Bagaimana Orang Boleh Beralih Ke HR dalam Kerjaya Tahap Pertengahan?
Kandungan
- Anda Boleh Beralih ke Kerjaya Tahap Menengah di HR Tetapi Pertimbangkan Masalah Ini
- Ikuti Program Pendidikan yang Sesuai untuk Membantu Anda Peralihan ke Kerjaya Tahap Menengah di HR
- Lebih Berkaitan dengan Perubahan Kerjaya
Seorang pembaca mengemukakan soalan berikut tentang bagaimana untuk beralih ke kerjaya Sumber Manusia, bukan ke pekerjaan tingkat awal, tetapi ke posisi HR pertengahan kerjaya yang menghormati pengalaman dan gelarnya.
Gayle berkata: "Selama 10 tahun atau lebih saya bekerja sebagai Paralegal yang mengkhususkan diri dalam Pengadilan Undang-Undang Keluarga. Saya mempunyai Sarjana Muda Sastera dalam Sains Politik dan Sarjana Sastera dalam Pentadbiran Awam; dengan penekanan kepemimpinan awam.
"Selama beberapa tahun, saya telah menyiasat peralihan ke HR. Tujuan saya bukan untuk melepaskan pengalaman saya, tetapi untuk memindahkan kemahiran, pendidikan, dan pengalaman itu. Khususnya, saya ingin memberi tumpuan kepada Perhubungan Pekerja. Saya mempunyai pengalaman pengurusan , dalam firma undang-undang.
"Juga, saya sekarang bekerja dengan penasihat dalaman untuk sebuah bank. Saya telah melihat sejumlah jawatan dalaman sebagai Perunding Perhubungan Karyawan. Saya ingin mendapatkan salah satu daripada kedudukan tersebut. Dengan berbuat demikian, saya telah mempertimbangkan untuk mendapatkan Sijil Sumber Manusia ; bersama dengan PHR rasmi.
"Adakah anda fikir menggunakan kolej komuniti tempatan adalah pilihan terbaik? Juga, saya sekurang-kurangnya ingin mengekalkan gaji saya sekarang. Apa permintaan gaji yang munasabah? Sila berikan maklumat tambahan yang anda percaya berguna. Saya mengucapkan terima kasih di maju untuk bantuan anda. "
Anda Boleh Beralih ke Kerjaya Tahap Menengah di HR Tetapi Pertimbangkan Masalah Ini
Cadangan berikut berlaku untuk sesiapa sahaja yang berfikir untuk beralih ke kerjaya peringkat pertengahan dalam bidang HR. Anda boleh mendapatkan pekerjaan dalam pengurusan SDM.
Pelbagai soalan peribadi yang dihantar ke TheBalanceCareers sangat sukar untuk dijawab kerana jawapannya bergantung sepenuhnya kepada:
- di mana anda tinggal dan mahu bekerja,
- saiz syarikat yang anda ingin bekerja,
- siapa yang anda kenali (kenalan dan rangkaian anda),
- syarat (ijazah, sijil, pengalaman) untuk pekerjaan di kawasan tempatan anda, dan
- seperti apa persaingan pasaran anda di tempat anda tinggal.
Bahkan persoalan mengenai apakah PHR akan menolong anda bergantung pada apa yang biasanya diharapkan di mana anda tinggal atau jika tujuan anda adalah syarikat besar yang cenderung menyukai pensijilan lebih banyak daripada syarikat yang lebih kecil. Sijil juga dilihat lebih baik di bandar-bandar besar terutama di pesisir.
PHR tidak boleh menyakitkan, ditambah dengan mempelajarinya, anda akan mendapat pengetahuan bahawa anda perlu berjaya menjawat jawatan kerjaya peringkat pertengahan dalam bidang HR.
Tetapi, tidak ada jaminan bahawa ia akan membantu pekerjaan di atas tahap kemasukan. Sekiranya tujuan anda adalah Hubungan Karyawan, anda mungkin menuju ke jalan yang betul untuk mempersiapkan diri dalam sebuah syarikat yang lebih besar.
Ikuti Program Pendidikan yang Sesuai untuk Membantu Anda Peralihan ke Kerjaya Tahap Menengah di HR
Anda pernah bertanya tentang menghadiri kolej komuniti tempatan. Sekiranya anda ingin mendapatkan sijil HR, pilihlah program Sarjana HR yang berdekatan untuk melihat apakah sijil ditawarkan. Anda mungkin juga dapat mengikuti kursus yang setara di sana atau dalam program yang kurang memuaskan.
Selanjutnya, hubungi Institut Pensijilan HR atau Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Mereka atau organisasi berkaitan menawarkan sijil dan latihan untuk mempersiapkan ujian persijilan di seluruh negara.
Sumber terbaik untuk jawapan kepada soalan yang anda ajukan ialah berbincang dengan sumber tempatan yang bekerja di bidang SDM. Dengan berbuat demikian, anda juga akan membina rangkaian yang mungkin suatu hari akan mempekerjakan anda, atau merujuk anda untuk pekerjaan juga. Temu ramah maklumat telah terbukti bermanfaat bagi banyak orang yang membuat peralihan kerjaya.
Mereka membantu anda mempelajari apa yang diperlukan dari segi kelayakan, pengalaman, dan ijazah atau sijil dalam komuniti setempat anda untuk beralih ke kerjaya peringkat pertengahan menjadi HR. Mereka juga membantu dalam membina rangkaian SDM yang mungkin menggaji anda atau membantu anda.
Sumber maklumat gaji yang boleh dipercayai untuk kebanyakan negara adalah Payscale.com. Sebilangan besar laman web dalam talian tidak berfungsi, bergantung pada kawasan negara tempat anda tinggal.
Berikut adalah kisah peralihan yang mungkin memberi anda idea tentang bagaimana orang lain juga melakukan peralihan.
Lebih Berkaitan dengan Perubahan Kerjaya
- Perubahan Kerjaya Pertengahan dan Perkembangan Kerjaya
- Cara Membuat Pelan Laluan Kerjaya
- Mengenal dan memanfaatkan Krisis Pertengahan Kerjaya
Penafian: Harap maklum bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya. Laman web ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Mohon bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.
