Mengambil Inventori Personaliti

Kandungan

• Apa Yang Boleh Dilakukan Inventori Personaliti
• Cara Membuat Persediaan Personaliti
• Menggunakan Hasil Inventori Personaliti Anda
• Inventori Personaliti yang Digunakan dalam Penilaian Kerjaya

Inventori keperibadian adalah alat penilaian kendiri yang digunakan oleh kaunselor kerjaya dan profesional pengembangan kerjaya lain untuk membantu orang belajar mengenai jenis keperibadian mereka. Ia mengungkapkan maklumat mengenai sifat sosial, motivasi, kekuatan dan kelemahan, dan sikap individu. Pakar percaya bahawa faktor-faktor ini memainkan peranan penting dalam kejayaan dan kepuasan kerjaya dan kerjaya.

Orang boleh menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka untuk memilih kerjaya atau memutuskan untuk menerima atau tidak tawaran pekerjaan. Majikan sering menguruskan inventori keperibadian kepada pemohon untuk membantu pengambilan keputusan. Ini membolehkan mereka belajar calon mana yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa Yang Boleh Dilakukan Inventori Personaliti

• Inventori keperibadian dapat mengajar anda tentang diri anda, yang akan membantu anda mengetahui pekerjaan dan persekitaran kerja yang sesuai.
• Selain hanya mengetahui keperibadian anda, untuk menentukan sama ada kerjaya sesuai untuk anda, anda juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti minat, nilai, dan bakat.
• Penilaian diri, termasuk membuat inventori keperibadian, adalah satu langkah yang mesti anda lakukan untuk mencari kerjaya yang tepat. Terokai pekerjaan yang nampaknya sesuai dengan hasil anda. Pertimbangkan tugas, pendapatan, keperluan, dan pandangan pekerjaan untuk mengetahui apakah anda harus meneruskan kerjaya tertentu.

Cara Membuat Persediaan Personaliti

Sekiranya anda bekerja dengan kaunselor kerjaya atau profesional pengembangan kerjaya yang lain, mereka mungkin menawarkan untuk menguruskan inventori keperibadian sebagai sebahagian daripada penilaian diri yang lengkap. Banyak syarikat yang menerbitkan inventori keperibadian hanya membenarkan profesional yang berkelayakan, seperti kaunselor dan psikologi, mentadbir produk mereka.

Anda juga akan menemui ujian keperibadian kendiri dalam talian. Oleh kerana banyak penilaian dalam talian ini tidak mempunyai kesahan ujian - itu bermakna mereka tidak mengukur apa yang seharusnya - hasilnya dapat membawa anda ke arah yang salah. Sekiranya anda mendapat penilaian percuma atau penilaian kos rendah yang ingin anda gunakan, periksa hasil anda dengan teliti. Sekiranya mereka kelihatan dipersoalkan, elakkan membuat keputusan berdasarkannya.

Apa yang dapat anda harapkan apabila kaunselor kerjaya anda mengatakan bahawa mereka akan meminta anda membuat inventori keperibadian? Ia bergantung pada mana yang mereka gunakan. Beberapa inventori keperibadian adalah ujian kertas dan pensil, sementara yang lain dikomputerkan. Anda mungkin menyelesaikannya hanya dalam 15 minit sementara yang lain mengambil masa hampir satu jam untuk diselesaikan. Beberapa penilaian mempunyai versi berbeza berdasarkan usia dan kemampuan membaca.

Menggunakan Hasil Inventori Personaliti Anda

Profesional pengembangan kerjaya yang menguruskan inventori harus menjelaskan hasil anda. Beberapa perkara yang anda pelajari mungkin mengejutkan anda, tetapi yang lain tidak akan berlaku. Anda mungkin mengetahui bahawa anda mempunyai sifat dan ciri tersembunyi, atau orang lain yang anda kenal tetapi tidak sedar dapat mempengaruhi kepuasan kerjaya anda.

Anda mungkin selalu tahu, misalnya, bahawa anda suka berada di sekitar orang lain tetapi tidak menyedari bahawa anda akan menikmati pekerjaan anda lebih banyak jika melibatkan banyak kerja berpasukan. Atau anda mungkin menyedari anda mudah bosan tetapi tidak menyangka anda dapat menyelesaikan masalah ini dengan mencari kerjaya yang menawarkan banyak ragam.

Gunakan hasil anda untuk mencari pekerjaan yang tidak anda fikirkan sebelumnya atau gunakannya untuk mengesahkan bahawa kerjaya yang anda fikirkan sesuai untuk anda. Apabila anda mengetahui tentang keperibadian anda, anda juga dapat membuat keputusan mengenai persekitaran di mana anda lebih suka bekerja. Ini sangat berguna semasa menilai tawaran pekerjaan.

Inventori Personaliti yang Digunakan dalam Penilaian Kerjaya

Terdapat banyak alat inventori keperibadian di pasaran. Berikut adalah beberapa contoh. Kaunselor kerjaya anda akan memilih yang sesuai untuk anda:

• Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI): Ini adalah inventori keperibadian yang paling terkenal. Ia dikembangkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori keperibadian Carl Jung. MBTI melihat 16 jenis keperibadian yang menunjukkan bagaimana seseorang lebih memilih untuk memberi tenaga, melihat maklumat, membuat keputusan, dan menjalani kehidupan mereka.
• Enam belas Soal Selidik Faktor Personaliti (16PF): Inventori ini mengukur 16 faktor keperibadian utama yang dianggap membentuk keperibadian seseorang. Syarikat boleh menggunakannya untuk membantu pemilihan kakitangan.
• Inventori Personaliti NEO: NEO-PI melihat lima dimensi keperibadian. Ia hanya boleh digunakan untuk mengesahkan atau menjelaskan hasil inventori lain.