Sekiranya Anda Berhenti Tanpa Pemberitahuan?
Kandungan
- Sekiranya Anda Berhenti Tanpa Pemberitahuan?
- Apa yang Perlu Dilakukan Apabila Anda Tidak Boleh Menginap
- Bila Diterima Tidak Memberi Notis
- Surat Peletakan Semula Tanpa Contoh Notis
- Contoh E-mel Peletakan Semula Tiada Notis
- Tonton Sekarang: 7 Petua Untuk Menghentikan Pekerjaan Anda
- Contoh Surat Peletakan Semula Lebih Banyak
- Mengakhiri Pekerjaan
- Bagaimana Berhenti Mempengaruhi Pencarian Pekerjaan Anda
- Pengambilan Utama
Dalam keadaan biasa, biasanya memberi notis dua minggu kepada majikan anda apabila anda berhenti kerja. Anda mungkin diminta untuk tinggal lebih lama dari itu, jika anda dilindungi oleh perjanjian kerja yang menetapkan berapa banyak pemberitahuan yang perlu anda berikan.
Namun, ada beberapa ketika anda perlu mengundurkan diri tanpa memberi notis, atau memberi notis kurang dari dua minggu. Dalam situasi seperti itu, penting untuk memastikan bahawa berhenti dengan segera adalah kepentingan terbaik anda - dan bersikap profesional seperti mungkin semasa meninggalkan pekerjaan anda.
Sekiranya Anda Berhenti Tanpa Pemberitahuan?
Sebilangan besar pekerja A.S. yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan diambil bekerja sesuka hati. Ini bermaksud bahawa anda atau syarikat anda tidak perlu memberikan tempoh pemberitahuan sebelum memberhentikan pekerjaan. Walau bagaimanapun, dianggap etika yang baik untuk memberitahu majikan anda bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda.
Mengapa majikan mahu pekerja memberi notis dua minggu? Ringkasnya, ia membantu mereka membuat persiapan untuk berangkat anda. Mereka mungkin perlu menyewa pengganti, dan juga mengambil langkah lain untuk meneruskan perniagaan dengan sedikit gangguan ketika anda tiada.
Atas sebab-sebab ini, masuk akal untuk memastikannya sebelum memberikan notis singkat. Pertimbangkan kemungkinan tinggal sebelum anda berjalan.
Apa yang Perlu Dilakukan Apabila Anda Tidak Boleh Menginap
Kadang-kadang, sukar atau tidak mustahil untuk terus bekerja. Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang berhenti kerja tanpa memberikan notis dua minggu dan tidak yakin dengan kesannya.
Satu orang memutuskan untuk berhenti kerja setelah hanya bekerja selama seminggu. Dalam keadaan ini, tidak banyak masalah bahawa dia tidak memberi notis kepada majikan kerana dia berada di sana sebentar. Dia mungkin tidak mahu menyebutkan kedudukan ini ketika dia melamar pekerjaan baru.
Orang lain hanya terlambat bekerja pada suatu hari, membersihkan biliknya, dan meninggalkan surat pengunduran diri di meja penyelia. Surat itu meminta maaf kerana tidak memberi notis dan mengatakan dia harus segera mengundurkan diri.
Sekiranya keadaan diizinkan, adalah lebih bijak baginya untuk berbicara dengan bosnya terlebih dahulu, dan kemudian mengirim surat perletakan jawatan majikannya yang meminta maaf kerana tidak memberi banyak notis, dan bukannya berhenti tanpa pemberitahuan.
Walaupun percakapan tentang meninggalkan pekerjaan anda sukar, boleh jadi lebih lancar sekiranya dapat meluangkan masa untuk menerangkan sebabnya secara langsung.
Sekiranya keadaan sukar di tempat kerja, mungkin tidak bijaksana untuk membicarakannya kecuali ada kemungkinan untuk mengubah apa yang sedang berlaku sehingga anda dapat bertahan. Namun, jika atas sebab peribadi, kebanyakan orang akan memahami bahawa perkara boleh berlaku yang berada di luar kawalan kita.
Penyakit keluarga atau peribadi utama, misalnya, boleh berlaku di luar jangkaan. Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah contoh lain ketika terlalu sukar untuk terus bertahan.
Bila Diterima Tidak Memberi Notis
Yang mengatakan, ada kalanya terlalu sukar untuk tinggal. Dua minggu boleh menjadi masa yang sangat lama ketika anda berada dalam keadaan tertekan. Atau, mungkin ada alasan peribadi yang membuat anda tidak dapat terus bekerja.
Sekiranya anda perlu pergi tanpa notis, masih baik untuk membincangkan perkara itu dengan atasan anda sebelum anda berangkat. Kemudian, anda harus menuliskan niat anda secara tertulis, supaya anda berdua mempunyai catatan mengenai perinciannya.
Perhatikan bahawa tidak perlu memberikan banyak perincian dalam surat peletakan jawatan anda. Anda mungkin merujuk kepada masalah keluarga atau peribadi jika itu adalah sebab pemergian anda, misalnya, tetapi anda tidak perlu memahami sifat konflik yang tepat.
Surat Peletakan Semula Tanpa Contoh Notis
Contoh E-mel Peletakan Semula Tiada Notis
Subjek: Peletakan jawatan - Pamela Davis
Ken yang dihormati,
Saya dengan kesal memaklumkan bahawa saya mesti mengundurkan diri segera dari jawatan saya dengan Syarikat DEF.
Walaupun saya menghargai peluang saya bekerja dengan kumpulan anda, sayangnya saya tidak dapat menunaikan tugas saya lagi.
Terima kasih kerana memahami.
Yang benar,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Tonton Sekarang: 7 Petua Untuk Menghentikan Pekerjaan Anda
Contoh Surat Peletakan Semula Lebih Banyak
Berikut adalah lebih banyak contoh surat peletakan jawatan yang boleh digunakan ketika berhenti dengan notis pendek atau tidak:
- Surat Peletakan Semula - Tiada Notis
- Surat Peletakan jawatan - Sebab Peribadi (Pengunduran Diri Segera)
- Surat Peletakan Semula - Notis Ringkas
- Surat Peletakan Semula E-mel
Mengakhiri Pekerjaan
Sama ada anda memutuskan untuk memberi notis atau tidak, mungkin ada perkara yang perlu anda bincangkan dengan majikan anda atau jabatan Sumber Manusia. Ini termasuk pampasan kerana percutian yang tidak digunakan atau waktu sakit, gaji terakhir anda, pemberhentian faedah pekerja, rancangan pencen, dan mungkin mendapat rujukan.
Bagaimana Berhenti Mempengaruhi Pencarian Pekerjaan Anda
Orang yang meninggalkan surat "Saya berhenti" di meja pengurusnya kemungkinan akan menghadapi masalah ketika dia memulakan pencarian pekerjaan baru. Tidak diragukan bahawa dia akan mendapat rujukan yang baik dari syarikat bahawa dia berhenti tanpa pemberitahuan.
Ini bermakna dia harus membuat penjelasan kepada calon majikan, dan selalu lebih mudah untuk berpindah ketika anda meninggalkan kedudukan terakhir anda dengan baik.
Sekiranya anda mempunyai pekerjaan baru yang berbaris, ia tidak begitu bermasalah. Anda seharusnya dapat menggunakan rujukan dari majikan baru anda, atau dari kontak profesional atau bekas rakan sekerja, pada waktu anda mencari pekerjaan. Namun, walaupun mempunyai pekerjaan yang dicantumkan tidak semestinya akan melindungi anda daripada majikan masa depan yang mengetahui tentang pemergian anda yang tergesa-gesa semasa pemeriksaan latar belakang.
Pengambilan Utama
Beri Makluman Bila Mungkin: Pemberitahuan dua minggu adalah standard di kebanyakan industri, kecuali jika anda mempunyai kontrak pekerjaan yang memerlukan jumlah yang berbeza.
Letakkan Pengunduran Anda dalam Tulisan: Walaupun anda tidak dapat memberi notis dua minggu, tulis surat pengunduran diri atau e-mel yang menyatakan waktu anda akan pergi.
Bersedia untuk menangani akibatnya: Gariskan rujukan lain dan bersedia untuk menerangkan keadaan dalam temu ramah.
