Contoh Surat Teguran
Kandungan
- Contoh Surat Teguran untuk Pengurus
- 1. Surat Teguran (Versi Teks)
- 2. Surat Teguran (Versi Teks)
- Lebih banyak Contoh Surat Teguran
Contoh Surat Teguran untuk Pengurus
Teguran pekerja ini dikeluarkan kepada pengurus. Ini adalah pelanggaran etika yang serius bagi pengurus untuk mengabaikan kerahsiaan pekerja. Pengurus dipegang dengan standard yang lebih tinggi daripada yang dipamerkan oleh pengurus ini.
Surat teguran kepada pengurus adalah kejadian yang jarang berlaku. Majikan biasanya akan membuang pengurus yang melanggar standard prestasi dari peranan pengurusannya sebelum tindakan disiplin diperlukan.
1. Surat Teguran (Versi Teks)
Kepada:
Dari:
Tarikh:
Re: Surat Teguran
Ini adalah teguran bertulis rasmi kerana kegagalan anda melaksanakan fungsi jawatan anda dengan betul untuk melindungi pengetahuan sulit yang anda perolehi mengenai pekerja yang melaporkan kepada anda. Mendedahkan maklumat, yang dikongsi dengan anda secara rahsia oleh seorang pekerja, kepada pekerja lain, adalah pelanggaran hak kerahsiaan pekerja.
Ini juga merupakan pelanggaran terhadap peranan pengurusan yang anda harapkan dan diamanahkan. Sebenarnya, walaupun pekerja tidak menyatakan bahawa maklumat yang dikongsi dengan anda adalah rahsia, membincangkan perniagaan pekerja dengan pekerja lain, dalam keadaan apa pun, adalah kegagalan anda untuk melaksanakan peranan pengurusan yang anda harapkan. Keparahan tindakan anda membenarkan tindakan disiplin yang boleh menyebabkan pemberhentian kerja.
Anda telah menerima kaunseling secara lisan kerana kesalahan awal di mana anda mendedahkan maklumat sulit yang dipercayakan kepada anda oleh seorang pekerja. Dengan surat teguran ini, saya mengingatkan anda betapa pentingnya menjaga maklumat sulit yang diperlukan oleh peranan anda.
Saya juga mengingatkan anda betapa pentingnya yang diperlukan oleh pelaksanaan pertimbangan baik anda sebagai pekerja yang diberi tanggungjawab pengurusan. Kerana kedudukan anda, ketekunan lebih lanjut dalam melaksanakan tanggungjawab anda diperlukan untuk masa depan.
Satu lagi pelanggaran keyakinan kami terhadap kemampuan anda untuk melaksanakan mana-mana peranan pengurusan yang diharapkan akan mengakibatkan tindakan disiplin tambahan hingga dan termasuk kemungkinan pemberhentian kerja.
Salinan teguran ini akan dimasukkan ke dalam fail pegawai rasmi anda.
Tandatangan:
Nama Penyelia:
Tarikh:
Pengakuan Penerimaan:
Saya mengaku menerima teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak semestinya menandakan persetujuan saya dengan kandungannya. Saya faham bahawa salinan teguran ini akan dimasukkan ke dalam fail pegawai rasmi saya dan bahawa saya berhak untuk menyediakan jawapan bertulis yang akan dilampirkan pada surat teguran asal.
Tandatangan:
Nama Pekerja:
Tarikh:
Pekerja yang berterusan dalam tingkah laku yang membuat mereka gagal dalam pekerjaan akhirnya perlu mendengar secara rasmi mengenai masalah tersebut. Pada saat seorang penyelia mencapai tahap yang perlu untuk menulis surat teguran formal, dia kemungkinan telah melaburkan beberapa jam bimbingan dan kaunseling dalam membantu pekerja meningkatkan prestasinya.
Membuat jejak kertas yang boleh menyebabkan pemberhentian adalah berhemah bagi majikan. Ini juga menjadikan pekerja tidak buta ketika pekerjaannya berakhir. Selalu terbaik untuk menyatakan dengan jelas masalah, hasil yang berpotensi, dan peningkatan prestasi yang diperlukan dalam penulisan.
2. Surat Teguran (Versi Teks)
Kepada:
Dari:
Tarikh:
Re: Surat Teguran
Surat ini adalah teguran rasmi untuk prestasi yang telah anda pamerkan di tempat kerja. Kerja anda, walaupun mendapat dorongan dan bimbingan serta cadangan dari penyelia anda tetap tidak bertambah baik.
Kami juga telah memberi anda latihan di tempat kerja dari tiga pekerja kami yang paling berpengalaman, tetapi anda telah menunjukkan bahawa anda tidak mempelajari pekerjaan tersebut. Prestasi anda dinilai tidak memuaskan oleh setiap pelatih / mentor pekerja yang ditugaskan.
Keluaran anda kekal 30% di bawah keluaran rakan sekerja anda purata. Oleh itu, kepantasan, ketekalan, dan kebolehpercayaan anda menjadi masalah ketika kami berusaha memenuhi pesanan pelanggan. Kami tidak boleh bergantung pada anda untuk menjalankan tugas anda.
Anda mempunyai masa sekitar dua minggu, walaupun jika kita tidak melihat kemajuan awal, Anda tidak akan mendapat dua minggu penuh, untuk menunjukkan bahawa anda dapat belajar dan melaksanakan pekerjaan ini. Sekiranya anda tidak menunjukkan kemajuan segera, kami akan menghentikan pekerjaan anda.
Kami akan meletakkan salinan teguran rasmi dan bertulis ini di dalam fail personel anda di Sumber Manusia.
Sila ambil nasihat ini dengan serius kerana keutamaan kami adalah untuk melihat pekerja berjaya.
Tandatangan:
Nama Penyelia:
Tarikh:
Pengakuan Penerimaan:
Saya mengakui bahawa saya telah menerima teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak bermaksud bahawa saya bersetuju dengan kandungannya. Saya faham bahawa anda akan meletakkan salinan teguran ini dalam fail pegawai rasmi saya. Saya juga mengakui bahawa saya berhak menyiapkan jawapan bertulis yang akan anda lampirkan pada surat teguran asal.
Tandatangan:
Nama Pekerja:
Tarikh:
Lebih banyak Contoh Surat Teguran
- Contoh teguran bertulis: Kehadiran
Penafian: Harap maklum bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya. Laman web ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Mohon bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.
