Manfaat Bayaran Balik Pinjaman Pelajar untuk Pekerja

Kandungan

• Pekerja anda mengalami tekanan hutang pelajar.
• Berapa banyak majikan yang menawarkan faedah pembayaran pinjaman pelajar?
• Menyokong kesejahteraan kewangan pekerja dengan faedah pembayaran pinjaman pelajar.

Menurut data terbaru 2015, hutang pinjaman pelajar telah mencapai $ 1.2 Trilion di AS sahaja. Laporan CNN menyatakan bahawa:

Pinjaman pelajar telah meningkat sebanyak 84% sejak kemelesetan (dari tahun 2008 hingga 2014) dan merupakan satu-satunya jenis hutang pengguna yang tidak menurun, menurut kajian dari Experian [agensi kredit], yang menganalisis trend pinjaman pelajar dari tahun 2008 hingga 2014.

Hutang yang meluap-luap ini dan tekanan untuk membuat pembayaran bulanan yang besar menjadikannya merugikan hampir 40 juta orang di seluruh dunia, sebahagian besar dari mereka yang bekerja untuk menyara keluarga dan melindungi skor kredit mereka.

Pekerja anda mengalami tekanan hutang pelajar.

Kemungkinannya, sebahagian besar tenaga kerja anda sekarang (dan masa depan) menghadapi beberapa masalah dengan hutang pinjaman pelajar. Oleh itu, kemungkinan keuntungan yang harus dipertimbangkan secara serius oleh syarikat adalah dengan sokongan pembayaran pinjaman pelajar.

Kajian Julai 2015 dari intuisi, penyedia penyelesaian popular untuk peminjam pinjaman pelajar, mendedahkan data menarik berikut:

• 75% daripada 1,000 peminjam pinjaman pelajar mengatakan bahawa mereka lebih suka bekerja di syarikat yang menawarkan bantuan pembayaran pinjaman pelajar, termasuk sumbangan yang sesuai dan alat pengurusan pinjaman.
• 55% individu ini juga mengatakan bahawa mereka lebih suka melihat caruman kesihatan majikan melunaskan hutang pinjaman pelajar.
• 49% lebih suka sumbangan pembayaran pinjaman pelajar daripada rancangan simpanan persaraan, seperti 401 (k) s

Pekerja muda yang baru keluar dari kolej menghadapi cabaran terbesar ketika melunaskan hutang pinjaman pelajar. Sayangnya, pendapatan pulang mereka hampir tidak pernah cukup jauh untuk menampung pembayaran pinjaman dan kos sara hidup, sehingga banyak yang terpaksa tinggal bersama ibu bapa sehingga mereka mulai memperoleh lebih banyak pendapatan. Malah pekerja dalam kerjaya pertengahan berjuang untuk membayar pinjaman pelajar ketika mereka juga berusaha membesarkan anak-anak, membeli rumah, dan menyokong orang tua yang sudah tua. Ini adalah kitaran ganas yang tidak pernah berakhir yang dihadapi oleh banyak orang setiap hari, yang mempengaruhi prestasi kerja mereka dan aspek kehidupan mereka yang lain.

Berapa banyak majikan yang menawarkan faedah pembayaran pinjaman pelajar?

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menasihatkan bahawa hanya 3% majikan yang sebenarnya menawarkan beberapa jenis faedah pembayaran pinjaman pelajar kepada pekerja, dan hanya sekitar 1% majikan yang merancang untuk menawarkan faedah ini dalam masa terdekat. Pada masa yang sama, SHRM melaporkan bahawa hutang pinjaman pelajar mengurangkan produktiviti pekerja. Tinjauan Price Water House House (PWCH) 2015 menunjukkan bahawa:

20% pekerja terganggu setiap hari oleh masalah kewangan mereka dan 37% menghabiskan tiga atau lebih jam seminggu bimbang tentang kewangan peribadi.

Menyokong kesejahteraan kewangan pekerja dengan faedah pembayaran pinjaman pelajar.

Sekiranya syarikat ingin menarik tenaga kerja yang mantap dan meningkatkan tahap produktiviti, syarikat itu dapat melaksanakan faedah pembayaran pinjaman pelajar dengan mudah. Beri pilihan kepada pekerja untuk mempunyai syarikat yang sesuai dengan dolar untuk rancangan persaraan atau rancangan pembayaran pinjaman pelajar. Mereka masih boleh menyumbang dolar sebelum cukai mereka sendiri sekiranya mereka ingin membuat rancangan persaraan. Setiap bulan, bayar peratusan hutang pinjaman pelajar yang ditetapkan dengan pembayaran terus kepada organisasi penerbit.

Beri semua pekerja akses kepada alat kesihatan kewangan untuk membantu mereka menguruskan belanjawan mereka, seperti SmartDollar, yang dapat menolong mereka kembali mengikuti tabiat kewangan yang kukuh. Gunakan pendidikan untuk menolong pekerja menjaga hutang pinjaman pelajar mereka daripada penangguhan dan ingkar. Sekiranya pekerja berhadapan dengan hiasan yang disebabkan oleh lalai, berikan akses kepada kaunseling dan faedah kewangan yang mereka perlukan untuk menjadikan mereka kembali ke status pembayaran.

Sebagai sebahagian daripada faedah keseluruhan anda, sertakan maklumat ini mengenai jumlah penyata pampasan. Berikan penyata bulanan yang menunjukkan jumlah yang dibayar untuk hutang pinjaman pelajar.