Pekerja Sementara
Kandungan
Pekerja sementara disewa untuk membantu majikan memenuhi tuntutan perniagaan namun membolehkan majikan mengelakkan kos pengambilan pekerja tetap. Kadang kala, adalah jangkaan majikan bahawa sekiranya pekerja sementara berjaya, majikan akan mengambil pekerja sementara.
Pekerja sementara yang menunjukkan etika kerja yang baik, sesuai dengan budaya syarikat, belajar dengan cepat, selalu memberi bantuan, dan tidak memerlukan pengurus untuk memberitahu mereka apa yang harus dilakukan seterusnya, mungkin akan mendapat tawaran pekerjaan. Ini adalah kemenangan bagi majikan dan pekerja sementara.
Namun, selalunya pengambilan pekerja sementara berfungsi untuk tujuan perniagaan syarikat dan objektifnya adalah untuk mengambil pekerja sementara daripada mengambil kos pekerja biasa.
Dalam beberapa keadaan, pekerja sementara mungkin ingin bekerja sambilan tanpa membuat pekerjaan sepenuh masa di dalam syarikat. Pekerja sementara yang mengejar kerjaya sebagai penulis bebas atau mengembangkan produk mereka sendiri dengan niat untuk memulakan syarikat adalah prospek yang baik sebagai pekerja sementara.
Mengapa Mengupah Pekerja Sementara
Tujuan perniagaan merangkumi permintaan pelanggan bermusim, lonjakan sementara dalam pesanan pembuatan, pekerja yang cuti sakit atau bersalin, dan pekerjaan jangka pendek dan jelas seperti pekerja banci.
Pekerja sementara membenarkan majikan mengekalkan bantahan keselamatan kerja dalam pekerjaan untuk pekerja biasa. Majikan boleh membiarkan pekerja sementara mendahului perniagaan atau kegawatan ekonomi.
Menggaji Pekerja Sementara
Pekerja sementara bekerja sebahagian atau sepenuh masa. Mereka jarang mendapat faedah atau jaminan pekerjaan yang diberikan oleh kakitangan tetap. Tugasan sementara boleh berakhir pada bila-bila masa bergantung kepada keperluan majikan. Dengan cara lain, pekerja sementara sering diperlakukan seperti pekerja biasa dan menghadiri mesyuarat dan acara syarikat.
Semasa menggunakan pekerja sementara atau pekerja bermusim, jangan merasa bahawa anda terpaksa mempekerjakan mereka hanya kerana mereka telah bekerja untuk anda selama sembilan puluh hari atau lebih. Sebenarnya, periksa kejayaan suhu pada tiga puluh hari.
Sekiranya anda tidak pasti bahawa mereka akan membuat pekerja yang unggul, ganti mereka dengan temp yang lain. Penyelia anda cenderung untuk cukup baik kerana suhu datang bekerja setiap hari dan menjalankan tugas.
Penyelia melihat ini sebagai peluang untuk tidak selalu melatih suhu baru dan ini dihargai. Namun, ini bukan cara untuk mendapatkan kakitangan yang unggul. Kami memberitahu penyelia bahawa mereka mungkin menggaji 5% atau lebih kakitangan sementara mereka - hanya yang terbaik.
Majikan akan mengalami peningkatan kesukaran ketika menjadualkan pekerja sementara kerana peraturan Akta Penjagaan Mampu (ACA). Berikut adalah ringkasan bagaimana ia mempengaruhi bagaimana anda menjadualkan pekerja sementara dan berapa hari mereka boleh bekerja sebelum mereka layak mendapat rawatan kesihatan melalui majikan sementara.
Pekerja sementara disewa secara langsung oleh syarikat atau mereka diperoleh dari agensi kakitangan sementara. Sekiranya agensi menyediakan pekerja sementara, majikan membayar yuran melebihi pampasan yang dikumpulkan oleh pekerja.
Pekerja sementara, yang bekerja melalui agensi mungkin mempunyai faedah yang dibayar seperti insurans penjagaan kesihatan. Pekerja ini tetap menjadi pekerja agensi tersebut, bukan pekerja syarikat di mana mereka ditempatkan.
Juga dikenali sebagai:temp, pekerja luar jangka, pekerja kontrak, perunding, pekerja bermusim
