan peluang untuk pandangan dalaman yang fleksibel terhadap bidang pekerjaan yang tidak dapat ditandingi oleh sumber lain.

Apa itu Temu Bual Maklumat?

Jenis wawancara ini dilakukan untuk mengumpulkan maklumat mengenai pekerjaan, bidang kerjaya, industri, atau syarikat. Ia bukan temu duga kerja. Sebagai gantinya, ini adalah peluang untuk bercakap dengan orang yang bekerja di bidang yang ingin anda ketahui lebih lanjut.

Melalui temu ramah maklumat, anda dapat mengetahui tentang jenis pekerjaan tertentu, jalan kerjaya seseorang, atau perincian mengenai industri atau syarikat.

Melalui perbualan, anda dapat (diharapkan) mengetahui seperti apa pekerjaan seseorang, apa yang mereka lakukan, tanggungjawab apa yang mereka ada, dan bagaimana rasanya bekerja dalam pekerjaan mereka di syarikat mereka.

Cara Mencari Orang untuk Bercakap Dengan

Rangkaian anda boleh membantu. Anda boleh menghubungi rakan, keluarga, dan kenalan untuk melihat apakah mereka mengenali sesiapa sahaja dalam industri yang anda berminat untuk meneroka, dan dapat membuat hubungan. Sekiranya ada syarikat tertentu yang ingin anda bekerjasama, pertimbangkan seseorang yang melakukan kontrak sejuk melalui LinkedIn untuk meminta wawancara maklumat. Anda juga dapat menindaklanjuti orang yang anda temui semasa acara rangkaian atau pameran pekerjaan.

Berikut adalah lebih banyak maklumat mengenai cara menggunakan rangkaian dalam pencarian pekerjaan anda.

Kebaikan Temu ramah Maklumat

Wawancara maklumat menyampaikan pengalaman dan kesan langsung seseorang dalam pekerjaan dan diarahkan oleh soalan anda.

Temu ramah Tanpa Tekanan

Temu ramah maklumat kurang memberi tekanan kepada anda dan majikan daripada temu ramah pekerjaan biasa. Anda adalah orang yang terkawal. Anda boleh membincangkan apa yang dilakukan setiap hari dan mengaitkannya dengan minat dan perasaan anda sendiri. Di luar kelebihan memperoleh maklumat kerjaya yang berharga, wawancara maklumat memberi peluang untuk membina keyakinan diri dan meningkatkan kemampuan anda untuk mengendalikan temu duga pekerjaan.

Maklumat Orang Dalam

Oleh kerana perbualan ini tidak berpusat pada pekerjaan, ia boleh menjadi lebih jujur. Bertanya mengenai topik yang biasanya tabu dalam temu ramah formal pertama (seperti gaji, faedah, dan jam) boleh diterima. Anda mungkin mendapati bahawa orang yang anda ajak bicara akan berkongsi aspek sukar dalam industri, dan juga yang positif. Anda juga boleh mendapatkan petua dan nasihat yang akan membantu anda mengukuhkan aplikasi anda. Contohnya, jika orang yang anda ajak bicara terus menggunakan kata kunci tertentu, anda mungkin ingin memasukkannya ke dalam surat lamaran anda.

Membina Hubungan

Sebahagian besar pencarian pekerjaan yang berjaya adalah siapa yang anda kenal. Sambungan anda mungkin mengetahui mengenai pekerjaan yang belum diposkan atau dapat membuat perkenalan berharga. Melalui wawancara maklumat ini, anda mengembangkan rangkaian anda.

Bagaimana Menjalankan Temu Bual Maklumat

Anda harus menganggap setiap wawancara sebagai janji temu perniagaan dan perlakukan diri anda secara profesional.

Sekiranya anda telah menjelaskan, terlebih dahulu, tujuan eksplisit wawancara anda, anda mungkin akan menghubungi orang anda yang berminat dan suka membantu.

Ingat masa temu janji dan tampil dengan segera untuk wawancara anda. Anda juga tidak boleh berpakaian dengan santai dan tidak berlebihan. Pakaian perniagaan biasa adalah sesuai. Pastikan anda mengetahui nama orang yang anda temui, sebutan namanya yang betul, dan tajuk kedudukannya. Lakukan kajian mengenai orang dan syarikat mereka.

Datang dengan soalan, dan bersiaplah untuk memacu perbualan. Pastikan anda mengambil berat tentang masa orang itu. Sasarkan perbualan singkat (kira-kira 15 hingga 30 minit) kecuali anda telah bersetuju dengan jangka masa yang berbeza sebelumnya. Dan, ingat: kenalan anda juga boleh mengajukan soalan kepada anda. Bersedia dengan tangga lif.

Soalan Temu Bual Maklumat untuk diajukan

Oleh kerana terdapat banyak soalan yang boleh anda ajukan dalam temu ramah maklumat, individu kadang-kadang mencatat semasa pertemuan. Jumlah pengambilan nota yang terhad dibenarkan dengan syarat bahawa hubungan anda dapat diterima dan tidak mengganggu komunikasi antara anda berdua.

Semasa wawancara, cuba ajukan soalan yang melampaui apa yang dapat anda ketahui melalui carian dalam talian yang cepat. Anda boleh meminta orang itu mengenai perjalanan mereka ke posisi ini, untuk penjelasan mengenai tanggungjawab mereka sehari-hari, dan untuk petua yang akan mereka tawarkan kepada anda sebagai seseorang yang berminat bekerja di ladang.

Selepas wawancara, lakarkan garis besar topik yang diliputi dan maklumat yang anda dapati. Ini hanya memerlukan beberapa minit dan akan memastikan bahawa anda mengingati perkara penting yang dibincangkan. Kemudian, berdasarkan garis panduan anda, anda boleh membuat laporan wawancara yang lebih terperinci.

Soalan Pekerjaan yang Perlu Ditanyakan

1. Apakah tajuk orang yang anda wawancara?
2. Apakah tajuk lain yang biasa digunakan untuk jawatan itu?
3. Apakah tugas yang dilakukan pada hari, minggu, bulan, tahun? Adakah dia mempunyai rutin yang ditetapkan? Berapa banyak varieti yang ada setiap hari? Semasa orang itu menerangkan tugas, tanyakan kemahiran apa yang diperlukan.
4. Program pendidikan apa yang disyorkan sebagai persediaan? Tanyakan mengenai perbezaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
5. Apa jenis kursus yang paling berharga untuk memperoleh kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan ini? Tanyakan mengenai perbezaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
6. Apakah ijazah atau sijil yang dicari oleh majikan?
7. Apa jenis pengalaman kerja / magang yang akan dicari oleh majikan dalam pemohon pekerjaan, dan bagaimana seseorang memperoleh pengalaman ini?
8. Adakah aktiviti kokurikulum disyorkan?
9. Langkah-langkah apa (selain memenuhi keperluan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk memasuki pekerjaan ini (mis., Peperiksaan, wawancara, keahlian kesatuan)?
10. Apakah kata kunci atau kata kunci penting yang perlu disertakan dalam resume atau surat lamaran ketika mencari pekerjaan di lapangan?
11. Apa peluang untuk maju, dan ke posisi apa? Adakah ijazah lanjutan diperlukan, dan jika demikian, dalam disiplin apa?
12. Kemahiran mana yang paling penting untuk diperoleh (iaitu, kemahiran mana yang dicari oleh majikan)?
13. Apa ciri utama, atau paling penting, peribadi untuk berjaya di lapangan?
14. Apakah tetapan yang berbeza di mana orang dalam pekerjaan ini boleh bekerja (iaitu, institusi pendidikan, perniagaan, bukan keuntungan)?
15. Apakah jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan kedudukan ini?
16. Adakah bukti perlakuan pembezaan antara pekerja lelaki dan wanita berkaitan dengan tugas pekerjaan, gaji, dan peluang untuk kemajuan?
17. Apakah prospek pekerjaan di kawasan geografi penasihat? Di manakah prospek pekerjaan terbaik? Apakah prospek pekerjaan di syarikat penasihat? Adakah mobiliti adalah faktor yang diperlukan untuk berjaya?
18. Apakah pekerjaan yang berkaitan?
19. Apakah julat gaji yang berbeza?
20. Adakah pekerja biasa mempunyai jadual yang ditetapkan, atau adakah waktu fleksibel?
21. Apa tuntutan dan kekecewaan yang biasanya menyertai jenis pekerjaan ini?
22. Adakah terdapat rantai komando khas dalam bidang ini?
23. Bagaimana anda dapat menentukan bahawa anda mempunyai kemampuan atau potensi untuk berjaya dalam pekerjaan khusus ini?
24. Adakah ini bidang yang berkembang pesat? Adakah mungkin untuk meramalkan keperluan masa depan bagi pekerja di bidang ini?
25. Apa jenis teknologi yang digunakan, dan bagaimana mereka digunakan?
26. Di manakah senarai pekerjaan dijumpai?
27. Apakah kedudukan peringkat kemasukan dalam bidang ini yang mungkin dipertimbangkan oleh lulusan seni liberal?
28. Apa yang diketahui oleh penasihat sekarang yang akan berguna untuk mengetahui ketika dia berada di kasut anda?

Soalan Berfungsi untuk diajukan

1. Berapa jam penasihat berfungsi?
2. Apakah jenis pendidikan yang dimiliki oleh penasihat?
3. Apakah jalan kerjaya penasihat dari kolej hingga sekarang?
4. Apakah aspek kerja penasihat yang memuaskan?
5. Apa tekanan, tekanan, atau kegelisahan terbesar dalam pekerjaan?
6. Apakah tanggungjawab pekerjaan utama?
7. Apa masalah dan keputusan paling sukar yang harus ditangani oleh penasihat?
8. Apa yang paling tidak memuaskan mengenai pekerjaan itu? Adakah ini biasa di ladang?
9. Bagaimana penasihat menggambarkan suasana / budaya tempat kerja?
10. Adakah penasihat berpendapat bahawa anda meninggalkan soalan penting yang akan berguna untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan atau pekerjaan?
11. Bolehkah penasihat mencadangkan orang lain yang mungkin menjadi sumber berharga bagi anda?

Susulan dengan Nota Terima Kasih

Tuliskan ucapan terima kasih kepada orang yang anda temu ramah. Laporkan kembali kepada mereka jika anda telah menindaklanjuti sebarang cadangan. Anda juga boleh berhubung dengan mereka di LinkedIn jika anda belum melakukannya.

Dengan membina hubungan yang kuat dengan kenalan kerjaya, anda meningkatkan kemungkinan mereka akan menawarkan bantuan dalam pencarian pekerjaan anda apabila anda sudah bersedia untuk langkah seterusnya dalam proses pencarian pekerjaan.