Contoh Surat Tawaran Kerja
Kandungan
- Surat Tawaran Kerja Am
- Tahap Kerjaya atau Kemasukan Awal: Contoh Tawaran Kerja
- Kerjaya Pertengahan: Contoh Tawaran Kerja
- Eksekutif: Tawaran Kerja
- Profesional Jualan: Tawaran Kerja
- Tawaran Kerja: Definisi
- Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Membuat Tawaran Kerja
- Cara Membuat Tawaran Kerja
Tawaran pekerjaan adalah kemuncak semua kerja dan masa pekerja yang telah anda laburkan dalam proses pengambilan pekerja anda. Anda telah memilih calon yang ingin anda ambil dan tawaran pekerjaan itu memformalkan terma dan syarat di mana anda akan mempekerjakan individu tersebut.
Secara amnya dirundingkan sebelum tawaran pekerjaan akhir yang formal, secara lisan atau bertulis sering melalui e-mel, tawaran pekerjaan adalah setara dengan kontrak pekerjaan. Gunakan contoh surat tawaran kerja ini sebagai panduan untuk tawaran pekerjaan anda sendiri.
Maklumat tambahan yang diberikan mengenai faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum anda membuat tawaran pekerjaan dan cara membuat tawaran pekerjaan akan membantu anda membuat tawaran pekerjaan yang profesional dan berjaya. Inilah petua yang anda perlukan untuk menawarkan pekerjaan kepada pekerja baru.
Surat Tawaran Kerja Am
Tawaran pekerjaan diberikan kepada calon yang telah anda pilih untuk jawatan tersebut. Selalunya, calon dan organisasi telah merundingkan syarat pengambilan pekerja secara lisan dan tawaran pekerjaan mengesahkan perjanjian lisan. Ini adalah contoh tawaran kerja yang boleh anda gunakan secara umum untuk kebanyakan posisi peringkat kemasukan hingga tahap pertengahan.
Tahap Kerjaya atau Kemasukan Awal: Contoh Tawaran Kerja
Contoh tawaran pekerjaan ini disesuaikan untuk profesional kerjaya awal. Pekerja permulaan atau awal kerjaya biasanya menerima tawaran pekerjaan standard anda dan surat tawaran kerja tidak rumit.
Calon-calon ini senang mendapat tawaran, menghargai apa-apa faedah yang diberikan, dan tidak mungkin berunding untuk syarat pekerjaan yang berbeza atau tambahan. Bidang rundingan yang paling mungkin dilakukan oleh pekerja peringkat permulaan adalah gaji tambahan melebihi tawaran pekerjaan. Selalunya, calon ini meminta beberapa ribu dolar lebih banyak.
Kerjaya Pertengahan: Contoh Tawaran Kerja
Tawaran pekerjaan ini, untuk calon pekerja yang berumur pertengahan kerjaya, menggunakan kategori standard yang merangkumi kebanyakan jawatan pertengahan kerjaya termasuk pengurus, jurutera, akauntan kakitangan, pengawal, pentadbir rangkaian, penyelia, dan HR Generalist.
Walaupun profesional pertengahan kerjaya melakukan lebih banyak usaha untuk merundingkan lebih banyak faedah dan keadaan kerja daripada profesional kerjaya awal, perundingan tersebut tidak sedikit menyerupai, dengan pengambilan pekerja eksekutif dalam tawaran pekerjaan mereka.
Eksekutif: Tawaran Kerja
Tawaran pekerjaan eksekutif ini disesuaikan untuk pengarah atau eksekutif peringkat tinggi. Kontrak eksekutif selalunya jauh lebih panjang kerana perjanjian yang dicapai dapat merangkumi segalanya mulai dari pampasan, perbelanjaan bergerak, dan menandatangani bonus hingga berjuta-juta dolar dalam pakej pesangon dan pilihan saham.
Tawaran pekerjaan eksekutif hampir selalu merangkumi kontrak dan jarang dinyatakan dalam surat tawaran pekerjaan sederhana.
Profesional Jualan: Tawaran Kerja
Tawaran pekerjaan ini berfungsi untuk kedudukan seperti wakil penjualan, penjualan telefon, pengembangan perniagaan, dan penjualan luar. Profesional penjualan akan sering berusaha untuk merundingkan lebih banyak pampasan dan kadar komisen yang lebih tinggi. Sebagai perunding, dia mungkin juga ingin merundingkan lebih banyak faedah dalam tawaran pekerjaan.
Tawaran Kerja: Definisi
Tawaran pekerjaan dibuat kepada calon yang kemahiran dan pengalamannya paling sesuai dengan organisasi dan budaya anda. Tawaran pekerjaan adalah dokumen yang mengesahkan perincian tawaran pekerjaan anda. Secara amnya tidak ditulis sehingga majikan dan calon bersetuju dengan syarat umum secara lisan.
Sekiranya terdapat tawaran pekerjaan kepada calon eksekutif, calon mungkin lebih suka melihat kontrak yang terperinci sebelum dia membuat keputusan dan komitmen.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Membuat Tawaran Kerja
Apabila anda mempertimbangkan untuk membuat tawaran pekerjaan, menggoda untuk menawarkan pekerjaan itu kepada calon yang merasa paling selesa untuk anda. Calon berasa selesa seperti kasut yang dipakai dengan baik. Anda tidak akan mendapat banyak kejutan daripada calon ini setelah anda membuat tawaran pekerjaan. Anda selesa bahawa calon kegemaran anda dapat menjalankan tugas dengan baik.
Tetapi, berhati-hatilah dengan amalan ini. Adakah calon ini benar-benar orang terbaik, paling berkelayakan yang boleh anda temui atau hanya seseorang yang ingin anda nikmati di pejabat?
Cara Membuat Tawaran Kerja
Adakah anda berminat untuk mengetahui cara membuat tawaran pekerjaan? Tawaran pekerjaan adalah jemputan kepada calon pekerjaan anda untuk menjadi pekerja di syarikat anda. Tawaran pekerjaan memperincikan keadaan kerja, pampasan, faedah, dan faedah lain yang anda tawarkan kepada calon pekerja untuk datang bekerja untuk anda.
Seringkali dipersetujui sebelum tawaran pekerjaan bertulis, perinciannya disusun secara bertulis sehingga tidak ada kemungkinan salah faham. Inilah cara melakukan pekerjaan yang berkesan semasa membuat tawaran pekerjaan.
