Fakta mengenai Pemisahan dan Persaraan Perubatan Tentera

Kandungan

• Bagaimana MEB / PEB Dijalankan
• Pelupusan
• Tonton Sekarang: 8 Faedah Kerjaya Tentera
• Pengiraan Bayaran Persaraan
• Penarafan Ketidakupayaan Tentera berbanding Penilaian Kurang Upaya VA

Apabila anggota tentera mempunyai keadaan perubatan (termasuk keadaan kesihatan mental) yang menjadikan mereka tidak layak untuk melakukan tugas yang diperlukan, mereka mungkin dipisahkan (atau bersara) dari tentera kerana alasan perubatan.

Proses untuk menentukan kecergasan perubatan untuk tugas berterusan melibatkan dua papan. Satu dipanggil Lembaga Penilaian Perubatan (MEB), dan yang lain dipanggil Lembaga Penilaian Fizikal (PEB).

Tajuk 10, A.S., Bab 61, memberi kuasa kepada Setiausaha Jabatan Ketenteraan untuk bersara atau memisahkan anggota apabila Setiausaha mendapati bahawa mereka tidak layak untuk menjalankan tugas ketenteraan mereka kerana kecacatan fizikal.

Arahan DoD 1332.18: PENGISIAN ATAU PERSYARATAN UNTUK KETIDAKUPAYAAN FIZIKAL, Arahan DoD 1332.38:PENILAIAN KEMUDAHAN FIZIKAL, dan Arahan DoD 1332.39:PERMOHONAN JADUAL PENTADBIRAN VETERAN UNTUK MENGURANGKAN KEMUDAHANmenetapkan dasar dan prosedur pelaksanaan undang-undang.

Walaupun kebanyakan tindakan MEB / PEB berlaku ketika anggota tentera secara sukarela menghadirkan diri di Kemudahan Rawatan Perubatan (MTF) untuk rawatan perubatan, para komandan boleh, pada bila-bila masa, merujuk anggota tentera ke MTF untuk pemeriksaan perubatan wajib, ketika mereka percaya anggota tersebut tidak dapat menjalankan tugas ketenteraannya kerana keadaan perubatan. Pemeriksaan ini boleh menyebabkan perlakuan MEB, yang akan dikemukakan kepada PEB apabila mendapati keadaan perubatan anggota tersebut berada di bawah standard pengekalan perubatan.

Bagaimana MEB / PEB Dijalankan

Masalah kesihatan fizikal atau mental yang tidak sesuai dengan tugas ketenteraan atau yang mengakibatkan hilang kelayakan penempatan di seluruh dunia selama lebih dari 12 bulan menyebabkan Lembaga Penilaian Perubatan (MEB). Papan perubatan dimulakan oleh Kemudahan Rawatan Perubatan (kemudahan perubatan asas), bukan individu atau perintah.

Lembaga perubatan terdiri daripada doktor bertugas aktif (tidak terlibat dalam penjagaan anggota tentera) yang mengkaji fail kes klinikal dan memutuskan sama ada individu itu harus kembali bertugas, atau harus dipisahkan, menggunakan standard perubatan yang diterbitkan untuk perkhidmatan ketenteraan yang berterusan .

Sekiranya MEB menentukan bahawa anggota tersebut mempunyai keadaan perubatan yang tidak sesuai dengan perkhidmatan tentera yang berterusan, mereka akan merujuk kes itu kepada Lembaga Penilaian Fizikal (PEB). PEB adalah penentuan kecergasan formal untuk tugas dan kecacatan yang boleh mengesyorkan salah satu perkara berikut:

• Kembalikan anggota bertugas (dengan atau tanpa had tugas, dan atau latihan semula perubatan)
• Letakkan ahli dalam senarai orang kurang upaya / pesara sementara (TDRL)
• Pisahkan anggota dari tugas aktif, atau
• Pesara anggota perubatan

Piawaian yang digunakan oleh PEB untuk menentukan kecergasan adalah sama ada keadaan perubatan menghalangi anggota itu daripada menjalankan tugas, gred, pangkat, atau penilaiannya secara wajar.

Menurut Arahan DoD 1332.38, ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas pejabat, gred, pangkat atau penarafan di setiap lokasi geografi dan di bawah setiap keadaan yang mungkin tidak akan menjadi satu-satunya asas bagi penemuan ketidak bukti. Namun, kebolehpasaran dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan kecergasan.

Saranan ini dikemukakan ke lembaga perubatan pusat dan boleh diajukan banding oleh anggota, yang diizinkan untuk memiliki penasihat undang-undang pada perbicaraan ini.

Pelupusan

Empat faktor menentukan sama ada pelupusan sesuai untuk tugas, pemisahan, persaraan tetap, atau persaraan sementara: sama ada anggota itu dapat menunjukkan prestasi dalam MOS / AFSC / Rating (pekerjaan) mereka; peratusan penilaian; kestabilan keadaan melumpuhkan; dan bertahun-tahun Perkhidmatan Aktif (hari bertugas aktif) sekiranya berlaku sebelum ini.

• Sesuai untuk Bertugas: Anggota tersebut dinilai cergas apabila dia dapat menjalankan tugas gred dan tugas ketenteraannya dengan wajar. Sekiranya ahli itu tidak layak secara perubatan untuk menjalankan tugas pekerjaannya sekarang, PEB dapat mengesyorkan latihan perubatan semula menjadi pekerjaan yang dia layak untuk melaksanakannya.
• Peratusan Penilaian Kurang Upaya: Setelah penentuan ketidaktentuan fizikal dibuat, PEB diharuskan oleh undang-undang untuk menilai kecacatan tersebut menggunakan Jadual Jabatan Hal Ehwal Veteran untuk Penilaian Kurang Upaya. DoD Instruction 1332.39 mengubah peruntukan jadual penilaian yang tidak berkenaan dengan tentera dan menjelaskan panduan penilaian untuk keadaan tertentu. Peringkat boleh berkisar antara 0 hingga 100 peratus meningkat dengan kenaikan 10.
• Pemisahan tanpa faedah: Pemisahan tanpa faedah berlaku sekiranya kecacatan yang tidak sesuai wujud sebelum berkhidmat, tidak diperburuk secara kekal oleh perkhidmatan ketenteraan, dan anggota itu mempunyai Perkhidmatan Aktif kurang dari 8 tahun (hari bertugas aktif); atau kecacatan itu berlaku semasa anggota itu tidak hadir tanpa cuti atau semasa melakukan perbuatan salah laku atau kecuaian yang disengajakan. Sekiranya ahli mempunyai Perkhidmatan Aktif lebih dari 8 tahun, dia mungkin akan bersara secara perubatan (jika layak) atau dipisahkan secara perubatan dengan wang pesangon, walaupun keadaan itu sudah ada atau turun temurun.
• Pemisahan dengan pembayaran pesangon: Pemisahan dengan gaji pesangon hilang upaya berlaku sekiranya anggota tersebut didapati tidak layak, mempunyai perkhidmatan kurang dari 20 tahun dan mempunyai tahap kecacatan kurang dari 30%. Bayaran pesangon kecacatan sama dengan gaji asas 2 bulan untuk setiap tahun perkhidmatan tidak melebihi 12 tahun (maksimum gaji asas 24 bulan). Anggota itu juga layak untuk memohon pampasan kecacatan bulanan dari Pentadbiran Veteran (VA) jika VA menentukan kecacatan itu "berkaitan dengan perkhidmatan."
• Persaraan hilang upaya kekal: Persaraan hilang upaya kekal berlaku sekiranya anggota tersebut didapati tidak layak, kecacatan tersebut ditentukan kekal dan stabil dan dinilai sekurang-kurangnya 30%, atau anggota tersebut mempunyai perkhidmatan ketenteraan selama 20 tahun (Bagi anggota Komponen Rizab, ini bermakna sekurang-kurangnya 7200 mata persaraan) .
• Persaraan hilang upaya sementara: Persaraan hilang upaya sementara berlaku sekiranya anggota tersebut didapati tidak layak dan berhak mendapat persaraan hilang upaya kekal kecuali bahawa kecacatan tersebut tidak stabil untuk tujuan penarafan. "Stabil untuk tujuan penarafan" merujuk kepada apakah keadaan akan berubah dalam lima tahun ke depan sehingga memerlukan penilaian kecacatan yang berbeza. Walau bagaimanapun, kestabilan tidak termasuk penurunan laten - apa yang mungkin berlaku pada masa akan datang. Ketika dimasukkan ke dalam Daftar Persaraan Cacat Sementara (TDRL), undang-undang mewajibkan anggota tersebut menjalani pemeriksaan semula perubatan berkala dalam waktu 18 bulan minimum diikuti dengan penilaian PEB. Anggota boleh dikekalkan di TDRL, atau penentuan akhir dapat dibuat. Walaupun undang-undang memperuntukkan jangka waktu maksimum 5 tahun di TDRL, tidak ada hak untuk dipertahankan untuk seluruh periode.

1:18

Tonton Sekarang: 8 Faedah Kerjaya Tentera

Pengiraan Bayaran Persaraan

Untuk persaraan tetap atau penempatan di TDRL, pampasan didasarkan pada dua pengiraan yang lebih tinggi: Peringkat kecacatan kali pangkalan gaji bersara; atau 2.5 x tahun perkhidmatan x asas gaji yang telah bersara. Askar di TDRL menerima tidak kurang dari 50% dari asas gaji mereka yang telah bersara.

Pengiraan asas gaji yang telah bersara bergantung pada ketika anggota memasuki perkhidmatan, dan bagi anggota Rizab, undang-undang di mana mereka bersara. Bagi anggota yang masuk sebelum 8 September 1980, asas gaji pesara adalah gaji asas tertinggi yang diterima. Bagi mereka yang masuk selepas 7 September 1980, ini adalah purata gaji asas 36 bulan yang tinggi.

Bagi anggota simpanan yang bersara di bawah 10 USC 1201 atau 10 USC 1202 (pada tugas yang dipesan ditambah 30 hari), 36 bulan terakhir hari tugas aktif dan gaji asas yang berkaitan digunakan untuk menentukan purata. Sekiranya anggota bersara di bawah 10 USC 1204 atau 1205, rata-rata dikira seolah-olah anggota itu telah bertugas aktif selama 36 bulan terakhir.

Penarafan Ketidakupayaan Tentera berbanding Penilaian Kurang Upaya VA

Walaupun kedua-dua Jabatan Pertahanan dan Jabatan Urusan Veteran (VA) menggunakan Jadual Urusan Veteran untuk Ketidakupayaan Penilaian, tidak semua peruntukan dasar umum yang dinyatakan dalam Jadual Penarafan berlaku untuk tentera. Akibatnya, penilaian kecacatan mungkin berbeza antara keduanya.

Kadar ketenteraan hanya syarat yang ditentukan secara fizikal tidak sesuai, mengimbangi kehilangan karier tentera. VA boleh menilai sebarang kemerosotan perkhidmatan, dengan itu mengimbangi kehilangan pekerjaan awam. Perbezaan lain adalah istilah penilaian.

Penarafan tentera tetap kepada keputusan akhir. Peringkat VA boleh berubah mengikut masa, bergantung pada kemajuan keadaan. Tambahan pula, pampasan kecacatan tentera dipengaruhi oleh perkhidmatan bertahun-tahun dan gaji pokok; sementara pampasan VA adalah jumlah tetap berdasarkan peratusan penilaian yang diterima.