Contoh Soalan Temubual untuk Menilai Kemahiran Merancang

Video.: Tips Menjawab Temuduga Sila Perkenalkan Diri Anda/Tell Me About Yourself.

Kandungan

Merancang Soalan Temuduga Pekerjaan
Merancang Jawapan Temu ramah Pekerjaan
Contoh Soalan Temuduga Pekerjaan untuk Majikan

Contoh soalan temu ramah mengenai perancangan membolehkan anda menilai kemahiran merancang calon yang anda wawancara. Tanggapan calon anda terhadap soalan wawancara anda mengenai perancangan akan membantu anda menentukan sama ada kemahiran merancang adalah sebahagian daripada kemahiran kerja mereka.

Kehebatan merancang diperlukan untuk semua pekerjaan, tetapi sangat penting dalam jawatan seperti pengurus, perancang projek dan pengurus, pembantu tadbir, dan pengurusan dan kawalan kualiti.

Anda boleh menggunakan contoh soalan temu ramah ini dalam temu bual anda sendiri. Ketahui lebih lanjut semasa temu ramah mengenai kemahiran pekerjaan pemohon anda dalam merancang.

Anda tidak perlu menanyakan semua soalan ini, tetapi jika merancang adalah bahagian penting dari pekerjaan yang anda ambil, pilihlah beberapa soalan perancangan untuk bertanya kepada setiap orang yang anda wawancara. Pastikan anda mengemukakan soalan kemahiran merancang yang sama bagi setiap orang yang anda wawancara supaya anda dapat membandingkan dan membezakan tanggapan mereka.

Merancang Soalan Temuduga Pekerjaan

Ditugaskan untuk memimpin projek baru, gariskan langkah-langkah yang telah Anda ambil pada masa lalu, atau akan diambil di masa depan, untuk menjadikan projek ini berjalan lancar dan bergerak?
Apa yang akan anda kembangkan untuk memastikan bahawa anda dan pasukan mengukur keberkesanan perancangan dan pelaksanaan rancangan mereka?
Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda paling produktif dan gembira.
Adakah anda pernah menyertai pasukan yang mengharuskan anda bekerjasama dalam merancang sesuatu projek? Bagaimana anda menggambarkan peranan yang anda mainkan?
Huraikan komponen pekerjaan masa lalu anda yang berkaitan dengan perancangan. Sejauh mana keberkesanan prestasi anda dalam peranan perancangan ini?
Semasa projek pasukan terbaru anda, bagaimana anda mengambil bahagian dalam perancangan projek ini? Jelaskan peranan anda dalam menyelesaikan langkah-langkah tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan projek. Bagaimana anda mengukur kejayaan projek itu?
Apakah matlamat kerjaya yang telah anda tetapkan untuk hidup anda? Apa rancangan anda untuk mencapainya?
Apa rancangan anda untuk kerjaya anda? Bagaimana anda menentukan "kejayaan" untuk kerjaya anda?
Pada akhir hayat kerja anda, apa yang mesti ada bagi anda untuk merasa seolah-olah anda mempunyai kerjaya yang berjaya?
Bagaimana ahli pasukan menggambarkan peranan yang anda mainkan dan keberkesanan sumbangan anda terhadap projek pasukan, usaha merancang jabatan, atau projek baru-baru ini?
Apa tiga petua yang akan anda tawarkan kepada sesiapa sahaja yang mengambil peranan yang merangkumi perancangan, membuat unjuran, dan pertanggungjawaban untuk membuat keputusan?
Huraikan sebarang tanggungjawab yang anda miliki pada masa lalu untuk perancangan tenaga kerja, perancangan bahan dan bekalan, jadual penghantaran, atau interaksi vendor?
Huraikan tindakan dan tingkah laku pengurus atau penyelia anda yang paling anda beri respons semasa anda menyertai aktiviti pasukan projek.
Apa gaya peribadi dan sumbangan ahli pasukan yang akan melaporkan kepada anda dengan paling berjaya? Bagaimana anda menguruskan rakan sekerja seperti itu pada masa lalu?
Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman langsung dalam perancangan perniagaan pada masa lalu, apa yang membuat anda percaya bahawa anda akan berjaya menangani peranan ini dalam pekerjaan kita?
Jelaskan proses yang anda gunakan untuk mengembangkan rancangan strategik untuk jabatan, bahagian, atau organisasi anda secara keseluruhan.
Apabila anda menantikan tahun yang akan datang, pencapaian apa yang akan membolehkan anda merasakan prestasi kerja dan sumbangan anda berjaya?
Apabila anda menantikan tahun yang akan datang, apa yang akan membuat anda percaya bahawa anda telah gagal dalam pekerjaan anda?

Merancang Jawapan Temu ramah Pekerjaan

Petua mengenai cara menilai jawapan calon anda untuk soalan wawancara mengenai perancangan akan membantu anda memilih pekerja terbaik dan paling bermotivasi untuk organisasi anda.

Anda mencari pekerja yang boleh memimpin pasukan projek dengan yakin dan berkesan. Atau, anda ingin mengambil pekerja yang dapat menunjukkan rekod kejayaan dalam perancangan peribadi, perancangan pasukan, dan / atau perancangan jabatan.

Dengan mengandaikan peranan yang anda ambil untuk pekerja melibatkan perancangan, dengarkan tindakan lalu yang menunjukkan bahawa pemohon dapat mempermudah merancang, membuat penetapan matlamat berlaku, dan memberikan kemahiran pengurusan projek yang anda perlukan.

Kejayaan masa lalu berbicara dengan lebih kuat dalam pengaturan wawancara daripada unjuran pemohon mengenai apa yang dia "fikirkan" yang akan dia lakukan dalam situasi perancangan di masa depan.

Anda mahukan pekerja yang telah menunjukkan kemahiran yang diperlukan pada masa lalu atau pekerja yang berminat dan mampu mempelajari kemahiran merancang.