Borang Pemeriksaan Rujukan Contoh untuk Majikan
Kandungan
Majikan biasanya menggunakan borang pemeriksaan rujukan untuk memeriksa rujukan pemohon pekerjaan. Dengan menggunakan borang dan soalan standard, mereka dapat mengumpulkan maklumat yang sama untuk setiap calon yang rujukan mereka periksa.
Rujukan boleh disemak secara bertulis. Sekiranya demikian, borang dihantar ke majikan calon sebelumnya. Pada masa lain, rujukan boleh diperiksa melalui telefon.
Perlu diingat bahawa tidak semua syarikat memilih untuk memberikan rujukan. Sebilangan mungkin hanya mengesahkan bahawa anda bekerja di sana dan tarikh pekerjaan anda.
Tinjau contoh borang pemeriksaan rujukan untuk mendapatkan idea tentang apa yang mungkin diminta oleh majikan anda sebelum mereka dipanggil mengenai pemeriksaan rujukan. Pemeriksaan rujukan sampel ini adalah untuk pemeriksaan rujukan telefon, yang diisi oleh seseorang dari syarikat yang anda lamar.
Borang Pemeriksaan Rujukan Contoh
Nama pemohon:
Tarikh:
Jawatan dipohon:
Rujukan Disemak oleh:
Majikan:
Orang Hubungan:
Telefon Perhubungan:
Adakah pemohon adalah pekerja syarikat anda?
Ya []
Tidak []
Berapa tarikh pekerjaan pemohon?
Tarikh mula:
Tarikh tamat:
Berapakah gaji pemohon?
Gaji permulaan:
Gaji Akhir:
Mengapa pemohon pergi?
Apakah kedudukan dan tanggungjawab pemohon?
Apakah tanggungjawab pekerjaan pemohon?
Bagaimana anda menilai prestasi pemohon?
Adakah pemohon mempunyai masalah prestasi?
Adakah pemohon mempunyai masalah kehadiran?
Apa kelebihan pemohon?
Apakah kelemahan pemohon?
Adakah pemohon bergaul dengan pengurusan dan rakan sekerja?
Adakah pemohon dinaikkan pangkat semasa bersama syarikat anda?
Bolehkah anda menggambarkan pengalaman orang ini bekerja sebagai ahli pasukan?
Bagaimana anda menerangkan kemahiran interpersonal pemohon?
Adakah pemohon mempunyai masalah kehadiran?
Sekiranya saya menerangkan kedudukan yang kami cari untuk anda, bolehkah anda menerangkan seberapa baik anda fikir pemohon akan jawatan itu?
Adakah ada perkara yang belum saya minta yang ingin anda kongsi dengan saya?
Adakah anda akan memulihkan orang ini?
Ya []
Tidak []
Mengapa Majikan Memeriksa
Sepanjang proses permohonan kerja, calon membingkai cerita. Mereka memilih pengalaman dan kemahiran mana yang akan disenaraikan dalam resume mereka. Semasa menjawab soalan wawancara, calon berkongsi cerita yang melukisnya dengan positif. Dengan memeriksa rujukan, majikan dapat memeriksa fakta calon. Adakah calon bekerja di pekerjaan yang mereka katakan bekerja, untuk tarikh yang tertera di resume mereka? Adakah kemahiran mereka seperti yang dijelaskan?
Memeriksa rujukan juga membolehkan majikan memahami gaya kerja calon, bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, dan bagaimana mereka sesuai dengan budaya syarikat. Memeriksa rujukan selalunya merupakan langkah terakhir yang diambil oleh majikan sebelum memberikan tawaran pekerjaan.
Perkara Rujukan
Majikan boleh menggunakan rujukan untuk membantu memutuskan antara dua calon yang menjanjikan. Rujukan yang tidak baik dapat membuat majikan memilih calon. Dalam senario terburuk, ia dapat menunjukkan ketidakjujuran. Sebaliknya, rujukan dapat menunjukkan bahawa majikan sebelumnya tidak terlalu mementingkan calon. Walaupun rujukan tidak negatif mengenai calon, percakapan dapat mendedahkan aspek gaya kerja calon yang menjadikannya tidak sesuai untuk pekerjaan yang sedang dipertimbangkan.
Rujukan adalah bahagian penting dalam proses permohonan pekerjaan. Sebilangan majikan akan memanggil beberapa jawatan terbaru dalam resume calon. Berikut adalah lebih banyak maklumat mengenai apa yang boleh dikongsi oleh majikan mengenai bekas pekerja. Sekiranya anda bimbang tentang apa yang akan dikatakan oleh majikan, anda boleh menggunakan perkhidmatan pemeriksaan rujukan untuk memeriksa apa yang akan diungkapkan oleh syarikat.
Semasa anda melamar pekerjaan, anda mungkin diminta untuk memberikan senarai rujukan dengan permohonan anda. Minta rujukan hanya dari rakan sekerja dan pengurus yang akan bercakap dengan baik untuk anda. Selalu tanya rujukan terlebih dahulu jika mereka selesa dijadikan rujukan. Setelah seseorang bersetuju menjadi rujukan, anda boleh berkongsi maklumat berguna, seperti keterangan pekerjaan. Sekiranya sudah lama anda bekerjasama, anda juga boleh mengingatkan orang yang akan menjadi rujukan kepada beberapa pencapaian anda.
