Sekiranya Anda Bekerja Lebih Masa untuk Pekerjaan Gaji Anda?

Kandungan

• Siapa yang Layak untuk Bayaran Lebih Masa?
• Apa Yang Harus Anda Lakukan Sekiranya Anda Berfikir Anda Dibayar Bayaran Lebih Masa?
• Bagaimana Sekiranya Anda Tidak Layak untuk Bayaran Lebih Masa?
• Semak Dasar Syarikat Anda
• Bercakap dengan Penyelia Anda
• Pertimbangkan untuk Meminta Kenaikan
• Sekiranya Anda Bekerja Lebih Masa Sebagai Pekerja Bergaji?
• Garisan bawah

Sekiranya anda seorang pekerja bergaji yang membuat jumlah yang ditetapkan untuk tahun ini, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana menangani permintaan untuk bekerja melebihi jam standard anda. Bolehkah pengurus anda meminta anda bekerja pada hujung minggu kerana adanya persidangan syarikat? Bagaimana dengan projek mendesak yang memerlukan anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu?

Permintaan jenis ini untuk waktu lembur tidak jarang berlaku. Dalam tinjauan dari Jobvite, hampir 50% responden mengatakan syarikat mereka mengharapkan mereka bekerja pada malam atau hujung minggu. Namun, kebanyakan pekerja yang disurvei lebih suka tidak bekerja terlalu banyak, kerana mereka percaya bahawa "rata-rata minggu kerja yang wajar harus antara 30-40 jam."

Sekiranya anda adalah salah satu daripada banyak orang Amerika yang bekerja berjam-jam tambahan dalam pekerjaan bergaji anda, adakah anda layak mendapat gaji lebih masa? Dan adakah anda harus bekerja lebih masa?

Siapa yang Layak untuk Bayaran Lebih Masa?

Perkara pertama yang harus anda ketahui ialah terdapat beberapa panduan undang-undang mengenai pembayaran lebih masa.

Peraturan yang dikemas kini dari Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL) mengenai kelayakan untuk gaji lebih masa berkuatkuasa pada 1 Januari 2020. Akibatnya, pekerja yang menghasilkan $ 684 seminggu atau kurang (atau $ 35,568 per tahun) layak mendapat gaji lebih masa. DOL menyatakan bahawa kerja lebih masa adalah satu setengah kali (masa setengah) gaji biasa, tetapi syarikat anda boleh memilih untuk membayar kadar lembur yang lebih tinggi.

Penting untuk diperhatikan bahawa tidak semua pekerja layak mendapat gaji lebih masa. DOL menyenaraikan tiga sebab mengapa orang mungkin dikecualikan daripada peraturan kerja lembur Federal Fair Labor Standards Act (FLSA):

1. Memperolehi gaji tetap yang telah ditentukan itu tidak akan berubah sama ada dengan kualiti atau kuantiti pekerjaan anda (ujian asas gaji)
2. Dibayar melebihi tahap gaji, iaitu $ 684 seminggu atau $ 35,568 setahun (ujian tahap gaji)
3. Melaksanakan tugas eksekutif, pentadbiran, atau profesional—Contohnya, jika anda menguruskan pekerja lain, anda mungkin tidak layak untuk lembur (ujian tugas)

Di samping itu, beberapa kategori pekerja - termasuk beberapa profesional komputer, jurujual luar, dan pentadbir - dikecualikan daripada kerja lembur, mengikut garis panduan DOL. Sekiranya undang-undang negeri anda berbeza daripada undang-undang persekutuan, undang-undang mana yang lebih menguntungkan bagi pekerja adalah terpakai.

Apa Yang Harus Anda Lakukan Sekiranya Anda Berfikir Anda Dibayar Bayaran Lebih Masa?

Sekiranya anda percaya bahawa anda memenuhi kriteria untuk dibayar lebih masa dan anda telah bekerja 40+ jam seminggu tanpa mendapat setengah jam, satu pilihan adalah menghubungi penyelia atau jabatan sumber manusia anda untuk memberi tahu mereka mengenai keadaan tersebut.

Ada kemungkinan bahawa mereka tidak menyedari masalahnya. Atau, tinjauan lebih lanjut mengenai jam atau spesifikasi pekerjaan anda mungkin menunjukkan bahawa anda tidak layak untuk kerja lebih masa.

Sekiranya itu tidak berjaya - atau jika anda tidak selesa melakukan perbualan ini dengan majikan anda - anda boleh menghubungi pejabat DOL negeri atau tempatan anda. Pilihan lain adalah mengemukakan aduan terhadap majikan anda. Ketahuilah bahawa majikan tidak boleh membalas atau memecat anda secara sah kerana melakukannya.

Bagaimana Sekiranya Anda Tidak Layak untuk Bayaran Lebih Masa?

Katakan anda tidak layak mendapat gaji lebih masa, tetapi anda diminta bekerja lebih jam. Mungkin anda berjaya melepasi ambang batas, atau anda bekerja di salah satu kategori lain yang tidak layak. Apa pilihan anda?

Pertama, anda harus mengetahui bahawa dengan beberapa pengecualian, majikan boleh membuat anda bekerja lebih masa. Dari sudut undang-undang, ini bermakna majikan anda dapat mengatakan, "Anda harus datang pada hari Sabtu ini" walaupun anda sudah bekerja lebih dari 40 jam pada minggu itu.

Walaupun begitu, jika anda mempunyai hubungan baik dengan majikan anda, anda mungkin dapat mengatakan tidak dan perhatikan bahawa anda tidak tersedia pada masa itu tanpa akibat negatif.

Berikut adalah beberapa langkah lain yang perlu diambil sekiranya anda bekerja lebih masa:

Semak Dasar Syarikat Anda

Pertama, lihat di intranet syarikat jika ada polisi lebih masa, atau di manual pekerja anda untuk mendapatkan maklumat mengenainya. Anda juga boleh menghubungi bahagian sumber manusia anda. Di beberapa syarikat, adalah standard untuk menawarkan waktu "komp" jika seseorang harus bekerja pada hujung minggu atau bekerja lewat waktu.

Bercakap dengan Penyelia Anda

Kadang kala, pengurus mungkin menumpuk banyak pekerjaan tanpa menyedari atau mengakui bahawa itu lebih banyak daripada yang dapat dilakukan dalam sehari. Sekiranya anda bekerja dengan baik pada masa yang lalu ketika orang lain meninggalkan pekerjaan, pastikan penyelia anda menyedarinya. Mereka mungkin bertindak balas dengan meringankan beban anda.

Pertimbangkan untuk Meminta Kenaikan

Sekiranya anda kerap bekerja lebih masa dan tidak merasakan bahawa pampasan anda sesuai dengan waktu yang anda masukkan, beritahu pengurus anda. Selalunya, lebih murah bagi syarikat untuk memberi kenaikan gaji kepada pekerja semasa daripada menjalani proses pengambilan dan melatih pekerja baru yang memakan masa. Apabila anda meminta bonus atau kenaikan gaji, bersiaplah. Ini dapat membantu membuat senarai berapa jam anda bekerja akhir-akhir ini.

Sekiranya Anda Bekerja Lebih Masa Sebagai Pekerja Bergaji?

Terdapat beberapa faedah yang berpotensi untuk bekerja lebih masa walaupun anda tidak mendapat ganti rugi.

Meluangkan masa tambahan untuk menyelesaikan projek besar atau muncul ketika kedai kekurangan pekerja akan dihargai oleh pengurus dan syarikat anda. Sudah tentu, anda tidak dapat menghargai bank. Tetapi ini membantu menyokong kes anda sekiranya anda ingin mendapatkan promosi atau kenaikan gaji.

Kadang-kadang, anda mungkin mendapati bahawa anda perlu bekerja lebih masa kerana hari kerja biasa dipenuhi dengan pertemuan dan gangguan. Waktu yang tenang pada awal atau akhir hari boleh menjadi produktif.

Sekiranya keadaan ini timbul, mungkin berguna untuk berhubung dengan pengurus anda. Mungkin anda dapat menghapuskan beberapa pertemuan tersebut dan menggunakan masa itu untuk menguruskan kerja seharian anda.

Ketahuilah bahawa bekerja lebih masa boleh membawa kesan buruk termasuk kecederaan, kenaikan berat badan, dan masalah kesihatan negatif lain menurut Pusat Pengawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC). Selain itu, waktu tambahan di pejabat atau pergantian tambahan selama seminggu tidak semestinya membawa kepada prestasi terbaik anda; Rasa letih atau lelah bukanlah resipi produktiviti yang baik.

Garisan bawah

Sekiranya bekerja lebih masa adalah pilihan, timbangkan kebaikan dan keburukan dengan teliti. Sekiranya tidak opsional dan anda tidak mendapat ganti rugi, luangkan sedikit masa untuk mempertimbangkan sama ada anda harus kekal dalam pekerjaan atau mencari peranan baru.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.