Tinjauan mengatakan bahawa magang berbayar membawa kepada tawaran pekerjaan sepenuh masa
Kandungan
Sebilangan besar pelajar bersetuju bahawa mencari magang musim panas adalah peluang yang baik, tetapi banyak majikan kelihatan lebih dari sekadar magang ketika merekrut untuk musim panas. Walaupun pelajar mungkin hanya fokus untuk mencari magang musim panas, majikan sering mempunyai tujuan jangka panjang dan ingin menggunakan masa ini dan latihan yang diperlukan untuk membina tenaga kerja masa depannya.
Telah diketahui bahawa kebanyakan majikan menggunakan kumpulan calon magang mereka terlebih dahulu ketika mempertimbangkan pengambilan pekerja baru untuk mengisi jawatan sepenuh masa di dalam syarikat. Magang adalah cara untuk menemubual dan melatih kumpulan pekerja baru yang seterusnya untuk organisasi. Apa cara yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana seseorang akan tampil dan masuk ke dalam organisasi daripada membuat mereka sudah bekerja di syarikat itu dalam bentuk magang musim panas?
Magang sebagai Batu Loncatan Berguna
Ramai perekrut mengunjungi kampus kolej setiap tahun untuk memilih pelajar kolej yang paling berbakat dan paling cemerlang untuk program magang mereka. Mereka sering mengunjunginya pada awal musim luruh untuk membuat keputusan mengenai calon pelatih musim panas berikut. Dalam National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, dilaporkan bahawa lebih daripada 40% daripada jumlah jangkaan pengambilan pekerja baru untuk tahun 2011-2012 dijangka berasal dari program magang syarikat.
Juga dilaporkan dari Tinjauan Pelajar NACE 2012 bahawa kira-kira 60% graduan kolej pada tahun 2012 yang menyelesaikan latihan magang menerima sekurang-kurangnya satu tawaran pekerjaan. Sebaliknya, hanya 37% pelatih yang tidak dibayar menerima tawaran pekerjaan sementara 36% pelajar yang tidak mempunyai pengalaman magang menerima tawaran setelah tamat pengajian di kolej. Angka-angka ini penting jika anda adalah pelajar kolej yang ingin mencari pekerjaan sepenuh masa berdasarkan pengalaman magang anda. Organisasi yang mengambil bahagian dalam NACE's Survey melaporkan tiga kunci yang mereka gunakan untuk berjaya mengambil pekerja magang:
- Menggaji pekerja lebih awal, seringkali pada semester musim gugur tahun sebelumnya.
- Tugaskan pekerja latihan dengan tugas sebenar, memperlakukan mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bahagian penting dalam pasukan.
- Beri pekerja dengan pampasan dan faedah untuk membuat mereka merasa dilaburkan dalam syarikat dan usaha kerja mereka diperhatikan dan dihargai.
Pelajar yang cukup bernasib baik untuk mendapatkan magang dengan syarikat yang ingin mengambil sebahagian besar pelatih dari program magang mereka harus memastikan bahawa mereka melakukan segala yang mungkin untuk berjaya dalam peranan mereka sebagai pelatih kerana ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapat pekerja. Walaupun apa yang anda lakukan sebagai pekerja magang tidak seperti yang anda mahukan, mungkin ada jawatan lain dalam syarikat yang lebih sesuai. Sebagai pekerja magang, sangat penting untuk menjalin hubungan dengan orang-orang di dalam dan di luar jabatan anda, kerana anda tidak pernah tahu di mana peluang itu boleh muncul.
