Bagaimana (dan Mengapa) Syarikat Menggunakan Audisi Buta untuk Menyewa

Kandungan

• Matlamat Menggunakan Audisi Buta
• Perisian Audisi Buta Biasa
• Petua Audisi Buta untuk Pemohon Pekerjaan
• Melaksanakan Audisi Buta Tanpa Perisian

Sekiranya anda mencari pekerjaan dan mengetahui bahawa anda akan menjalani ujibakat buta, anda mungkin akan tertanya-tanya apa maksudnya dan bagaimana audisi buta berfungsi. Audisi buta adalah alat yang digunakan majikan untuk menyaring pemohon pekerjaan berdasarkan sepenuhnya pada pekerjaan dan kelayakan calon untuknya. Audisi buta adalah cara yang berkesan bagi syarikat untuk menyaring pelbagai pemohon pekerjaan secara objektif.

Teori di sebalik melaksanakan ujibakat buta adalah bahawa perekrut boleh memilih pemohon yang lebih menyukai diri mereka daripada mereka berbeza. Penyelidikan menunjukkan bahawa majikan cenderung memilih calon yang telah pergi ke sekolah setanding atau mempunyai ciri latar belakang yang serupa. Akibatnya ialah majikan kehilangan bakat yang tidak sesuai dengan cetakan tradisional.

Matlamat Menggunakan Audisi Buta

Semasa menggunakan kaedah audisi buta, organisasi menyaring pemohon tanpa mengakses maklumat mengenai kuliah yang dihadiri, majikan sebelumnya, umur, jantina, bangsa, etnik atau status sosio-ekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut dapat menumpukan pada kemahiran, pengetahuan dan aset lain yang berkaitan secara langsung dengan prestasi kerja.

Wawancara kerja atau "uji bakat" biasanya memerlukan pemohon untuk menyelesaikan beberapa jenis sampel kerja, seperti menyelesaikan masalah berdasarkan kemahiran. Sampel kerja yang dihasilkan melalui proses audisi buta diberi keutamaan tertinggi dalam proses penyaringan kerana mereka memberikan bukti konkrit bahawa calon dapat melaksanakan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut.

Ramai majikan yang melaksanakan uji bakat buta menggunakan perisian yang menghilangkan resume atau aplikasi mengenal pasti maklumat dan petunjuk yang memihak kepada bias. Mereka mempunyai pemohon menjawab soalan penilaian kerja dan menyelesaikan cabaran untuk memberikan bukti kemahiran, pengetahuan, dan pendekatan mereka terhadap projek. Contoh cabaran termasuk menulis kajian kes, menyunting dokumen, membuat program komputer untuk melaksanakan fungsi, atau merancang laman web.

Majikan mendapat keuntungan daripada menyingkirkan pemohon kasual dan mereka yang tidak mempunyai etika kerja yang kuat, sementara pencari kerja dapat diyakinkan bahawa mereka tidak akan diprioritaskan secara tidak adil.

Perisian Audisi Buta Biasa

GapJumpers, pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang dapat disesuaikan untuk majikan untuk melakukan penilaian buta terhadap calon. Majikan boleh mengemukakan soalan dan cabaran yang diberikan oleh GapJumpers atau merangka sendiri. Penyelidikan GapJumpers menunjukkan bahawa ujibakat buta menghasilkan kumpulan calon yang lebih pelbagai. Contohnya, GapJumpers melaporkan:

• "Bias positif dalam pengambilan calon wanita mungkin wujud kerana prestasi mereka dalam uji bakat dan kerana kekurangan kepelbagaian pada pasukan yang mereka lamar. (Kira-kira) 69.2% calon pilihan dari audisi buta adalah wanita."
• "Kerana kurangnya bimbingan pakar, kaunseling, dan keyakinan diri, pemohon kolej komuniti menunjukkan prestasi yang buruk berbanding orang lain semasa wawancara secara langsung."

Pemohon menjawab cabaran tanpa nama, dan majikan menyemak hasil penilaian mereka sebelum melihat lebih banyak maklumat profil tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Indeks Pengetahuan Google, untuk mengesahkan kesahihan jawapan calon.

Petua Audisi Buta untuk Pemohon Pekerjaan

Tinjau petua berikut untuk berjaya:

1. Baca arahan dengan teliti dan ikuti sepenuhnya.

2. Perhatikan kekangan masa dan pastikan anda menyelesaikan tugas dalam parameter tersebut.

3. Gariskan atau petakan pendekatan anda terhadap masalah di luar talian.

4. Selesaikan sebanyak mungkin tugas di luar talian sebelum membuat entri sistem.

5. Periksa penghantaran anda untuk kesilapan termasuk ejaan dan tatabahasa sebelum diselesaikan.

6. Mungkin ada cabaran yang tidak mempunyai jawapan yang tepat. Jelaskan pendekatan anda dan alasan untuk pilihan yang anda pilih. Terapkan strategi anda secara konsisten untuk mengatasi masalah tersebut.

7. Rujuk sumber dan minta pertolongan seperti yang diperlukan, tetapi jangan menyalin kandungan. Jawab berdasarkan kemahiran dan kelayakan anda sendiri untuk pekerjaan tersebut.

Melaksanakan Audisi Buta Tanpa Perisian

Tidak semua syarikat mempunyai anggaran untuk membeli dan melaksanakan pakej perisian baru untuk tujuan pengambilan pekerja. Terdapat beberapa panduan yang dapat mengekalkan semangat proses audisi buta, yang dapat dilakukan secara manual.

• Tetapkan matlamat pengambilan pekerja: Sekiranya anda menyedari bahawa kedudukan pekerjaan tertentu mempunyai beberapa jenis ketidakseimbangan, seperti beberapa wanita dalam peranan eksekutif, buatlah tujuan untuk menggunakan audisi buta untuk pekerjaan ini.
• Pilih maklumat untuk menjadikan "buta:" Titik permulaan yang baik merangkumi maklumat resume seperti lokasi kuliah, nama, alamat, dan tahun tamat pengajian.
• Melatih pengurus pengambilan pekerja dan merekrut kakitangan: Ajar teknik untuk melihat dan mengelakkan bias yang tidak disedari, dan bagaimana mengemukakan soalan wawancara berdasarkan kemahiran.
• Mulakan dengan hanya beberapa kedudukan: Proses uji bakat buta memerlukan reka bentuk, amalan, maklum balas, dan penyesuaian yang baik. Menahan keinginan untuk mengambil inisiatif di seluruh syarikat sehingga berjaya diselesaikan secara kecil-kecilan.
• Ukur hasilnya: Kumpulkan data mengenai demografi pekerja baru, seperti usia, bangsa, jantina, dan pengekalan. Minta maklum balas daripada calon, dan bincangkan hasilnya dengan kakitangan HR sebagai sebahagian daripada proses penyempurnaan.