Cara Memfailkan Tuntutan Diskriminasi Pekerjaan
Kandungan
- Bila Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi
- Cara Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi
- Apa Maklumat yang Perlu Diberikan
- Selepas Tuntutan Diskriminasi Diajukan
- Menyelesaikan Tuntutan Diskriminasi
- Berikut adalah beberapa petua penting tambahan:
Sekiranya anda seorang pekerja atau pencari kerja dan percaya bahawa anda telah menjadi sasaran diskriminasi yang tidak sah dan anda ingin mengemukakan aduan undang-undang, penting untuk mengemukakan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) secepat mungkin.
Juga, agensi, organisasi, atau individu lain dapat mengajukan aduan bagi pihak anda untuk melindungi identiti anda. Walau bagaimanapun, ingat bahawa majikan anda dilarang secara sah untuk membalas dendam terhadap anda kerana mengemukakan tuntutan diskriminasi.
Bila Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi
Anda perlu mengemukakan aduan anda dalam masa 180 hari dari kejadian itu. Ini bermakna anda mempunyai masa sekitar enam bulan untuk mengumpulkan maklumat yang diperlukan dan mengemukakan tuntutan anda. Sekiranya pertuduhan itu juga dilindungi oleh undang-undang tempatan, tarikh akhir pengajuan dilanjutkan 300 hari. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk mengemukakan tuntutan secepat mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin siasatan tuntutan yang berjaya.
Perhatikan bahawa pekerja persekutuan dan pemohon pekerjaan mempunyai keperluan masa yang berbeza. Mereka mesti menghubungi EEOC dengan 45 hari kejadian.
Cara Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi
Untuk mengemukakan tuntutan diskriminasi di tempat kerja secara rasmi, anda perlu menghubungi The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Anda boleh mengemukakan tuntutan itu sendiri di pejabat EEOC terdekat, dan anda juga boleh mengemukakan tuntutan tersebut melalui pos atau dalam talian.
Tuduhan Diskriminasi dapat diselesaikan melalui sistem dalam talian setelah anda mengemukakan pertanyaan dalam talian dan mereka menemu ramah anda. Portal Awam EEOC menanyakan beberapa soalan kepada anda untuk menentukan sama ada EEOC adalah agensi persekutuan yang tepat untuk menangani aduan anda yang melibatkan diskriminasi pekerjaan.
Untuk menghubungi pejabat EEOC tempatan anda, anda boleh menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nombor "TTY" 1-800-669-6820 untuk individu yang cacat atau buta.
Apa Maklumat yang Perlu Diberikan
Apabila anda mengemukakan tuntutan diskriminasi, anda perlu memberikan nama, alamat, dan nombor telefon anda. Juga, bersiaplah untuk memberikan maklumat khusus mengenai majikan anda, termasuk nama, jumlah pekerja, alamat, dan nombor telefon mereka.
Anda juga mesti dapat menggambarkan kejadian itu dan memberikan tarikh pelanggaran. Berikan sebarang dokumentasi seperti memo atau e-mel yang membantu mewujudkan pelanggaran. Sekiranya boleh, berikan nama, alamat, dan nombor telefon mana-mana saksi yang dapat mengesahkan tuduhan anda.
Selepas Tuntutan Diskriminasi Diajukan
Setelah tuntutan anda diajukan, EEOC akan melancarkan siasatan mengenai kejadian anda. Bergantung pada kepentingan perincian yang anda berikan, kes anda mungkin mendapat penyiasatan keutamaan segera, atau mungkin ditugaskan untuk meninjau kemungkinan berlakunya amalan diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Semasa penyiasatan, EEOC dapat mengunjungi karya anda, meminta butiran tambahan, melakukan wawancara, atau menyemak dokumen.
Sekiranya lebih baik daripada penyiasatan, pengantaraan dapat diberikan sekiranya anda dan majikan anda bersedia membincangkan kejadian tersebut secara kerjasama. Sekiranya mediasi terbukti tidak berjaya, EEOC akan kembali ke siasatan lebih lanjut untuk menyelesaikan tuntutan tersebut.
Menyelesaikan Tuntutan Diskriminasi
Sekiranya EEOC menetapkan bahawa diskriminasi memang berlaku, anda boleh menerima pampasan dengan pelbagai cara, termasuk pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, pembayaran balik, gaji depan, pengembalian jawatan, atau tempat penginapan lain yang sesuai. Dalam beberapa kes, anda mungkin diberi ganti rugi untuk kos undang-undang atau kos pengadilan.
Sekiranya EEOC tidak dapat menyelesaikan caj tersebut, anda akan diberitahu bahawa anda mempunyai masa 90 hari untuk menuntut majikan anda jika anda memilih untuk melakukannya. Dalam keadaan ini, disarankan untuk menghubungi peguam yang pakar dalam kes diskriminasi.
Berikut adalah beberapa petua penting tambahan:
- Sebelum mengemukakan caj diskriminasi, tinjau dasar anti-diskriminasi majikan anda untuk menentukan apakah mungkin untuk membuat aduan kepada syarikat anda secara langsung. Sekiranya majikan anda telah melaksanakan prosedur pengaduan dalaman, mungkin ada baiknya mengemukakan tuntutan secara dalaman dan juga menghubungi EEOC.
- Cuba perhatikan kapan diskriminasi itu berlaku. Merakam tarikh dan butir-butir tertentu akan membuat penyiasatan kejadian yang lebih teliti dan tepat.
- Ingatlah untuk mengajukan aduan anda secepat mungkin untuk melindungi sepenuhnya hak undang-undang anda.
- Bekerjasama sepenuhnya dengan penyiasatan tuntutan tersebut. Penting untuk memberikan seberapa banyak maklumat dan bukti terperinci yang mungkin.
- Jangan takut untuk mengemukakan tuntutan diskriminasi atau bekerjasama dengan penyiasat. Majikan anda dilarang secara sah untuk membalas dendam terhadap anda setelah anda mengemukakan tuntutan dan juga dilarang membuat persekitaran kerja yang bermusuhan kerana tuduhan diskriminasi.
- Hubungi EEOC negeri anda untuk maklumat khusus mengenai keadaan anda.
Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
