Surat Penolakan Pemohon Kerja
Kandungan
Bagaimana anda memperlakukan orang yang melamar jawatan terbuka anda? Diperlukan waktu hingga satu jam untuk menyesuaikan surat lamaran dan melamar pekerjaan. Proses ini juga merangkumi melengkapkan permohonan dalam talian yang pada hari sebelumnya tidak diisi sehingga calon pekerja tiba untuk temu duga.
Akui Masa Mereka
Kali ini melabur dalam bakal majikan adalah penting - dan tidak menggalakkan. Ia tidak menggalakkan kerana, dalam banyak kes, permohonan itu tidak diakui. Lebih penting lagi, pemohon tidak pernah mendengar bahawa dia tidak terpilih untuk temu duga. Surat penolakan tidak pernah datang, dan oleh itu pemohon menunggu, berharap, dan berharap.
Ini diperburuk oleh kenyataan bahawa beberapa majikan menunggu sehingga pekerjaan diisi sebelum memberitahu pemohon, proses yang dapat memakan waktu berminggu-minggu, atau bahkan, berbulan-bulan. Mereka mungkin menangguhkan pekerjaan, memutuskan untuk tidak mengisinya, atau menangguhkan proses wawancara untuk keutamaan yang lebih penting. Tetapi, pemohon tidak mendengar apa-apa dan menghabiskan lebih banyak masa untuk menindaklanjuti terutama untuk pekerjaan yang diinginkan.
Adalah lebih baik untuk memberitahu pemohon bahawa dia bukan calon yang akan dipertimbangkan lebih jauh. Berikut adalah contoh surat yang akan membantu majikan berkomunikasi dengan pemohon yang tidak terpilih untuk temu duga.
Surat Penolakan Pemohon Kerja
Tarikh
Nama pemohon
Alamat Pemohon
Yang Dihormati (Nama Pemohon):
Kami menerima banyak permohonan untuk jawatan penganalisis kualiti. Kami menyemak permohonan anda dan memutuskan untuk tidak menjemput anda untuk wawancara dengan pasukan perekrut.
Kami menghargai masa dan tenaga yang diperlukan untuk menghantar resume, surat lamaran, dan permohonan. Terima kasih kerana meluangkan masa untuk melamar Clark Services.
Mohon jawatan terbuka, yang anda layak, di syarikat kami pada masa akan datang.
Kami mendoakan kejayaan anda dalam pencarian pekerjaan dan usaha anda di masa hadapan. Kami menghargai minat anda terhadap organisasi kami.
Salam,
Nama dan Tandatangan Orang Sebenar
Contoh: Pengarah HR untuk Pasukan Pemilihan Pekerja
