Bagaimana Majikan Dapat Memudahkan Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Kandungan

• Pembelajaran sepanjang hayat
• Apa yang Boleh Dilakukan oleh Majikan untuk Memudahkan Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja
• Persidangan untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat
• Webinar untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat
• Kursus dalam talian atau MOOC Membantu Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja
• Makan Tengahari dan Belajar Tekanan Pekerja Sepanjang Hayat
• Pembelajaran Sepanjang Hayat dan Pengajaran Sepanjang Hayat
• Pendidikan Formal Mempunyai Peranan dalam Pembelajaran Sepanjang Hayat
• Kepentingan Pembelajaran Sepanjang Hayat di Luar Perniagaan

Adakah anda menyedari peranan penting yang dimainkan oleh pembelajaran sepanjang hayat dalam kehidupan pekerja anda? Anda mahu pekerja yang datang bekerja pada hari pertama bersedia untuk melakukan pekerjaan mereka. Sangat sedikit pekerjaan yang tetap sama selama lebih dari beberapa bulan, apalagi bertahun-tahun. Walaupun kedudukannya tidak berubah, pekerja secara amnya tidak senang melakukan perkara yang sama berulang kali.

Perniagaan dan pekerja anda mahukan dan memerlukan latihan dan pengembangan. Tetapi, ini bukan sekadar latihan dan pengembangan — pekerja ingin meneruskan pembelajaran sepanjang hayat.

Pembelajaran sepanjang hayat

Semasa anda di sekolah, guru anda berusaha untuk mengajar anda sesuatu yang baru setiap hari. Sebagai orang dewasa, tidak ada yang berdiri di hadapan anda untuk memastikan bahawa anda tidak mengalami kebuntuan. Pembelajaran sepanjang hayat mengakui bahawa selalu ada sesuatu yang lebih banyak untuk dipelajari dan bahawa pendidikan adalah perkara yang baik.

Dengan pembelajaran sepanjang hayat, anda mengembangkan kemahiran baru, memahami idea baru, dan memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai dunia di sekeliling anda. Pembelajaran sepanjang hayat juga dapat membantu anda memahami mengapa orang lain berfikir seperti yang mereka lakukan. Memahami bagaimana pemikiran orang mungkin tidak mengubah fikiran anda (atau mereka), tetapi anda akan memahami pandangan mereka.

Apa yang Boleh Dilakukan oleh Majikan untuk Memudahkan Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Majikan harus menawarkan latihan dan pengembangan formal di dalam syarikat. Latihan ini secara langsung berkaitan dengan pekerjaan, jalan kerjaya, dan arah ke mana syarikat menuju. Ini termasuk latihan yang berkaitan dengan pekerjaan dan pengembangan iklim dan budaya perniagaan umum.

Sebagai contoh, anda boleh menghantar pengurus SDM ke persidangan yang akan membantu mereka mempelajari amalan terbaik HR. Anda boleh membawa pembicara untuk bercakap dengan kakitangan dan pengurus SDM tentang bagaimana undang-undang baru akan memberi kesan kepada syarikat.

Latihan formal dan berorientasikan kerjaya bukanlah satu-satunya peluang yang boleh, atau seharusnya, diberikan oleh majikan. Terdapat banyak peluang belajar yang dapat membantu pekerja menjadi orang yang lebih baik yang tidak hanya tertumpu pada pekerjaan yang ada. Berikut adalah cara untuk membantu pekerja anda belajar sepanjang mereka menjalani kehidupan.

Persidangan untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat

Bayaran persidangan boleh menjadi mahal dengan tuisyen, perjalanan, dan perbelanjaan, jadi sangat penting anda mempunyai alasan yang baik untuk menghantar pekerja. Tetapi persidangan berasaskan industri atau kerjaya dapat memberikan maklumat baru bernilai Air Terjun Niagara yang sebenarnya dalam jangka masa yang singkat.

Aspek positif dari persidangan adalah bahawa banyak persembahan dan sesi pecah yang mungkin merangkumi topik yang anda bahkan tidak tahu bahawa anda perlu belajar ditawarkan. Seorang peserta boleh kembali dari persidangan yang lebih baik untuk menyerang masalah semasa anda. Mereka mungkin juga telah memahami masalah yang mungkin terjadi di masa depan.

Webinar untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat

Webinar umumnya adalah satu kali kursus yang disasarkan pada bidang pembelajaran tertentu. Webinar adalah seminar dalam talian yang boleh dihadiri oleh pekerja untuk mendapatkan maklumat mengenai subjek apa pun.

Pekerja secara amnya dapat hadir dengan menggunakan pelbagai format yang mungkin sesuai dengan keperluan pembelajaran mereka. Webinar sering merupakan kaedah terbaik untuk menggunakan satu kemahiran tertentu atau mendapatkan pengenalan kepada perubahan industri. Mereka biasanya murah atau percuma dan pekerja anda boleh membawanya menggunakan komputer apa pun.

Kursus dalam talian atau MOOC Membantu Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Tidak seperti webinar, yang biasanya merupakan seminar satu kali, kursus dalam talian boleh meniru kursus peringkat kolej. MOOC, singkatan dari "Massive Open Online Course" cenderung berlaku selama beberapa minggu atau bulan. Ini sering merupakan cara yang murah dan rendah untuk membantu pekerja memperoleh kemahiran dan pemahaman baru.

Sekiranya, misalnya, anda mempunyai pekerja yang mempunyai potensi pengurusan yang sangat baik, tetapi tidak mempunyai pengetahuan mengenai aspek kewangan perniagaan, kursus dalam talian boleh membolehkannya mempelajari kemahiran baru tersebut tanpa mengambil banyak masa dari tempat kerja dan rumah.

Makan Tengahari dan Belajar Tekanan Pekerja Sepanjang Hayat

Makan tengah hari dan belajar (atau makan siang beg coklat seperti yang biasa disebut) disediakan di persekitaran pembelajaran yang lebih santai. Anda boleh meminta anggota kakitangan semasa untuk memimpin mereka, atau anda boleh membawa ahli.

Anda boleh menggunakan makan tengah hari dan belajar untuk menerangkan perubahan dalam faedah insurans kesihatan anda atau untuk membincangkan trend dunia yang mempengaruhi perniagaan anda. Kemungkinan topik untuk makan tengah hari beg coklat anda sama seperti imaginasi anda. Ingat bahawa cara terbaik untuk memahami keperluan pekerja anda untuk pembelajaran sepanjang hayat adalah dengan bertanya kepada mereka apa yang ingin mereka pelajari. Lantik pasukan untuk mengenal pasti dan memimpin peluang belajar beg coklat.

Pembelajaran Sepanjang Hayat dan Pengajaran Sepanjang Hayat

Idea-idea di atas semuanya melibatkan pekerja anda duduk dan belajar, tetapi anda juga boleh mempertimbangkan untuk mendorong pekerja anda untuk lebih aktif mengikuti pembelajaran sepanjang hayat mereka dengan mengajar webinar atau memimpin makan tengah hari dan belajar. Bukan sahaja pekerja lain akan mendapat keuntungan, tetapi pekerja anda akan belajar dan memahami bidang topik mereka dengan lebih baik sekiranya mereka diminta untuk mengajarnya.

PR juga bagus untuk syarikat anda sekiranya pengurus HR anda menawarkan webinar percuma mengenai FMLA kepada pengurus HR lain. Ini menjadikan syarikat anda sebagai jenama pilihan untuk bakal pekerja. Anggaplah ini sebagai pilihan ketika anda mengembangkan budaya belajar sepanjang hayat anda.

Pendidikan Formal Mempunyai Peranan dalam Pembelajaran Sepanjang Hayat

Banyak syarikat yang berpandangan ke depan yang menghargai pembelajaran sepanjang hayat pekerja menyediakan program pembayaran balik tuisyen yang membolehkan pekerja memperoleh ijazah atau sijil. Ini popular di kalangan pekerja dan dapat membantu pekerja anda untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran. Mereka adalah pilihan yang paling mahal, jadi jika anda ingin menolong membayarnya, pastikan anda mengembalikan penggantian dengan nilai yang baik dan pengekalan.

Kepentingan Pembelajaran Sepanjang Hayat di Luar Perniagaan

Walaupun tumpuan anda di tempat kerja selalu pada perniagaan, pekerja anda mempunyai kehidupan di luar pekerjaan. Mempromosikan pembelajaran dapat menolong mereka menjalani kehidupan yang lebih bahagia dan lebih memuaskan. Sebagai sebahagian daripada pakej faedah anda, berikan potongan harga untuk muzium tempatan atau teater dan peluang pembelajaran lain. Sokong kelab buku makan tengah hari bulanan. Luaskan makan tengah hari anda dan pelajari topik yang menarik. Mempelajari topik dan cabaran baru selalu baik untuk pekerja, walaupun mereka tidak berkaitan langsung dengan perniagaan.