Keperluan Ujian Fizikal Pra-Pekerjaan

Kandungan

• Ujian Dadah dan Alkohol
• Ujian Kebolehan Fizikal
• Kesimpulannya

Pemeriksaan fizikal boleh diperlukan oleh syarikat untuk pengambilan pekerja baru jika semua calon lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga diminta untuk menjalani pemeriksaan.

Keputusan peperiksaan tidak dapat mendiskriminasi pekerja, dan rekod perubatan dan sejarahnya mesti dirahsiakan dan terpisah dari rekod mereka yang lain.

Diharapkan orang yang mentadbir penilaian memahami sepenuhnya jangkaan pekerjaan untuk menentukan sama ada bakal pekerja dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh jawatan tersebut.

Majikan juga diminta untuk membuat "tempat tinggal yang munasabah" untuk calon kurang upaya untuk membolehkan mereka dipertimbangkan untuk pembukaan pekerjaan. Mereka tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan calon kurang upaya yang memerlukan penginapan.

Ujian Dadah dan Alkohol

Majikan menjalankan ujian ubat dengan pelbagai alasan, seperti mengurangkan ketidakhadiran dan kemalangan di tempat kerja, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan tanggungjawab terhadap syarikat.

Calon pekerjaan mungkin diminta untuk menjalani pelbagai ujian dadah. Ini termasuk pemeriksaan ubat urin, pemeriksaan rambut, ubat-ubatan atau alkohol, pemeriksaan ubat air liur, dan pemeriksaan ubat peluh.

Ujian Kebolehan Fizikal

Ujian kemampuan fizikal mengukur kemampuan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina keseluruhan.

Ujian keupayaan fizikal boleh dilakukan untuk calon pekerja di sektor buruh manual dan fizikal. Keupayaan seperti stamina, fleksibiliti, dan kekuatan biasanya dipertimbangkan. Sebagai contoh, majikan boleh meminta pencari kerja untuk membuktikan bahawa mereka dapat mengangkat sejumlah berat badan, yang merupakan syarat untuk berjaya melaksanakan pekerjaan tertentu.

Ujian kemampuan fizikal boleh merangkumi ketegangan dan kekuatan otot, daya tahan, kesihatan kardiovaskular, fleksibiliti, keseimbangan, dan ketahanan mental di bawah tekanan fizikal.

Ujian kemampuan fizikal sering menjadi asas dalam banyak pertempuran undang-undang berdasarkan pekerjaan. Wanita, golongan minoriti, dan warga tua sering menjalani ujian yang tidak setara atau tidak rata. Tambahan pula, keadaan tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah kesihatan lain disebut berbeza di bawah ADA. Perlu diingat bahawa majikan mungkin bertanggungjawab atas sebarang kecederaan yang berlaku semasa ujian kemampuan fizikal.

Kesimpulannya

Ujian fizikal pra-pekerjaan memberi jaminan kepada syarikat bahawa bakal pekerja secara fizikal dan mental dapat memikul tanggungjawab dalam pekerjaan. Secara umum, ujian termasuk memeriksa tanda-tanda vital, berat badan, suhu, nadi, dan tekanan darah calon. Ini juga boleh merangkumi ujian khusus seperti ujian dadah dan alkohol, keupayaan fizikal dan ujian stamina, dan ujian psikologi.

Walaupun ujian umum dan ujian khusus mungkin merupakan syarat standard, Penting bagi pekerja untuk mengenali diskriminasi majikan ketika ia berlaku, serta memahami undang-undang yang ditetapkan oleh ADA untuk melindunginya.