Cara Mengendalikan Rujukan Buruk Dari Majikan

Kandungan

• Cara Mengendalikan Rujukan Buruk Dari Majikan
• Dapatkan Rujukan dalam Penulisan
• Apabila Anda Bimbang Mengenai Rujukan Negatif
• Dapatkan Rujukan Positif
• Bincangkan dengan Pengurus
• Gunakan Rujukan Lain
• Menyemak Rujukan Anda Sendiri
• Merundingkan Rujukan yang Baik
• Pengambilan Utama

Adakah anda bimbang untuk mendapatkan rujukan buruk dari salah seorang majikan anda sebelumnya? Ia boleh berlaku, bahkan untuk pekerja yang terbaik.

Kadang kala, persepsi anda terhadap prestasi anda akan berbeza dengan yang dilakukan oleh atasan anda, atau anda akan mendapati diri anda berada di tempat di mana anda tidak dapat melakukan yang terbaik untuk satu sebab atau yang lain.

Apa pun keadaannya, sangat mustahak untuk mengurangkan kemungkinan pengalaman negatif anda mengikuti anda ke pekerjaan seterusnya.

Rujukan negatif atau suam-suam kuku dapat menjatuhkan anda dari pertengkaran untuk berperanan. Tetapi dengan sedikit persiapan, anda dapat mengelakkan daripada mendapat rujukan yang buruk - atau membendung kerosakan apabila keadaan tidak dapat dielakkan.

Cara Mengendalikan Rujukan Buruk Dari Majikan

Apa yang boleh anda lakukan untuk mengelakkan rujukan anda menghalang pencarian pekerjaan anda? Cara paling selamat untuk mengelakkan carian anda disabotaj oleh rujukan buruk yang tidak dijangka adalah dengan pra-menyaring rujukan anda dengan teliti.

Sekiranya anda bimbang dengan apa yang akan dikatakan oleh majikan sebelumnya, sebutkan beberapa rujukan lain yang akan membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan. Jelaskan keadaannya terlebih dahulu kepada pemberi rujukan yang berpotensi dan tanyakan apakah mereka mampu mendukung pencalonan anda dengan memberikan cadangan positif.

Penting untuk memberi mereka jalan keluar sehingga mereka tidak merasa berkewajiban untuk memberikan rujukan, dan mungkin memberikan rekomendasi yang kurang memuaskan jika dihubungi oleh calon majikan. Sebaiknya buat permintaan anda melalui e-mel sehingga mereka dapat mempertimbangkannya secara objektif tanpa tekanan interaksi tatap muka.

Dapatkan Rujukan dalam Penulisan

Sekiranya anda meminta rujukan yang berpotensi untuk mengemukakan cadangan umum secara tertulis terlebih dahulu, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai nada dan fokus cadangan mereka. Penggabungan cadangan ke dalam LinkedIn memberi peluang untuk menguji potensi penulis rujukan.

Kaedah terbaik untuk mendapatkan cadangan adalah dengan memberikannya. Cuba tuliskan beberapa cadangan untuk kenalan LinkedIn dan kemudian minta sambungan anda untuk membalas bagi pihak anda. Sekiranya mereka kurang bersemangat - atau jika produk siap membuat pekerjaan yang tepat untuk menjual pencalonan anda - anda akan tahu untuk tidak meminta mereka untuk mengesyorkan anda kepada bakal majikan.

Apabila Anda Bimbang Mengenai Rujukan Negatif

Malangnya, menyaring rujukan yang berpotensi tidak cukup untuk melindungi reputasi anda dengan pengambilan pengurus. Kenapa? Kerana banyak jabatan sumber manusia (HR) akan meminta untuk berbicara dengan bekas majikan, sama ada mereka secara rasmi disenaraikan sebagai rujukan.

Dapatkan Rujukan Positif

Sekiranya anda bimbang bahawa pengurus sebelumnya mungkin memberikan rujukan negatif jika dihubungi oleh majikan, strategi terbaik adalah memberikan sebanyak mungkin cadangan positif lain untuk mengatasi kesannya, atau mungkin menjadikannya tidak perlu bagi majikan untuk meminta input daripada itu. pengurus.

Bincangkan dengan Pengurus

Atau, jika anda yakin bahawa pengurus masih akan dihubungi walaupun tidak ada dalam senarai rujukan anda, anda boleh menjadi proaktif. Hubungi bekas pengurus, dan jelaskan situasinya — bahawa anda tahu bahawa anda tidak berpisah dengan syarat terbaik, dan biasanya tidak akan meletakkan orang itu sebagai rujukan, tetapi anda yakin syarikat pengambilan akan tetap berhubung.

Ramai orang akan rela membiarkan orang-orang tua itu berlalu, dan anda mungkin dapat berunding dengan rujukan yang anda berdua merasa selesa.

Gunakan Rujukan Lain

Dalam beberapa kes, anda mungkin mempunyai hubungan yang lebih baik dengan atasan pengurus anda yang terdahulu dan boleh meminta sokongan mereka. Dalam situasi lain, anda dapat memanfaatkan gabungan rakan sekerja di peringkat anda, pelanggan, dan kakitangan yang melaporkan kepada anda untuk mengisi daftar rujukan anda.

Menyemak Rujukan Anda Sendiri

Sebilangan calon akan mempunyai teman yang dipercayai, berpose sebagai pemeriksa rujukan atau layanan pemeriksaan latar belakang, menghubungi penyelia sebelumnya yang mungkin menyusahkan untuk memastikan bagaimana mereka dapat menjawab cek tersebut. Yang lain menyewa perkhidmatan pemeriksaan rujukan untuk mengetahui apa yang dikatakan oleh majikan masa lalu mengenai mereka.

Calon yang menemui rujukan yang berpotensi merosakkan mungkin kemudian memulakan dialog dengan pengurus dalam usaha untuk merundingkan cadangan yang lebih positif. Sekiranya usaha itu tidak berjaya, anda boleh mempertimbangkan untuk menghubungi jabatan HR bekas majikan anda untuk menyatakan bahawa carian anda dipengaruhi oleh cadangan negatif bekas pengurus. Dalam beberapa kes, HR akan menasihati pengurus untuk mengelakkan rujukan seperti masalah polisi untuk mengelakkan tanggungjawab undang-undang atau publisiti negatif.

Merundingkan Rujukan yang Baik

Sekiranya anda meninggalkan majikan dalam keadaan sukar, kadang-kadang mungkin untuk merundingkan cadangan positif sebagai sebahagian daripada proses pemberhentian kerja. Di samping itu, banyak majikan juga mempunyai dasar untuk memberikan hanya maklumat mengenai pekerja terdahulu, tanpa mengira sama ada mereka bekerja dengan baik.

Sudah tentu, cara terbaik untuk mengelakkan cadangan negatif adalah menjalin hubungan positif dengan pengurus, bila mungkin, dan menentang godaan untuk mengatakan sesuatu yang negatif ketika meninggalkan pekerjaan.

Pengambilan Utama

Rujukan Buruk Boleh Berlaku kepada Sesiapa:Jangan menganggap bahawa anda selamat kerana anda tidak dipecat kerana tujuan. Cari tahu apa yang akan disebut rujukan sebelum menyampaikan maklumat hubungan mereka.

Pastikan Rujukan Anda Padat: Apabila anda meminta rujukan, pastikan untuk bertanya sama ada kenalan anda merasakan bahawa mereka mempunyai perkara positif mengenai pekerjaan anda.

Rundingkan Rujukan yang Baik: Walaupun anda pergi dalam keadaan yang kurang optimum, anda mungkin dapat merundingkan rujukan yang baik dari atasan anda.