Berurusan dengan Bos yang sombong

Kandungan

• Petua Berguna
• Apa yang awak perlukan

Terdapat banyak faktor yang menyumbang kepada kepuasan kerja anda secara keseluruhan. Salah satu faktor ini adalah penyelia langsung anda. Dengan kata lain, atasan anda mempunyai banyak kaitan dengan kepuasan kerja anda. Dan walaupun atasan yang buruk jarang berjaya dalam jangka panjang dan sering diganti, bos yang sombong mungkin mempunyai sejarah yang memberikan hasil dan mendapat penghormatan dari atasan mereka.

Nasib baik, ada beberapa strategi atau "petua" yang terbukti dapat membantu menjadikan keadaan kerja anda sebaik mungkin.

Petua Berguna

1. Fokus pada Hasil Akhir: Perkara paling penting yang perlu diingat ketika berurusan dengan bos yang sombong adalah hasil akhir yang memotivasi tingkah laku mereka. Kemungkinan besar, bos yang menuntut fokus untuk memberikan hasil untuk syarikat yang anda berdua bekerja. Dan fokus anda harus memberikan kecemerlangan dalam kedudukan anda. Sekiranya anda menjual, anda perlu fokus untuk menghasilkan pendapatan yang menguntungkan dengan memberikan perkhidmatan pelanggan yang unggul.
   1. Sekiranya anda mendapati bahawa tumpuan anda adalah untuk menghindari atau menggembirakan atasan anda lebih daripada pelanggan anda, maka anda akan menjadikan pekerjaan anda lebih tidak dapat ditoleransi dengan mendedahkan diri anda kepada tindakan disiplin atau pemecatan kerana prestasi yang buruk.
2. Hantarkan Hasil: Sesuai dengan Tip # 1, sesuatu yang ajaib berlaku apabila anda memberikan hasil melebihi jangkaan. Bos yang sukar nampaknya menjadi lebih mudah untuk bekerja dan digunakan. Anda menikmati pergi ke pejabat setiap pagi, dan pengalaman kerja anda secara amnya bertambah baik.
   1. Sebab sihir ini adalah kerana melainkan jika atasan anda hanya pengawas yang teruk, mereka tidak mempunyai banyak alasan untuk memberi anda masa yang sangat sukar sekiranya anda terlalu yakin dengan kedudukan anda. Mereka yang berprestasi menjadikan diri mereka hampir tidak diperlukan sementara pemain yang berprestasi rendah mendapati mereka menghabiskan lebih banyak masa di pejabat bos dan lebih banyak masa bimbang tentang berapa lama mereka akan bekerja.
3. Elakkan Sesi Grip Kelompok: Membincangkan seberapa banyak anda tidak menyukai bos anda dengan rakan sekerja anda boleh membuat anda merasa lebih baik, ia tidak dapat menyelesaikan apa-apa. Sebilangan besar sesi mengeluh kumpulan adalah perbualan anti-produktif dan membuang masa, di mana tidak ada nilai yang dicapai dan akhirnya membawa kepada pengalaman kerja yang lebih negatif. Sebarang masa yang dihabiskan selama waktu kerja (atau bahkan setelah waktu kerja) yang tidak meningkatkan kemampuan anda untuk memberikan hasil dan memajukan anda ke arah hasil akhir anda harus dielakkan dengan segala cara. Pasti, menyertai sesi persengketaan secara berkumpulan dapat memberi anda sokongan dan membina ikatan dengan rakan sekerja, anda perlu fokus pada kerjaya dan bukan hanya berteman.
   1. Perkara lain yang perlu diingat adalah niat orang lain dalam kumpulan yang mengeluh. Tanyakan pada diri sendiri apa yang mereka perolehi dengan mengadu bos anda? Semua yang dilakukan oleh semua orang dilakukan dengan alasan.
4. Tetapkan Harapan Peribadi Anda Sendiri: Salah satu cara yang pasti untuk kehilangan motivasi diri adalah dengan menyerahkan kekuatan peribadi anda. Sekiranya anda hidup setiap hari mengikut jangkaan orang lain, minat anda terhadap pekerjaan anda (dan bahkan hidup anda) akan perlahan tetapi pasti akan berkurang.
   1. Bos yang sukar dibuat lebih sukar untuk bekerja apabila pekerja kehilangan tujuan dan harapan peribadi mereka. Sekiranya anda fokus untuk memberikan perkhidmatan pelanggan terbaik yang anda dapat tetapi mendapati bahawa fokus anda beralih kepada menjaga kebosanan atasan anda dan tidak mengikutinya, anda akan segera kehilangan minat anda untuk fokus.
   2. Apabila itu berlaku, jangan salahkan atasan anda yang tidak masuk akal. Kesalahan itu adalah milik anda.
5. Bersemuka dengan Bos anda: Pekerja pemula atau tidak matang sering kali sangat enggan melakukan perbincangan secara bersemuka dengan atasan mereka. Mereka bimbang pekerjaan mereka akan terganggu jika mereka "menolak" terhadap dasar atau keadaan kerja yang mereka rasa tidak adil. Bagi mereka yang mempunyai "bos buruk", mereka mungkin betul. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang bekerja untuk penyelia yang sombong atau tidak masuk akal, secara berhadapan mungkin merupakan perkara terbaik yang dapat mereka lakukan untuk kerjaya mereka.
   1. Bos yang terlalu sombong selalunya merupakan orang jenis "A" yang terlalu fokus dan lemah dengan kemahiran interpersonal mereka. Mereka mungkin tidak menyedari bagaimana tindakan mereka diterima oleh laporan langsung mereka. Apabila pekerja mempunyai keberanian dan rasa hormat untuk membincangkan secara profesional bagaimana tingkah lakunya memberi kesan negatif kepada pekerja, penyelia diberi maklum balas langsung yang mungkin tidak akan mereka terima. Bergantung pada kematangan dan profesionalisme mereka, maklum balas ini dapat membantu mereka memperbaiki bidang kelemahan mereka dan menjadi lebih lengkap untuk memberikan hasil yang mereka sewa untuk sampaikan.

Apa yang awak perlukan

Berikut adalah beberapa perkara mudah yang perlu disiapkan sebelum memberi tahu atasan atau pengurus atasan anda mengenai tindakan mereka yang mempengaruhi pengalaman kerja anda.

• Senarai tujuan peribadi anda yang jelas
• Salinan keterangan kerja anda
• Fikiran terbuka
• Rancangan perniagaan yang memperincikan bagaimana anda akan memberikan hasil yang diharapkan
• Keberanian