Cara Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan

Kandungan

• Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan
• Garis Panduan Akta Pelaporan Kredit yang Adil
• Cara Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan
• Masalah Perundangan Dengan Pemeriksaan Kredit

Banyak organisasi menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon pekerjaan dan menggunakan maklumat tersebut sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang ketika membuat keputusan pengambilan pekerja.

Tinjauan Masyarakat Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menunjukkan bahawa 34% majikan memeriksa kredit sekurang-kurangnya beberapa pemohon pekerjaan. Hanya 13% majikan dalam tinjauan menjalankan pemeriksaan kredit ke atas semua pemohon. Amalan yang lebih biasa adalah memeriksa sejarah kredit finalis dan menggunakan maklumat ini untuk mengesampingkan calon dengan latar belakang yang dipersoalkan.

Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan

Laporan kredit pemohon pekerjaan akan menunjukkan perincian mengenai anda dan kewangan anda, termasuk nama, alamat, alamat sebelumnya, dan nombor keselamatan sosial anda. Laporan tersebut tidak akan mengandungi umur atau skor kredit anda yang tepat.

Ia juga menunjukkan hutang yang anda tanggung termasuk hutang kad kredit, gadai janji, pembayaran kereta, pinjaman pelajar, dan pinjaman lain. Sejarah pembayaran anda dinyatakan, termasuk pembayaran lewat dan pinjaman gagal bayar.

Garis Panduan Akta Pelaporan Kredit yang Adil

The Fair Credit Reporting Act adalah undang-undang persekutuan yang menetapkan sekatan hak majikan untuk memeriksa kredit anda semasa proses pengambilan pekerja. Sebelum syarikat dapat memeriksa kredit anda, mereka memerlukan kebenaran anda.

Sekiranya laporan kredit mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja, majikan diminta untuk memberitahu pemohon. Calon berpeluang menghubungi agensi kredit dan membetulkan maklumat yang tidak tepat.

Setelah anda mengetahui bahawa sebuah syarikat akan menjalankan pemeriksaan kredit, ada beberapa cara yang boleh anda sampaikan kepada calon majikan anda bahawa mungkin ada masalah dengan kredit anda. Lebih baik bersikap proaktif dan sekurang-kurangnya berpeluang menjelaskan, dan semoga dapat terus dalam proses permohonan. Sekiranya syarikat mengetahui dengan terperanjat bahawa anda menghadapi masalah kredit, anda mungkin kehilangan peluang anda di tempat kerja.

Cara Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan

Persiapkan lebih awal agar anda dapat menangani segala masalah yang timbul semasa proses pengambilan pekerjaan berkaitan dengan sejarah kredit anda, dan mengetahui bagaimana anda harus bertindak balas.

• Biasakan diri anda dengan maklumat yang terdapat dalam laporan kredit anda, terutama notasi negatif atau salah.
• Cuba perbaiki maklumat negatif dalam laporan kredit anda sebelum mencari pekerjaan.
• Sekiranya majikan memberitahu anda bahawa mereka akan melakukan pemeriksaan kredit yang anda tahu akan mendedahkan maklumat yang merosakkan, bersiaplah untuk memutuskan antara menarik balik permohonan pekerjaan anda atau meneruskan pekerjaan. Mengejar pekerjaan mungkin masih menjadi pilihan, terutama jika anda telah mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki bagaimana anda menguruskan kewangan anda sejak notasi negatif dalam laporan anda. Pastikan anda menyatakan bagaimana anda menangani situasi tersebut kepada majikan semasa membincangkan cek kredit.
• Sekiranya anda ditolak bekerja berdasarkan maklumat dalam laporan kredit, berbincanglah dengan majikan untuk melihat apakah anda boleh melamar semula setelah menangani masalah mereka.

Masalah Perundangan Dengan Pemeriksaan Kredit

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) mengawasi amalan majikan mengenai pemeriksaan kredit pemohon. Sekiranya anda mengesyaki bahawa pemeriksaan kredit oleh majikan memberi kesan kepada anda sebagai calon kerana bangsa, etnik, umur, atau jantina, anda boleh melaporkan organisasi yang berpotensi menyinggung perasaan tersebut kepada EEOC.

Sebilangan besar negeri membenarkan majikan menggunakan laporan kredit secara adil dan saksama dalam proses pengambilan pekerja. Namun, beberapa negara telah mengatur penggunaan laporan kredit dan meletakkan batasan bagaimana maklumat itu dapat dimanfaatkan oleh majikan.

Negara-negara termasuk California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington, mempunyai undang-undang mengenai buku-buku yang membatasi penggunaan laporan kredit. District of Columbia juga melarang majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap pekerja atau pemohon pekerjaan berdasarkan maklumat laporan kredit mereka.

Di negeri-negeri ini, penggunaan cek kredit sering kali terbatas pada pekerjaan atau situasi tertentu di mana transaksi kewangan atau maklumat sulit terlibat. Banyak negara lain memiliki undang-undang yang belum selesai yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh majikan atau membataskan penggunaannya.

Ketahui undang-undang kawasan anda sendiri. Beberapa kawasan mempunyai sekatan dan larangan pemeriksaan kredit pemohon pekerjaan. Sebagai contoh, New York City melarang pemeriksaan kredit pada kebanyakan pemohon pekerjaan. Pengecualian merangkumi calon eksekutif peringkat atasan dengan tanggungjawab fidusiari dan pemohon yang akan menguruskan aset atau mengawasi perjanjian kewangan bernilai lebih dari $ 10,000. Hubungi Jabatan Tenaga Kerja Negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai bagaimana undang-undang semasa berlaku di lokasi anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.