Kebaikan dan Kekurangan Bekerja di Syarikat Permulaan
Kandungan
Gaji dan faedah, keselamatan kerja, dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah yang teratas bagi kebanyakan pencari kerja. Pertumbuhan kerjaya dan kepemimpinan yang kuat juga penting. Trend generasi menunjukkan keutamaan yang berbeza. Prestasi kerjaya adalah yang terpenting bagi pekerja Gen X. Budaya syarikat, potensi pertumbuhan, dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting bagi Millennials / Gen Y. Mereka juga berkembang pada permulaan.
Sekiranya anda memasuki pasaran pekerjaan atau membuat perubahan kerjaya, bidang permulaan boleh menakutkan, bahkan asing. Inilah sebabnya mengapa anda mungkin atau tidak mahu bekerja untuk mereka.
Yang Baik
Ini adalah pengalaman yang unik: Bukan selalu bilik permainan dan papan luncur di lorong, tetapi syarikat permulaan tahu bagaimana melakukan persekitaran kerja yang baik. Kreativiti dan inovasi mengembangkan perniagaan, jadi ruang kerja yang merangsang sangat penting.
Awak belajar banyak: Permulaan memberi banyak tanggungjawab kepada pekerjanya. Mereka akan menggaji anda kerana kemahiran anda, tetapi pengasas mengharapkan lebih banyak lagi. Anda membantu semua perkara pada permulaan. Selalunya, ia berfungsi di luar keterangan pekerjaan anda, jadi peluang untuk belajar dan berkembang banyak. Pengasas dan pekerja bekerjasama; tiada pengurusan pertengahan, jadi anda belajar dari yang terbaik.
Pekerja bekerja tanpa pengawasan: Mereka membuat keputusan yang bijak dan bertanggungjawab terhadap akibatnya. Peluang untuk mendorong kemajuan memotivasi mereka untuk menunjukkan prestasi yang baik.
Anda boleh melakukan inovasi: Permulaan perlu berkembang dengan cepat. Sekiranya mereka tidak dapat mengikuti jalan cepat, mereka akan terhempas. Pekerja mempunyai lesen untuk menunjukkan kecemerlangan mereka. Mereka memberikan hasil dengan reka bentuk baru dan konsep baru yang menarik minat pengguna.
Terdapat tekanan untuk membuka jalan baru, tetapi tenaga dinamik mendorong kemajuan pada permulaan. Keangkuhan dalam mengembangkan syarikat dan berkongsi kelebihan dan kelebihannya membentuk pasukan yang rapat.
Faedahnya: Wang bukan satu, tetapi banyak faedah lain membuat pekerja senang:
- waktu bekerja yang fleksibel
- bekerja dari rumah
- minggu kerja yang lebih pendek
- suasana santai
- gim dan kemudahan kesihatan yang lain
- potongan pekerja dan perkhidmatan percuma
- makanan percuma (dan kadang-kadang minuman!)
Faedah jangka panjang merangkumi perkongsian harta benda sekiranya syarikat berkembang. Itu boleh bermaksud kedudukan kanan dan / atau pilihan saham pekerja. Bill Harris, mantan CEO PayPal, mengatakan bahawa perniagaan tahu mereka mempunyai kekuatan untuk menarik bakat terbaik melalui ekuiti pekerja.
Kepuasan kerja: Pekerja berkongsi dalam kelahiran, pertumbuhan, dan kejayaan syarikat. Itulah sebabnya ia merupakan jalan kerjaya yang menarik untuk generasi ini. Mereka mahu tergolong dalam sesuatu yang istimewa. Apabila syarikat berjaya, mereka boleh berbangga dengan sumbangan mereka.
Yang Tidak Baik
Beban kerja adalah berat: Jangkakan bekerja berjam-jam, dengan sedikit cuti dan percutian. Permulaan mesti memanfaatkan tren dengan cepat, dan pertumbuhan awal sangat penting. Pekerja bekerja sepanjang masa untuk mewujudkannya, jadi tekanan dan keletihan mungkin berlaku.
Kestabilan / keselamatan kerja: Anda akan menyukai pekerjaan anda, tetapi anda mungkin tidak akan bertahan lama. Penyelidikan oleh UC Berkeley & Stanford dan penyumbang lain menunjukkan bahawa lebih daripada 90% permulaan gagal dalam tiga tahun pertama mereka! Permulaan teknologi, khususnya, menghadapi ancaman kemajuan teknologi dan penemuan baru yang memusnahkan perniagaan mereka.
Pengasas permulaan mempunyai idea yang bernas dan memperoleh banyak wang untuk memulakan usaha. Tetapi itu tidak menjadikan mereka pemimpin yang berpengalaman. Kekurangan mentor yang kuat mempengaruhi kestabilan pekerjaan.
Anda tidak mendapat banyak pendapatan: Pelabur tidak membuang gaji besar di hadapan calon usahawan. Mereka memompa dana ke dalam kos operasi, pengembangan produk, dan mengembangkan basis pelanggan. Dalam kebanyakan kes, gaji lebih rendah dengan syarikat permulaan berbanding syarikat tradisional.
Apa kehidupan sosial ?: Anda mungkin bersenang-senang di pejabat, tetapi anda juga bekerja keras. Pekerja bekerja di bawah tekanan yang melampau untuk mengelakkan kerugian, jadi jangan bergantung pada kehidupan sosial yang banyak. Keseimbangan hidup dan kerja sukar, dan waktu yang habis di pejabat boleh menyebabkan tol.
Permulaan berjuang untuk bertahan walaupun mereka mencapai tahap tinggi dan lebih mantap. Teknologi berubah dengan cepat, persaingan sengit, dan salah langkah kecil dapat memberi kesan besar. Itulah sebabnya mengapa banyak pemula bergelut setelah disiarkan di khalayak ramai.
Kemukakan soalan dalam temu bual yang menjelaskan harapan. Anda boleh mencari pekerjaan dengan permulaan melalui banyak laman web pekerjaan, dan anda boleh menggunakan kalkulator gaji permulaan untuk membandingkan pilihan.
