Panduan untuk Tajuk Firma Undang-Undang dan Tangga Kerjaya

Video.: Tips Menjawab Temuduga Sila Perkenalkan Diri Anda/Tell Me About Yourself.

Kandungan

Menguruskan Rakan Kongsi
Rakan Firma Undang-Undang
Bersekutu
"Peguam" Peguam
Rekanan Musim Panas
Usahakan Anda

Tiga perempat daripada semua pengacara bekerja di firma undang-undang - entiti perniagaan di mana satu atau lebih daripada mereka terlibat dalam praktik undang-undang. Judul firma undang-undang, peranan pengacara firma guaman, dan jumlah peran yang digunakan dapat bervariasi berdasarkan ukuran dan kerumitan firma tersebut.

Firma undang-undang juga mempekerjakan eksekutif dan staf bukan peguam, seperti paralegal dan setiausaha untuk menyokong fungsi undang-undang dan perniagaan firma.

Menguruskan Rakan Kongsi

Rakan pengurusan berada di puncak hierarki firma guaman. Seorang peguam atasan atau pengasas firma, dia menguruskan operasi sehari-hari. Dia sering mengetuai sebuah jawatankuasa eksekutif yang terdiri daripada rakan-rakan kanan yang lain, dan dia membantu mewujudkan dan membimbing visi strategik syarikat.

Rakan pengurusan biasanya memikul tanggungjawab pengurusan selain menjaga amalan undang-undang sepenuh masa.

Rakan Firma Undang-Undang

Rakan kongsi firma undang-undang, juga disebut pemegang saham, adalah peguam yang merupakan pemilik bersama dan pengendali firma tersebut. Jenis dan struktur perkongsian firma guaman boleh berbeza-beza. Kepemilikan tunggal - syarikat dengan hanya satu peguam - perkongsian am, syarikat liabiliti terhad (LLC), persatuan profesional, dan perkongsian liabiliti terhad (LLP) adalah yang paling biasa.

Sebilangan besar firma undang-undang merangkumi struktur perkongsian dua peringkat: ekuiti dan bukan ekuiti. Rakan ekuiti mempunyai kepentingan dalam firma dan mereka berkongsi keuntungannya. Rakan bukan ekuiti secara amnya dibayar gaji tahunan tetap. Mereka mungkin diberi hak suara terbatas tertentu dalam masalah firma hukum.

Rakan bukan ekuiti sering, walaupun tidak selalu, dinaikkan pangkat ke status ekuiti penuh dalam satu hingga tiga tahun. Mereka sering diminta untuk memberikan sumbangan modal kepada syarikat itu menjadi rakan ekuiti, dengan berkesan "membeli" peranannya.

Bersekutu

Rakan sekutu biasanya merupakan pengacara yang lebih muda yang berpotensi menjadi rakan kongsi. Syarikat besar membahagikan rakan sekutu menjadi rakan sekerja junior dan senior, bergantung pada tahap prestasi dan pengalaman.

Peguam biasa bekerja sebagai rakan sekutu selama enam hingga sembilan tahun sebelum naik ke pangkat perkongsian atau "membuat pasangan." Kapan - dan jika - rakan sekutu membuat rakan kongsi pada amnya bergantung pada kombinasi faktor, termasuk ketajaman undang-undang syarikat itu, asas pelanggannya, dan seberapa baik dia sesuai dengan budaya syarikat.

"Peguam" Peguam

Peguam yang "penasihat" bukan secara teknikal pekerja firma. Mereka biasanya bekerja secara kontraktor bebas.

Peguam yang bertugas dalam peranan ini biasanya merupakan pengacara kanan yang berpengalaman dan mempunyai buku perniagaan mereka sendiri. Mereka mempunyai reputasi yang kuat dalam komuniti undang-undang. Sebilangan peguam peguam adalah separa pesara peguam yang dahulunya merupakan rakan kongsi firma. Yang lain diupah untuk menambah asas pelanggan atau pangkalan pengetahuan firma.

Sebilangan besar peguam peguam bekerja secara sambilan, menguruskan kes mereka sendiri, dan mengawasi rakan dan kakitangan.

Rekanan Musim Panas

Rekanan musim panas, juga disebut sebagai kerani musim panas atau kerani undang-undang, adalah pelajar undang-undang yang bekerja dengan firma pada bulan-bulan musim panas.Magang tidak dapat dibayar di firma yang lebih kecil, walaupun syarikat besar sering mempunyai program bersekutu musim panas yang mantap yang berfungsi sebagai alat untuk merekrut peguam muda yang berbakat. Kedudukan ini selalunya sangat kompetitif dan berbaloi.

Seorang rakan sekerja musim panas yang berjaya mungkin akan mendapat tawaran pekerjaan tetap untuk bekerja di firma setelah tamat pengajian.

Usahakan Anda

Perkembangan semula jadi dan tipikal kerjaya dalam bidang undang-undang, yang merangkumi beberapa dekad, biasanya berjalan seperti ini di syarikat yang lebih besar. Ini mungkin bermula semasa sekolah undang-undang dan memuncak dalam peranan separa penasihat peguam. Garisan boleh kabur dengan ketara di syarikat kecil.