Contoh Surat Penolakan Dihantar Selepas Temu Bual
Kandungan
- Hantar Surat Penolakan Selepas Temu Bual Pertama
- Perhatian Tentang Menggunakan Temu Bual untuk Memilih Pekerja
- Contoh Surat Penolakan Setelah Temu ramah
- Contoh Surat Penolakan Setelah Temu ramah
- Lebih Lanjut Mengenai Contoh Surat Penolakan Calon
- Surat untuk Calon Pekerjaan yang Berjaya
Hantar Surat Penolakan Selepas Temu Bual Pertama
Di banyak syarikat, pemohon pekerjaan dijemput untuk wawancara awal di mana penilaian asas mengenai kemahiran, pengalaman, dan potensi kebudayaannya berlaku. Di beberapa syarikat, satu individu menjalankan temu ramah ini. Namun, semakin banyak syarikat menyedari kehebatan calon bertemu dengan lebih ramai pekerja.
Mereka termasuk pengurus yang merupakan bos jawatan, pekerja yang merupakan rakan sekerja kepada calon pekerja, pelanggan dalaman calon pekerja baru, dan pengurus jabatan lain dan ketua pasukan dalam wawancara awal.
Banyak wawancara menjadi kebiasaan apabila majikan berusaha untuk memilih pekerja yang unggul. Akibatnya, calon pekerjaan mungkin menghadiri temu duga untuk mendapatkan wawancara kedua. Anda boleh menggunakan contoh surat penolakan ini setelah wawancara pertama untuk memberitahu calon bahawa dia tidak membuat potongan untuk wawancara kedua.
Perhatian Tentang Menggunakan Temu Bual untuk Memilih Pekerja
Ini adalah bidaah bagi beberapa pengamal Sumber Manusia, tetapi semakin banyak, kajian mengenai amalan pengambilan pekerja menunjukkan bahawa proses temu duga bukanlah cara yang berkesan untuk memilih pekerja. Ujian pra-pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang menjadi pesaing utama untuk amalan terbaik.
Berikut adalah contoh surat penolakan untuk calon yang tidak memenuhi syarat untuk temu duga kedua. Calon ini kurang berkelayakan daripada penemuduga lain. Dia menerima surat penolakan ini setelah wawancara pertama.
Contoh Surat Penolakan Setelah Temu ramah
Dalam surat penolakan ini setelah wawancara awal, anda berusaha menyampaikan bahawa walaupun anda mempunyai pemohon yang lebih mahir dan berpengalaman dalam komponen penting dalam pekerjaan, pasukan anda menyukai calon tersebut. Anda percaya bahawa calon berpotensi sesuai untuk pekerjaan di syarikat anda.
Perhatikan bahawa dalam kedua-dua contoh surat ini, penulis tidak mengalahkan semak belukar. Mereka menjelaskan penolakan itu dalam perenggan pertama e-mel atau surat. Ini adalah amalan terbaik.
Tarikh
Nama Calon
Alamat
Bandar, Negeri, Poskod
Yang Dihormati (Nama Calon):
Kami menghargai masa yang anda perlukan untuk mengadakan wawancara untuk jawatan pembantu tadbir kami di McColl's. Anda tidak terpilih untuk kembali untuk temu ramah tambahan. Kami menerima permohonan dari banyak calon yang berkelayakan, beberapa di antaranya memiliki pengalaman bertahun-tahun lagi bekerja dengan Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) kami, syarat utama pekerjaan.
Terima kasih kerana menemu ramah pasukan kami. Semua orang senang bertemu dengan anda dan kami harap anda mempertimbangkan untuk melamar jawatan terbuka kami yang anda layak kelak.
Kami doakan anda berjaya dengan pencarian pekerjaan anda sekarang. Kami menghargai minat anda terhadap syarikat kami.
Yang benar,
Nama dan Tandatangan Orang Sebenar
Contoh: Pengarah HR untuk Pasukan Pemilihan Pekerja
Contoh Surat Penolakan Setelah Temu ramah
Dalam surat penolakan kedua ini, anda berusaha menyampaikan penghargaan anda bahawa individu tersebut datang untuk temu ramah. Anda tidak begitu yakin bahawa kemahiran dan pengalaman mereka sesuai untuk pekerjaan anda dan mungkin bukan untuk syarikat anda.
Tarikh
Nama Calon
Alamat
Bandar, Negeri, Poskod
Yang Dihormati (Nama Calon):
Surat ini untuk memberitahu anda bahawa anda tidak terpilih untuk kembali ke (nama syarikat) untuk wawancara kedua.
Jawatankuasa pemilihan menghargai minat anda untuk melamar jawatan terbuka kami. Kami juga menghargai masa anda melabur untuk bertemu dengan kami. Kami benar-benar menyedari bahawa mencari pekerjaan adalah aktiviti yang memakan masa untuk calon pekerjaan kami.
Kami doakan anda berjaya dalam pencarian pekerjaan anda yang berterusan.
Yang benar,
Helen Mitchell
Pengarah HR untuk Pasukan Pemilihan Pekerja
sel: 123-456-7890
Lebih Lanjut Mengenai Contoh Surat Penolakan Calon
Adakah anda mencari contoh surat penolakan tambahan untuk dihantar kepada calon pekerjaan anda setelah wawancara yang tidak berjaya di syarikat anda? Lihat lebih banyak contoh surat penolakan.
- Berikut adalah contoh surat penolakan untuk calon yang tidak sesuai dengan budaya syarikat anda.
- Lihat contoh surat penolakan lain untuk digunakan ketika anda ingin calon mewawancara untuk pekerjaan lain di syarikat anda.
- Berikut adalah contoh surat penolakan untuk calon yang anda harap berlaku lagi pada masa akan datang: kesesuaian budaya.
- Ini adalah surat penolakan untuk calon yang tidak terpilih setelah temu duga pertama.
- Cari contoh surat penolakan untuk calon yang ditolak selepas temu duga.
- Berikut adalah contoh surat penolakan untuk calon yang tidak terpilih setelah temu duga kedua.
Surat untuk Calon Pekerjaan yang Berjaya
Bagaimana jika calon yang anda hubungi berjaya dalam permohonannya? Ini adalah contoh surat tawaran pekerjaan untuk memberitahu calon mengetahui berita baik.
Harap maklum bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya. Laman web ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Mohon bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.
