Bilakah Minta Kenaikan di Tempat Kerja

Kandungan

• Berapa kerap meminta kenaikan gaji
• Bersedia Sebelum Anda Meminta
• Tentukan Permintaan Anda
• Jangan Mengeluh, Pujuk!
• Adakah Promosi adalah Kemungkinan?
• Cara Meminta Kenaikan

Kebanyakan orang tidak selesa bercakap mengenai wang dengan sesiapa sahaja, banyak membincangkannya dengan bos mereka. Tetapi penting untuk belajar bagaimana merundingkan gaji. Sekiranya anda tidak pernah meminta kenaikan gaji, anda cenderung mendapat bayaran yang setimpal.

Kenaikan tidak dijamin. Sebilangan organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan mengkaji prestasi pekerja pada selang waktu enam atau dua belas bulan biasa, menyesuaikan pampasan bersama dengan penilaian tersebut. Walau bagaimanapun, banyak organisasi hanya akan memberikan kenaikan sekiranya diminta oleh pekerja.

Berapa kerap meminta kenaikan gaji

Dalam kebanyakan kes, anda tidak boleh meminta kenaikan gaji lebih dari sekali dalam setahun. Sudah tentu, terdapat pengecualian untuk peraturan ini, seperti jika majikan anda tidak memberi kenaikan gaji kepada anda enam bulan yang lalu tetapi berjanji untuk melihat semula masalah tersebut dalam empat bulan lagi berdasarkan matlamat prestasi atau dana yang ada.

Jendela peluang lain mungkin selepas pencapaian yang signifikan, seperti mendatangkan klien besar, mengatur acara yang berjaya, mendapatkan geran utama, memperkenalkan langkah pemotongan kos yang berjaya, atau menutup masalah besar.

Secara amnya, anda tidak boleh meminta kenaikan gaji sehingga anda bekerja dalam kedudukan selama setahun penuh.

Bersedia Sebelum Anda Meminta

Walau berapa lama masa yang diperlukan, jangan meminta kenaikan pampasan sehingga anda mengemukakan alasan yang menarik untuk kenaikan gaji. Buat jurnal harian atau mingguan pencapaian anda di tempat kerja sehingga anda mempunyai bukti yang perlu ditunjukkan ketika membuat permintaan anda.

Tekankan hasil dengan memberi kesan pada garis bawah, sama ada hasil tersebut menyebabkan peningkatan penjualan, penjimatan kos, peningkatan kualiti, atau pengekalan pekerja. Sebutkan jika anda mempunyai kemahiran tambahan (melalui kelas atau latihan), memikul tanggungjawab tambahan, menyelesaikan projek dengan jayanya, atau melepasi matlamat yang ditetapkan pada awal tahun.

Perlu diingat bahawa hanya menjalankan tanggungjawab yang dinyatakan dalam keterangan pekerjaan anda tidak membenarkan kenaikan. Pengurus mencari pekerja yang berada di atas dan melebihi tahap kerja dan produktiviti yang diperlukan. Mendokumentasikan perkara yang telah anda lakukan yang dihargai oleh pengurus anda dan menjadikannya kelihatan baik juga.

Sebelum meminta kenaikan gaji, selidik rata-rata gaji dan kenaikan purata untuk kedudukan anda di lokasi anda. Adakah gaji anda mengikut kadar pasaran? Lebih rendah? Lebih tinggi? Gunakan penyelidikan anda untuk meningkatkan jumlah yang anda minta.

Tentukan Permintaan Anda

Masa penting ketika meminta kenaikan gaji. Jangan meminta satu ketika bos anda mengalami hari yang buruk. Dan tunggu permintaan jika syarikat itu tidak berfungsi dengan baik. (Sekiranya berita diberitahu bahawa kesepakatan besar terjadi, misalnya, minta menjadualkan semula pertemuan mengenai gaji anda.)

Pertimbangkan juga ketika kenaikan biasanya diberikan. Kemudian, berhasrat untuk membuat permintaan anda beberapa bulan sebelumnya. Contohnya, jika syarikat anda memberikan promosi atau kenaikan kos sara hidup pada akhir tahun fiskal pada bulan Jun, berhasrat untuk membuat kenaikan gaji anda pada bulan April. Itu akan memberi masa kepada pengurus anda untuk mempertimbangkan permintaan anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggungjawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan gaji (dan berapa banyak).

Jangan Mengeluh, Pujuk!

Ini bukan masa untuk mengeluh tentang berapa banyak orang lain membuat lebih banyak daripada anda atau bagaimana anda mengambil kerja dua kali lebih banyak daripada yang mereka lakukan. Walaupun benar, mengeluh jarang meyakinkan bos untuk melonggarkan dompet.

Juga, jangan bincangkan berapa banyak perbelanjaan anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, telah meningkat. Keadaan kewangan anda tidak menjadi perhatian pengurus anda.

Sebaliknya, asaskan hujah anda pada data. Bercakap tentang bagaimana pencapaian anda telah ditambahkan ke garis bawah organisasi dan mengenai kadar pasaran untuk peranan dan kemahiran anda.

Adakah Promosi adalah Kemungkinan?

Perlu diingat bahawa salah satu kaedah terbaik untuk meningkatkan gaji anda adalah dengan mendapatkan promosi. Sekiranya terdapat bukaan yang sesuai di atas tahap anda atau jika anda dapat membenarkan pengkelasan semula pekerjaan anda pada tahap yang lebih tinggi, tanyakan kepada pihak pengurusan mengenai kemungkinan kenaikan pangkat.

Promosi sering disertai dengan kenaikan yang lebih ketara yang biasanya akan diberikan sebagai sebahagian daripada pelarasan gaji biasa. Kenaikan gaji yang berkaitan dengan promosi sering kali dalam lingkungan 10 hingga 15%, sementara kenaikan gaji untuk prestasi biasanya 1 hingga 5%.

Cara Meminta Kenaikan

Seperti yang anda lihat, tidak ada yang spontan untuk meminta kenaikan gaji. Anda pasti bersedia sebelum memintanya. Amalan terbaik untuk berjaya menerima kenaikan gaji termasuk:

• Menyiapkan agenda untuk mesyuarat dan beberapa skrip gaji. Mempunyai hujah mengapa anda berhak mendapat lebih banyak dan bersedia untuk membincangkannya.

• Memakai bahagian. Walaupun kod pakaian pejabat anda kasual atau tidak ada, sekarang bukan masa yang sesuai untuk bekerja di pakaian pantai anda. Berpakaian secara profesional. Setelah perjumpaan selesai, bos anda harus memikirkan kes yang anda buat, bukan apa yang anda pakai semasa perbualan.

• Mempunyai rancangan B. Apa yang akan anda lakukan sekiranya pengurus anda mengatakan tidak - dan tidak memberikan harapan kenaikan dalam masa terdekat? Berhenti di tempat jarang dianjurkan, tetapi anda akan merasa lebih yakin dalam perbincangan sekiranya anda mempunyai rancangan cadangan, mis. mengejar petunjuk di syarikat lain.

Walaupun beberapa pakar bersetuju bahawa ada baiknya meminta kenaikan gaji secara peribadi, sebaliknya ada kelebihan untuk menghantar e-mel. Untuk satu perkara, anda mungkin merasa lebih selesa membuat kes anda secara bertulis, dan pengurus anda mungkin lebih suka meluangkan masa untuk menyemak dan mempertimbangkan permintaan anda.