Cara Menunjukkan Majikan Anda Menambah Nilai di Tempat Kerja

Kandungan

• Petua:
• Cara Menunjukkan Prospek Majikan Nilai Anda
• Bila dan Bagaimana Menyebut Nilai Anda
• Petua:
• Contoh Cara Menunjukkan Nilai Tambah Anda
• Contoh Bahagian Sejarah Resume Pekerjaan
• Contoh Ayat dari Surat Sampul
• Contoh Respons untuk Soalan Temu Bual

Salah satu perkara terpenting yang dapat anda lakukan semasa mencari pekerjaan adalah menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja apa yang anda boleh bawa kepada syarikat itu. Majikan mencari calon yang akan memberi nilai tambah kepada organisasi mereka, dan salah satu tujuan pengurus pengambilan pekerja adalah untuk memastikan orang yang mereka pekerjakan adalah yang berprestasi tinggi yang akan berjaya dalam kedudukan tersebut. Anda boleh mempermudah mereka dengan menunjukkan bahawa anda layak untuk pekerjaan itu.

Resume anda, surat lamaran, dan bahan pekerjaan lain dapat menunjukkan bagaimana anda mempunyai nilai tambah pada posisi sebelumnya. Sekiranya anda terpilih untuk temu duga, bagikan contoh pencapaian anda untuk menunjukkan bagaimana anda akan menjadi pilihan yang tepat untuk peranan tersebut.

Petua:

Dengan menunjukkan dengan jelas cara anda berjaya di kedudukan sebelumnya, anda akan membantu majikan melihat mengapa anda menjadi pekerja yang berharga.

Cara Menunjukkan Prospek Majikan Nilai Anda

Tentukan "kejayaan" pada kedudukan anda sebelumnya. Sebelum menulis tentang prestasi kerja, fikirkan bagaimana kejayaan diukur dalam peranan anda sebelum ini. Sekiranya anda bekerja dalam penjualan, kejayaan mungkin diukur dengan jumlah pelanggan yang anda miliki. Sekiranya anda seorang guru, kejayaan anda dapat diukur sebahagiannya dengan nilai dan skor ujian pelajar anda. Pastikan anda tahu seperti apa kejayaan dalam setiap jawatan yang anda pegang.

Buat senarai cara anda mencapai kejayaan. Setelah anda menentukan "kejayaan" dalam pekerjaan anda sebelumnya, buat senarai masa anda melangkah ke atas dan seterusnya untuk memberikannya. Sebagai contoh, anda mungkin mencatat sebulan ketika anda memperoleh sebilangan pelanggan baru, atau saat markah ujian pelajar anda meningkat dengan ketara sepanjang tahun ini.

Nilai kejayaan itu. Setelah anda mempunyai senarai pencapaian dan pencapaian, fikirkan cara untuk mengukur kejayaan itu. Nombor membantu pengambilan pengurus melihat dengan tepat bagaimana anda telah menambah nilai kepada syarikat. Angka-angka ini tidak harus berkaitan dengan keuntungan. Sebagai gantinya, mereka mungkin merujuk pada penjimatan masa, biaya dikurangkan, atau proses ditingkatkan. Sebagai contoh, jika anda adalah pembantu tadbir, anda mungkin menjelaskan bahawa anda telah menukar pejabat anda ke sistem e-file yang menjimatkan syarikat itu dalam bentuk barang kertas sebanyak $ 1,000 setahun.

Buat senarai anugerah yang anda terima. Menyebut penghargaan atau bentuk pengiktirafan lain yang anda terima di tempat kerja juga menunjukkan bahawa majikan anda menyedari kepentingan anda kepada syarikat.

Gunakan kata kunci yang berkaitan dengan nilai. Gunakan kata kerja aktif dan kata kunci lain dalam resume dan surat lamaran anda yang membantu menunjukkan bagaimana anda menambah nilai semasa berada di syarikat sebelumnya. Beberapa perkataan yang mungkin anda gunakan termasuk:

• Dicapai / dicalonkan / dimenangi
• Dicipta
• Menurun / meningkat
• Dibangunkan
• Dihasilkan
• Bertambah baik
• Dilancarkan
• Hasil / keuntungan
• Disimpan
• Di bawah anggaran

Bila dan Bagaimana Menyebut Nilai Anda

Serlahkan Pencapaian Anda dalam Resume Anda

Di bahagian riwayat kerja resume anda, jangan hanya menyenaraikan tugas anda untuk setiap pekerjaan sebelumnya. Sebagai gantinya, sertakan contoh bagaimana anda menambah nilai pada setiap syarikat. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan titik peluru untuk menyoroti pencapaian anda dalam setiap peranan.

Anda boleh menyoroti beberapa contoh penambahan nilai yang paling penting dalam ringkasan resume anda, jika ada. Sebagai contoh, seorang editor mungkin menulis ringkasan resume yang mengatakan, “Editor bebas dengan pengalaman 10 tahun menyemak artikel, esei, dan buku. Menyunting rata-rata 200 halaman setiap minggu untuk puluhan pengarang dan jurnal pemenang anugerah. " Ringkasan resume ini mengukur kejayaan editor dari segi kemampuannya menangani jumlah halaman yang banyak dan sejumlah klien. Ini juga menyoroti pengalamannya dengan penulisan yang berkualiti.

Kongsi Cerita dalam Surat Sampul Anda

Dalam surat lamaran anda, soroti dua atau tiga kemahiran atau kebolehan yang menunjukkan bagaimana anda sesuai untuk pekerjaan itu. Untuk setiap kemahiran, sebutkan masa yang anda gunakan untuk mencapai kejayaan bagi syarikat anda.

Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda adalah seorang guru yang mempunyai kemahiran pengurusan bilik darjah yang kuat. Anda boleh menentukan anda menguruskan bilik darjah sehingga 35 pelajar dan anda telah memenangi tiga anugerah pengajaran untuk pengurusan bilik darjah anda yang berkesan.

Petua:

Dengan mengukur kejayaan anda dan menekankan penghargaan anda, anda akan menunjukkan kepada majikan bahawa organisasi anda sebelumnya menghargai anda.

Semasa Temuduga Pekerjaan

Dalam wawancara anda, anda mungkin mendapat pertanyaan khusus, seperti "Beritahu kami bagaimana anda mempunyai nilai tambah pada pekerjaan anda sebelumnya." Sekiranya anda berjaya, kongsikan contoh kejayaan dari senarai yang anda buat sebelum temu duga.

Anda juga boleh menyebutkan bagaimana anda menambah nilai ketika menjawab soalan wawancara lain. Contohnya, jika anda mengejar pekerjaan sebagai nyonya rumah dan penemuduga bertanya sama ada anda boleh menangani tekanan di tempat kerja atau tidak, anda boleh menyebutkan jumlah rata-rata orang yang anda duduk pada malam minggu dan hujung minggu di pekerjaan tuan rumah anda sebelumnya. Ini akan menunjukkan kepada pihak atasan bahawa anda boleh menguruskan persekitaran restoran yang sibuk.

Contoh Cara Menunjukkan Nilai Tambah Anda

Gunakan contoh ini untuk inspirasi semasa menulis resume dan surat lamaran anda dan semasa bersiap untuk temu duga.

Contoh Bahagian Sejarah Resume Pekerjaan

SEJARAH KERJA
Penyelaras Acara Kanan, ABC Events, Boston, MA 2017-Sekarang

• Merancang dan melaksanakan lebih daripada 125 acara, termasuk retret korporat, penggalangan dana, dan bengkel untuk kumpulan sehingga 300 peserta.
• Belanjawan acara yang diuruskan sehingga $ 50,000, menyelesaikan acara dengan anggaran 100% sepanjang masa.
• Mendapat purata 4.81 daripada 5 bintang dari pelanggan.

Penolong Penyelaras Perancang Perkahwinan, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Merancang dan melaksanakan bersama lebih dari 25 majlis perkahwinan dengan pesta sehingga 250 orang.
• Bertanggungjawab menguruskan hubungan dengan lebih 20 vendor di seluruh wilayah New England.
• Belanjawan terurus sehingga $ 100,000.
• Dinaikkan pangkat dari pembantu kepada penolong penyelaras kerana kemahiran penganggaran dan organisasi saya yang sangat baik.



Contoh Ayat dari Surat Sampul

Anda menyatakan dalam deskripsi pekerjaan bahawa anda mahukan seorang bartender dengan pengalaman luas dalam persekitaran yang pantas. Saya sangat selesa dan biasa bekerja di restoran yang besar dan sibuk. Sebagai nyonya rumah di ABC Restaurant selama tiga tahun, saya duduk rata-rata 300 meja setiap hari. Semasa saya beralih menjadi pelari dan kemudian bartender di XYZ Bar and Taproom, saya melayani 200-400 pelanggan pada malam hujung minggu. Penyelia saya pernah menganugerahkan saya "Pekerja Bulan" kerana kemampuan saya menangani tekanan persekitaran kerja yang sibuk.

Contoh Respons untuk Soalan Temu Bual

Berikut ini adalah contoh tanggapan terhadap pertanyaan wawancara, "Mengapa kami harus mempekerjakan anda?":

Saya mempunyai banyak keakraban bekerja di persekitaran permulaan seperti anda. Saya menikmati peluang untuk menjadi inovatif dan kreatif, yang disediakan oleh syarikat permulaan. Anda mengatakan dalam senarai pekerjaan anda mahukan pemikir inovatif yang dapat menggunakan kreativiti untuk meningkatkan kecekapan. Ini adalah jenis pekerjaan yang saya gemari. Sebagai contoh, pada kedudukan saya sebelumnya sebagai pengarah operasi, kakitangan sering terlambat untuk mesyuarat. Saya menyedari bahawa satu penyelesaian adalah dengan mewujudkan sistem penjadualan mesyuarat yang lebih berkesan. Saya menukar pejabat kami ke sistem penjadualan baru yang mengurangkan mesyuarat yang tidak dijawab dan kesilapan dalam penugasan bilik sebanyak 20%. Saya juga menawarkan tiga kursus latihan dalam sistem baru sehingga terdapat sedikit kesalahan pengguna, bahkan pada minggu pertama penggunaan sistem tersebut.