Tempoh Pekerjaan dan Mitos Berhenti Kerja

Kandungan

• Tempoh Kerja mengikut Nombor
• Mitos Kerja Berhenti
• Kerjaya Tenaga dan Teknikal
• Tempoh dalam Profesion Lain
• Tempoh Pekerjaan Di Kalangan Pekerja Muda
• Kesimpulannya

David Weedmark

Syarikat merasa panik terhadap kadar perolehan pekerjaan. Sangat mahal, dan banyak menuding perhatian pekerja muda yang sentiasa aktif sebagai penyebab utama. Hasilnya, majikan akan berusaha keras untuk memastikan bakat segar sentiasa bahagia. Tetapi adakah pekerja moden benar-benar mengubah pekerjaan yang sering dibandingkan dengan generasi sebelumnya?

Tempoh Kerja mengikut Nombor

Rata-rata, orang tinggal dalam pekerjaan mereka sedikit lebih lama daripada yang mereka lakukan beberapa tahun yang lalu, menurut jumlah terkini dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada tahun 2018. Laporan itu menimbulkan banyak artikel dan catatan blog mengenai pekerjaan- melompat. Perbincangan difokuskan pada sama ada buruk untuk kerjaya anda atau buruk bagi majikan.

Oleh itu, berapa lama pekerja tinggal bersama majikan mereka pada masa ini? Jumlah pekerja yang gaji dan gaji rata-rata tinggal dengan majikan mereka pada tahun 2018 ialah 4.2 tahun. Pada tahun 2012 dan 2014, tempoh median adalah 4.6 tahun. Pada tahun 2004, purata adalah 4 tahun.

Mitos Kerja Berhenti

Melompat pekerjaan nampaknya menjadi kebiasaan hari ini. Milenial dilabel malas, berhak sendiri, dan, oleh itu, bertanggungjawab untuk kadar perolehan yang tinggi di pasaran buruh. Walau bagaimanapun, tinjauan BLS terbaru menunjukkan jumlah tahun yang dihabiskan orang dengan majikan yang sama meningkat sedikit, walaupun tidak banyak, dalam dekad yang lalu.

Untuk memasukkannya ke dalam konteks sejarah, pada Januari 1983, menurut laporan BLS untuk tahun ini, jangka masa pekerja rata-rata adalah 4.4 tahun. Angka-angka jelas: Rata-rata, orang hari ini tetap dalam pekerjaan mereka sekarang sama seperti yang mereka lakukan pada masa lalu.

Kerjaya Tenaga dan Teknikal

Bagi mereka yang bekerja dalam komputer dan matematik, tempoh rata-rata pada tahun 2014 adalah 5 tahun. Itu meningkat dari tahun 2012 ketika berusia 4.8 tahun. Sebenarnya, rata-rata tetap stabil selama lebih dari satu dekad. Satu-satunya penurunan adalah pada tahun 2002 setelah gelembung teknologi runtuh - rata-rata pada masa itu adalah 3.2 tahun - dan sekali lagi pada tahun 2008 (4.5 tahun).

Penting untuk diperhatikan, walaupun BLS menyusun pekerjaan. Kumpulan pekerjaan komputer dan matematik merangkumi semua pekerjaan yang berkaitan dengan komputer seperti pembangun perisian, pentadbir rangkaian, dan pentadbir pangkalan data. Selain pekerjaan berasaskan komputer, ini merangkumi aktuari, ahli matematik, penganalisis penyelidikan operasi, dan ahli statistik. Sukar untuk menentukan sama ada angka untuk pekerjaan komputer akan sangat berbeza.

Beberapa laporan, seperti angka PayScale mengenai tempoh pekerjaan di syarikat dalam senarai Fortune 500, menunjukkan bahawa pakar teknologi tidak tinggal lama dalam pekerjaan. Tetapi industri ini berkembang pesat, oleh itu amalan pertumbuhan dan pengambilan pekerja memainkan peranan besar dalam purata tersebut.

Tempoh dalam Profesion Lain

Teknologi adalah bidang minat yang jelas untuk aliran pekerjaan. Gen Y / Millennials telah berkembang menjadi pekerja yang mahir dalam bidang teknologi dan menjadi peneraju teknologi terpanas masa kini. Mereka menghargai kepuasan kerja sehingga akan terus mencarinya. Bagaimana perbandingan profesion lain dari segi tempoh pekerjaan?

• Pekerja dalam pekerjaan pengurusan telah bekerja dengan majikan yang sama lebih lama daripada kebanyakan kategori pekerjaan lain — 5 tahun, turun dari 6.3 tahun pada tahun 2012 dan 6.1 tahun pada tahun 2010
• Pekerjaan seni bina dan kejuruteraan mempunyai tempoh rata-rata 5.7 tahun pada tahun 2018.
• Penyediaan dan penyediaan makanan mempunyai jangka waktu terpendek, iaitu 2.2 tahun pada tahun 2018, turun dari 2.3 tahun pada tahun 2012.

Tempoh Pekerjaan Di Kalangan Pekerja Muda

Penganalisis menyebut tinjauan BLS sebagai bukti Millennials beralih dari pekerjaan ke pekerjaan lebih kerap daripada rakan sekerja yang lebih tua. Namun, oleh kerana orang muda mempunyai lebih sedikit masa dalam tenaga kerja untuk mendirikan pekerjaan, statistik tersebut tidak semestinya menanggung tuntutan itu. Apa yang diberitahu oleh statistik kepada kita ialah orang muda telah bekerja dengan majikan mereka selama beberapa tahun daripada rakan sekerja mereka yang lebih tua.

Ini semestinya tidak mengejutkan. Seorang lelaki berusia 22 tahun, misalnya, bekerja untuk majikan yang sama selama 1.3 tahun pada masa laporan BLS terkini. Mereka yang memasuki pasaran pekerjaan langsung dari kuliah akan berada di tempat kerja kurang dari tiga tahun, jadi waktu yang singkat dengan majikan yang sama adalah wajar.

Kesimpulannya

Orang-orang telah mulai mengakui kelebihan pekerjaan-pekerjaan.Tetapi jumlahnya membuktikan orang tidak sering bertukar pekerjaan. Menariknya, tempoh rata-rata untuk semua kumpulan umur dalam laporan tahun 1983 hampir seperti sekarang. Hanya beberapa bulan yang memisahkan kebanyakan kumpulan umur. Dan walaupun pekerja meninggalkan peluang yang lebih baik, banyak syarikat teknologi hari ini tidak terlalu peduli dengan kadar perolehan yang tinggi. Banyaknya bakat dalam industri ini bermaksud selalu ada seseorang yang melangkah masuk dan membawa syarikat lebih jauh.