Inilah Cara Tidak Setuju Dengan Bos Anda Tanpa Kehilangan Kerja Anda

Kandungan

• Cara Bersedia untuk Tidak setuju
• 10 Tindakan Utama yang Perlu Dilakukan untuk Bersedia untuk Tidak Setuju

Bukan bunuh diri kerana tidak bersetuju dengan bos anda. Sebenarnya, pengurus yang yakin mahukan pekerja yang tidak akan setuju dengan mereka. Ketidaksepakatan menghasilkan idea yang lebih baik, menyelesaikan masalah, menjalin hubungan positif, dan mendorong pertumbuhan dan perkembangan peribadi.

Walaupun begitu, tidak bersetuju dengan atasan anda jauh lebih mudah jika budaya kerja organisasi anda menyokong pendapat dan pandangan yang berbeza. Dalam organisasi seperti ini, pekerja yang terlibat dan terlibat digalakkan untuk memberikan pendapat dan idea mereka kerana organisasi ingin memanfaatkan bakat, kemahiran, dan pengalaman pekerja.

Namun, jangan lupa bahawa bos juga manusia, dan mempunyai gaya pengurusan mereka yang tersendiri. Gaya pengurusan itu boleh berkisar dari diktator hingga sangat mudah sehingga mereka tidak bersentuhan. Yang penting adalah mengetahui bos anda dan gaya kepemimpinannya untuk menilai dengan tepat berapa banyak perselisihan yang akan dihargai dan ditoleransi.

Cara Bersedia untuk Tidak setuju

Cara anda mendekati ketidaksepakatan adalah penting ketika anda ingin tidak bersetuju dengan atasan anda. Pendekatan yang penuh hormat dan bijaksana akan selalu mendorong pendekatan yang agresif dan menuntut. Mempunyai fakta yang ada yang menyokong kes anda juga bermanfaat.

Meneliti bidang perselisihan, menanda aras amalan syarikat lain, dan berbicara dengan kenalan industri anda adalah kerja rumah yang harus anda lakukan sebelum mendekati atasan anda. Dengan cara itu, amalan terbaik yang tidak kompetitif akan membawa pengesahan yang diperlukan untuk menyokong pandangan anda. Berbekalkan data, ini bukan mengenai apa yang anda fikirkan berbanding apa yang difikirkan oleh atasan anda.

Terutama apabila keputusan itu melibatkan masalah perniagaan yang serius yang mungkin memerlukan strategi pengurusan perubahan yang mengganggu, komitmen kewangan, dan tenaga emosi dari pekerja, pendapat anda memerlukan fakta untuk menyokongnya.

10 Tindakan Utama yang Perlu Dilakukan untuk Bersedia untuk Tidak Setuju

Untuk mendapatkan hasil yang paling berjaya untuk perbincangan ketidaksetujuan anda dengan atasan anda, berikut adalah 10 perkara yang telah dilakukan oleh pekerja yang memberikan hasil yang terbaik. Mematuhi semua atau beberapa perkara ini akan menjadikan ketidaksetujuan dengan atasan anda lebih mudah, lebih selamat, dan lebih cenderung untuk mendapatkan hasil yang anda cari.

• Mereka membina hubungan terlebih dahulu. Oleh itu, ketika mereka tidak setuju, mereka mempunyai hubungan yang baik untuk bermula.
• Mereka mempunyai rekod kejayaan dan membuat bos kelihatan baik. Bos mempunyai kepercayaan bahawa cadangan mereka akan berjaya kerana pengalaman positif pada masa lalu.
• Mereka mempunyai sejarah mempraktikkan keberanian peribadi. Mereka bergantung pada untuk bersuara untuk kebaikan perniagaan. Mereka tidak akan setuju ketika mereka benar-benar menganggap mereka benar dan mereka tidak hanya tidak setuju kerana tidak setuju.
• Mereka menunjukkan komitmen terhadap kejayaan keseluruhan perniagaan, bukan hanya untuk peningkatan peribadi, fiefdom, atau promosi kerjaya mereka. Mereka menghindari membuat cadangan yang membantu satu pasukan atau jabatan dan mengabaikan yang lain, atau keseluruhannya.
• Mereka berterus terang dan tidak bermain permainan. Walaupun mereka meminta sekutu untuk bersetuju dengan kedudukan mereka, mereka terus menerus mengenainya dan oleh itu boleh dipercayai.
• Mereka tidak membuat bos merasa seperti orang bodoh. Tidak ada bagian dari perselisihan yang bersifat pribadi, dan tidak ada panggilan, sarkasme, atau penghinaan. Ketidaksepakatan itu berlaku sebagai pendekatan logik untuk masalah tersebut dan demi kepentingan terbaik pasukan. Mereka memulakan perbincangan dengan mengenal pasti bidang kesepakatan mereka.
• Mereka menggunakan bos sebagai mentor. Tidak kira seberapa banyak mereka tidak setuju dengan bos, dia tetap melakukan sesuatu yang betul untuk berada dalam posisi pengurus. Mereka bertanya kepada diri sendiri apa yang dapat mereka pelajari dari bos mereka dan mencari masa dengan bos mereka untuk membincangkan masalah dan pendekatan.
• Etika dan hubungan perniagaan mereka tidak dapat dicela. Mereka adalah orang yang dapat disokong dan dibela oleh atasan dengan selesa.
• Mereka tidak mengejar bos kepada bosnya untuk mengadili kes mereka. Bos tidak dibutakan oleh atasan mereka dan pekerja pelapor yang tidak bersetuju.
• Mereka adalah komunikator yang baik yang dapat mengekspresikan diri dengan meyakinkan dengan bukti dan alasan untuk menyokong kes mereka. Mereka tahu bahawa "saya rasa" atau "saya rasa" tidak cukup untuk mempengaruhi arah kritikal. Mereka perlu mengemukakan data dan fakta yang relevan. Mereka dapat menunjukkan bahawa mereka telah meneliti penyelesaian mereka secara menyeluruh, termasuk menanda aras syarikat serupa lainnya dalam industri mereka.

Gunakan petua ini untuk mempersiapkan hari ini - dan itu akan datang jika anda seorang pekerja yang baik, jenis pekerja yang paling diinginkan oleh bos — apabila anda mahu (atau perlu) tidak bersetuju dengan atasan anda.