Bagaimana Waktu Percutian Berbayar Memberi Faedah kepada Pekerja dan Majikan

Kandungan

• Percutian memberi faedah kepada semua orang
• Faedah Majikan
• Faedah Pekerja
• Adakah Percutian Panjang Satu-satunya Jalan?
• Bagaimana Majikan Dapat Menggalakkan Pekerja Mengeluarkan Masa Tanpa Gaji
• Pekerja dan Dilarang

Suzanne Lucas

Percutian memberi faedah kepada semua orang

Apabila pekerja melakukan percutian berbayar, kedua-dua majikan dan pekerja mendapat faedah daripada pekerja menggunakan masa percutian berbayar mereka. Orang Amerika menerima (rata-rata) kurang masa percutian daripada negara Eropah.

Sebagai contoh, Austria mempunyai percutian wajib antara 25 hari (yang melonjak menjadi 30 jika anda berada di sana selama 25 tahun), dan juga 13 hari cuti. Semua dibayar. Estonia mempunyai 20 hari percutian, ditambah 11 cuti berbayar, dengan jumlah keseluruhan 31. Dan bagaimana dengan ibu bapa linguistik kami, Inggeris? 28 hari waktu percutian, tidak perlu cuti berbayar. Dan, Amerika Syarikat? Sifar.

Menurut undang-undang, majikan anda tidak perlu memberi anda cuti yang banyak — bukan untuk Krismas, bukan untuk perjalanan pantai, bukan untuk apa-apa. Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat melakukannya dan rata-rata pekerja mengambil cuti 16 hari pada tahun 2013.

Oleh kerana AS tidak mencapai tahap Eropah, masa percutian berbayar ada. Bagaimana anda mesti menggunakannya? Anda boleh menggunakan percutian anda dengan cara yang anda mahukan, tetapi beberapa idea lebih baik daripada yang lain — untuk pekerja dan perniagaan. Berikut adalah idea mengenai cara menggunakan masa percutian berbayar.

Faedah Majikan

Majikan mengalami beberapa faedah yang ketara apabila pekerja mengambil masa cuti yang panjang. Ini adalah peluang anda untuk melihat bagaimana prestasi pekerja dalam pekerjaan tersebut melalui mata dan akses yang anda berikan kepada pekerja lain.

Kerajaan AS sangat menggalakkan (walaupun ia tidak menghendaki secara sah) pekerja bank untuk bercuti. Kenapa? Untuk mengelakkan penipuan. Bekas perunding keselamatan dan jenayah semasa, Frank Abagnale, menjelaskan mengapa dalam bukunya, "The Art of the Curi: Bagaimana Melindungi Diri dan Perniagaan Anda dari Penipuan, Jenayah # 1 Amerika. "

"[M] ada orang yang mengambil cuti, terutama yang menguruskan wang dan rekod transaksi anda. Setiap pekerja harus keluar dari pejabat dan tanpa kawalan urus niaga sekurang-kurangnya satu minggu dalam setahun. Skim penggelapan yang besar, seperti yang telah saya lakukan dijelaskan, selalunya mesti dijaga setiap hari, dan tokoh-tokoh utama dalam skema ini akan menolak untuk pergi. [Sekiranya pekerja utama tidak pernah bercuti,] cari tahu mengapa. "

Dan Lewis, di "Now I Know," berkongsi nasihat ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang kelakuannya menyebabkan kerugian $ 1.1 bilion dolar. Iguchi tidak mengambil cuti panjang dalam 11 tahun.

Bukan dengan mengambil percutian membuat anda tidak menjadi pencuri; ia menjadikannya lebih sukar untuk menjalankan penipuan apabila anda tidak berada di sana untuk mengatasinya — sepanjang masa.

Walaupun banyak pekerjaan tidak melibatkan menangani uang secara langsung, setiap pekerjaan berpotensi untuk membuat kesalahan. Mempunyai setiap pekerja di luar pejabat selama seminggu (atau lebih) tanpa kemampuan mengendalikan e-mel atau log masuk ke komputer mereka bermakna pekerja lain harus mengatasinya. Itu membolehkan pengurusan mengetahui tentang masalah prestasi dan masalah lain sebelum mereka berkembang terlalu besar.

Itulah sebabnya apabila pekerja mengambil cuti seminggu atau lebih setiap perniagaan boleh mendapat keuntungan. (Minimum, waktu percutian pekerja memaksa anda untuk melatih pekerja dan memastikan anda mempunyai rancangan cadangan ketika pekerja berhenti dari pekerjaan mereka.) Maksimum, apa yang memberi faedah kepada pekerja yang menggunakan masa cuti berbayar mereka juga memberi manfaat kepada anda.

Faedah Pekerja

Anda dapat melihat bagaimana majikan mendapat faedah apabila pekerja mengambil masa percutian yang panjang tetapi bolehkah satu atau dua minggu lagi dari pejabat memberi manfaat kepada pekerja juga? Sudah tentu.

Ahli psikologi klinikal Deborah Mulhern berkongsi dengan berita ABC bahawa bukan hanya percutian yang baik sekarang tetapi jika anda tidak menerimanya, anda akan kehilangan keupayaan untuk berehat. Dia berkata:

"Tanpa masa dan peluang untuk melakukan ini, hubungan saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan damai menjadi lebih lemah, menjadikannya lebih sukar untuk beralih ke mod yang kurang tertekan," kata Mulhern. "Apa yang ditunjukkan oleh ilmu saraf adalah bahawa kita memerlukan waktu henti agar tubuh kita melalui proses pemulihan. Hanya apabila kita selamat dari tekanan luaran, tubuh kita dapat berehat cukup untuk mengaktifkan pemulihan."

Adakah Percutian Panjang Satu-satunya Jalan?

Tidak, percutian berbayar panjang tidak penting. Yang penting ialah rehat. "Wall Street Journal" mengatakan bahawa yang penting adalah pengisian semula:

“Ahli psikologi dan penyelidik telah mengkaji bagaimana membuat percutian yang ideal yang dapat meningkatkan kesejahteraan kita, melegakan tekanan yang boleh memberi kesan kepada kesihatan kita, dan membantu kita mengisi semula untuk kembali bekerja. Beberapa kesimpulan: Percutian yang lebih lama tidak semestinya lebih baik daripada yang lebih pendek. Terlibat dalam aktiviti yang belum pernah anda lakukan sebelumnya, walaupun anda berada di rumah dengan menginap. Dan akhiri perjalanan dengan nada tinggi. "

Percutian yang singkat dapat mengisi semula anda, selagi anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah anda atau membantu ibu bapa anda berpindah ke rumah jagaan. Itulah rehat dari kerja, tetapi bukan rehat dari tekanan dan itulah yang anda perlukan. Anda memerlukan waktu henti itu untuk mengisi semula dan fokus pada pekerjaan anda.

Bagaimana Majikan Dapat Menggalakkan Pekerja Mengeluarkan Masa Tanpa Gaji

Sebagai majikan, anda mempunyai cara yang boleh anda gunakan untuk membantu pekerja anda memanfaatkan masa percutian berbayar mereka, termasuk cuti terapung. Ini sesuai dengan anda, kerana kesan positif yang dinyatakan di atas yang dialami majikan dan pekerja ketika pekerja menggunakan waktu percutian berbayar mereka, untuk memanfaatkan idea ini.

Beberapa syarikat (dan banyak pekerjaan kerajaan) membenarkan pekerja meluangkan masa percutian tanpa had. Apabila anda berhenti, anda akan mendapat semua masa percutian terkumpul itu secara tunai. Walaupun banyak orang menyukai idea ini, ia tidak sihat dalam jangka masa panjang. Pekerja perlu mendapat cuti bercuti secara berkala.

Daripada menawarkan pengumpulan waktu percutian kepada pekerja, syarikat harus melakukan dua perkara:

• Hadkan pengumpulan dan penggantian percutian. Walaupun tidak selalu praktikal bagi setiap orang untuk menggunakan waktu percutian yang diperuntukkan mereka setiap tahun menjelang 31 Disember, anda perlu mendorong pekerja untuk menggunakan waktu percutian berbayar dan tidak memberi ganjaran kepada mereka dengan membiarkan mereka menimbunnya. Hadkan bilangan hari yang akan dilanjutkan ke tahun berikutnya.
• Berikan cuti hilang upaya. Salah satu sebab orang menimbun waktu percutian adalah kerana mereka mampu meluangkan masa untuk bayi, atau pembedahan, atau masalah yang tidak dijangka. Syarikat harus memikirkan cara terbaik untuk memenuhi keperluan pekerja mereka untuk acara-acara ini tanpa menghancurkannya ketika mereka tidak pernah mendapat cuti kerja yang wajar.

Pekerja dan Dilarang

Pekerja tidak boleh melakukan perkara berikut semasa menggunakan waktu cuti berbayar.

• Kerja. Sangat menggoda untuk memanggil mesyuarat itu dan membalas semua e-mel, jadi anda tidak ketinggalan, tetapi kemudian anda tidak bercuti, anda hanya bekerja dari tempat lain.
• Menjadi hutang. Anda tidak memerlukan perjalanan mewah ke Disney World atau Caribbean untuk mendapatkan cuti kerana dikira sebagai percutian. Sekiranya anda berhutang untuk percutian, anda akan menambahkan tekanan ke hari kerja anda. Lebih baik melakukan penginapan dan pergi ke taman daripada mengumpulkan hutang dalam usaha anda untuk berehat.
• Gunakan semua hari percutian untuk kewajipan lain. Anda anak yang baik, jadi anda ingin menolong ibu bapa anda yang sudah tua, atau memindahkan anak anda ke bilik asrama baru mereka di kolej. Kegiatan ini hebat - dan komponen penting dalam kehidupan setiap orang. Tetapi, jika anda menggunakan semua masa percutian berbayar anda untuk melakukan kerja lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah anda sendiri), anda tidak akan mendapat peluang yang sangat anda perlukan untuk berehat.

Pekerja harus melakukan perkara berikut semasa mengambil masa percutian berbayar.

• Sesuatu yang menggembirakan. Ia tidak santai jika anda tidak bersenang-senang. Apa yang menyeronokkan, berbeza dari orang ke orang. Anda mungkin suka mendaki sambil orang lain mungkin melihatnya sebagai nasib yang lebih buruk daripada kematian. Yang penting ialah anda mematahkan rutin anda.
• Gunakan masa percutian anda yang diperuntukkan. Itu adalah sebahagian dari pampasan anda. Anda tidak akan secara sukarela menyerahkan sebahagian daripada gaji anda, tetapi itulah yang anda lakukan semasa anda bekerja secara percuma - itulah yang dilakukan oleh pekerja yang telah menggunakannya atau kehilangan hari cuti.
• Galakkan rakan sekerja / pekerja anda untuk bercuti. Sekiranya anda mahukan percutian yang hebat, maka tutuplah dengan rakan sekerja anda semasa mereka berada di luar pejabat. Ini memudahkan semua orang untuk meluangkan masa percutian yang hebat apabila anda mempunyai pasukan yang menyokong.

Percutian sebenarnya merupakan bahagian penting dari keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Pastikan anda mengambil masa percutian berbayar anda. Matikan telefon anda dan selamat bersantai.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Karya Suzanne telah diketengahkan dalam penerbitan terkenal termasuk "Forbes," "CBS," "Business Insider, " dan "Yahoo."