Yang Perlu Disertakan Setiap Surat Peletakan jawatan

Kandungan

Kandungan Surat Peletakan jawatan
Mengendalikan Notis Dua Minggu
Lebih Lanjut Mengenai Peletakan jawatan
Contoh Surat Peletakan jawatan
Lebih Banyak Contoh Surat Majikan

Apabila pekerja memberitahu anda tentang keinginan untuk memberhentikan pekerjaan dengan syarikat anda, minta surat peletakan jawatan. Anda memerlukan surat peletakan jawatan sebagai dokumen rasmi untuk fail pekerja yang menunjukkan bahawa berakhirnya pekerjaan dimulakan oleh pekerja. Anda memerlukan dokumentasi ini walaupun pekerja telah mengumumkan secara lisan keputusan untuk meninggalkan syarikat anda.

Kandungan Surat Peletakan jawatan

Jangan meminta pekerja untuk mendokumentasikan dalam surat peletakan jawatan alasan dia pergi. Sebenarnya, pekerja pintar tidak akan memasukkan apa-apa dalam surat peletakan jawatan yang mungkin disalah anggap oleh pembaca atau diambil secara peribadi di kemudian hari. Pembaca surat peletakan jawatan sekarang, yang memahami mengapa orang itu berhenti, mungkin bukan orang yang bergantung pada kandungan fail personel untuk memberikan rujukan suatu ketika nanti.

Dengan pemeriksaan latar belakang yang mudah, pekerja pintar tidak menulis apa-apa dalam surat pengunduran diri yang berpotensi membakar jambatan ketika mereka beralih ke pekerjaan baru — walaupun mereka mempunyai perasaan buruk terhadap syarikat yang mereka tinggalkan atau ingin menyampaikan rungutan. Menjaga setiap bekas majikan sebagai rujukan pekerjaan yang berpotensi jauh lebih penting daripada perasaan seketika bermain "gotcha" dengan majikan mereka sekarang.

Surat perletakan jawatan, dalam bentuknya yang paling sederhana, menyatakan bahawa pekerja itu mengundurkan diri dan memberikan tarikh akhir pekerjaan. Secara amnya, seorang pekerja menyatakan dalam surat bahawa dia memberikan notis dua minggu kepada majikan sekarang; untuk rujukan pekerjaan yang positif pada masa akan datang, notis dua minggu adalah mustahak. Surat peletakan jawatan yang sedikit lebih mendalam memberikan perincian mengenai mengapa pekerja itu pergi, seperti peluang yang ada di posisi baru.

Mengendalikan Notis Dua Minggu

Dengan mengandaikan bahawa pekerja dihargai dan meninggalkan syarikat anda dengan cara yang positif, kebanyakan majikan dengan senang hati membuat pekerja selesai bekerja dua minggu setelah menyerahkan surat pengunduran diri.

Walau bagaimanapun, jika anda prihatin mengenai keluarnya akses pekerja ke maklumat sulit atau peralatan komputer, atau kesan pengunduran diri terhadap semangat rakan sekerja, lebih baik jika pekerja tersebut keluar dari syarikat setelah menerima surat pengunduran diri.

Sebilangan majikan meminta pekerja menyelesaikan wawancara keluar sebelum dua minggu selesai. Ini boleh menjadi peluang yang baik untuk mendapatkan maklum balas mengenai organisasi, amalan, pampasan, dan budaya anda.