Icebreaker Terbaik Satu Kata
Kandungan
Perlukan pemecah ais yang cepat dan tidak siap yang berfungsi seperti daya tarikan untuk memecahkan ais dalam pertemuan atau sesi latihan? Sangat mudah disesuaikan, pemecah ais ini membawa para peserta tepat ke kandungan kelas perjumpaan atau latihan anda.
Kadang-kadang, pemecah ais yang nampaknya paling sederhana akan membantu anda lebih banyak daripada pemecah ais rumit yang dibangunkan dan dibuat dengan teliti. Anda dapat mengetahui satu kata untuk meminta reaksi hadirin anda dengan segera dan kemudian meluangkan sisa masa persediaan anda untuk kandungan sesi perjumpaan atau latihan anda.
Langkah Pemecah Es Satu Kata
Berikut adalah beberapa langkah mudah yang boleh anda ambil untuk mengetahui apakah itu pemecah ais.
- Bahagikan peserta perjumpaan kepada kumpulan yang terdiri daripada empat atau lima orang dengan menghitung mereka. Anda melakukan ini agar peserta anda dapat mengenali rakan-rakan yang hadir. Orang biasanya memulakan perjumpaan dengan duduk dengan orang yang sudah mereka kenal, apabila tujuan anda biasanya membina pasukan dalam satu kumpulan.
- Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugas mereka adalah untuk berfikir selama satu minit dan kemudian berkongsi dengan kumpulan mereka satu perkataan yang menerangkan X. Dalam satu sesi mengenai budaya organisasi, permintaan dari kumpulan itu ialah mereka memikirkan budaya semasa mereka dan datang dengan satu perkataan untuk menggambarkannya. Pemecah ais ini membantu kumpulan meneroka pemikiran mereka mengenai masalah yang sama. Pemecah ais ini adalah bahagian yang sempurna dalam topik perjumpaan atau kelas latihan.
- Pemecah ais ini mencetuskan perbualan secara spontan di setiap kumpulan ketika para peserta saling bertanya tentang makna satu kata mereka. Mereka meminta contoh dan mendapati bahawa gabungan kata-kata pilihan peserta menggambarkan budaya organisasi mereka sekarang.
- Setelah selesai perbincangan spontan awal, minta peserta untuk berkongsi satu perkataan mereka dengan kumpulan yang lebih besar. Minta sukarelawan untuk memulakan dan kemudian, minta setiap peserta untuk berkongsi satu perkataan mereka yang menggambarkan budaya mereka.
- Seterusnya, setelah para peserta mendengar pelbagai kata dari kumpulan yang lebih besar, minta mereka meneroka beberapa soalan dalam kumpulan kecil mereka. Dalam contoh ini, meminta setiap peserta memilih satu kata untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, para peserta kemudian diajukan pertanyaan susulan berikut:
- Adakah budaya ini konsisten di seluruh bangunan dan jabatan?
- Adakah ini budaya yang anda mahu ada dalam organisasi anda?
- Adakah budaya ini menyokong pencapaian persekitaran yang anda inginkan untuk pekerja dan pencapaian matlamat syarikat anda?
- Memberi taklimat kepada pemecah ais dengan meminta sukarelawan dari setiap kumpulan untuk berkongsi satu atau dua perkara yang menyoroti perbincangan mereka. Anda akan dapati bahawa banyak peserta sesi mengambil nota.
- Kerana peserta anda hampir selalu menjadi sumber ketawa dan keseronokan terbaik anda dalam perjumpaan atau sesi latihan, setiap langkah ini menghasilkan komen, pandangan, dan contoh.
- Setelah selesai, pindah ke bahan lain yang telah anda sediakan untuk sesi tersebut.
Pemecah ais satu perkataan ini mengambil masa 10 hingga 15 minit dengan perbincangan awal yang tidak berstruktur yang dihasilkan oleh pemecah ais. Jumlah masa akan bergantung pada jumlah soalan tambahan yang anda minta kumpulan untuk dibincangkan sebagai sebahagian daripada perbincangan mengenai pemecah ais satu perkataan.
Lebih Banyak Aplikasi Icebreaker Satu Kata
Walaupun pemecah ais satu perkataan ini dikembangkan untuk sesi yang dijelaskan di atas mengenai budaya organisasi, aplikasi pemecah ais satu kata hanya dibatasi oleh imaginasi anda. Berikut adalah beberapa idea untuk menyesuaikan pemecah ais satu perkataan dengan keperluan anda.
- Semasa krisis COVID 19. Dalam satu perkataan, apa yang paling anda bimbangkan hari ini? Apa yang boleh kita lakukan untuk saling membantu dari jauh? Apa satu idea yang anda miliki untuk menjaga keselamatan keluarga anda? Apakah tip terbaik anda untuk membeli makanan dan hasil tempatan semasa krisis coronavirus?
- Sesi mengenai pasukan. Apakah satu kata yang akan anda gunakan untuk menggambarkan pasukan anda?
- Sesi mengenai komunikasi. Apakah satu kata yang akan anda gunakan untuk menggambarkan keberkesanan komunikasi anda?
- Mesyuarat mingguan berkala. Apa satu kata yang akan anda gunakan untuk menerangkan bagaimana pekerjaan anda minggu ini? Atau, dalam satu perkataan, terangkan cabaran paling penting anda minggu ini.
- Menguruskan sesi. Dalam satu perkataan, bagaimana anda menggambarkan hubungan anda dengan atasan anda?
- Sesi mengenai memperkasakan pekerja. Apa yang pertama kali terlintas di fikiran anda apabila anda berfikir tentang memberi kuasa kepada pekerja?
- Kelas mengenai pengurusan prestasi. Apakah satu perkataan yang menggambarkan penilaian pekerja anda sekarang?
- Sesi mengenai komunikasi interpersonal. Apakah satu kata yang akan anda gunakan untuk menggambarkan kemahiran komunikasi yang paling anda minati?
- Sesi penyelesaian konflik. Apakah satu kata yang menerangkan bagaimana perasaan anda ketika berfikir tentang konflik dengan rakan sekerja?
Garisan bawah
Harap maklum bahawa setiap contoh ini memberikan peluang yang sangat baik untuk memasukkan kandungan mesyuarat atau latihan anda. Mereka juga berfungsi sebagai penilaian keperluan sederhana untuk apa yang perlu diliputi oleh kandungan anda untuk memenuhi keperluan peserta anda.
