Petua untuk Menghubungi Perekrut HR melalui Media Sosial

Video.: ETIKA MENGHUBUNGI HRD ATAU PENYEDIA LOWONGAN KERJA || YANG BAIK DAN SOPAN

Kandungan

Dasar-dasar Carian Pekerjaan Internet
Petua Berhubung Dengan Perekrut di Media Sosial
Garisan bawah

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 84% organisasi kini merekrut di media sosial, dan 9% lagi merancang untuk memulakan dalam masa terdekat.

Majikan semakin banyak mengetuk laman media sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter untuk berhubung dengan calon calon yang ingin mengetahui minat mereka untuk membuka pekerjaan dengan syarikat mereka. Tetapi bagaimana anda berjaya berhubung dengan mereka?

Dasar-dasar Carian Pekerjaan Internet

Tetap profesional, sama ada anda berkomunikasi dengan perekrut melalui e-mel, teks, media sosial, atau mesej segera. Itu lebih sukar daripada yang terdengar.

Ramai calon lebih terbiasa berkomunikasi dengan rakan dan rakan sebaya di media sosial. Menjaga kedekatan media sambil membuang sikap santai dengannya boleh menjadi satu cabaran. Interaksi itu mungkin terasa tidak formal, tetapi jangan terjebak dengan perlakuan sedemikian rupa.

Apa yang anda katakan dan bagaimana anda mengatakannya menggambarkan anda sebagai bakal pekerja. Ini memberi anda peluang untuk memamerkan kemahiran lembut anda seperti sikap, komunikasi, dan kecerdasan emosi.

Komunikasi anda dengan perekrut menunjukkan sama ada anda tahu bagaimana berkelakuan dalam persekitaran kerja moden, terutamanya yang tidak terhad kepada persekitaran fizikal. Tweet biasa atau mesej Facebook atau LinkedIn yang ceroboh boleh menyebabkan perekrut mempercayai bahawa anda tidak boleh dipercayai untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan secara profesional semasa anda dalam talian. Dan di situlah banyak "kerja pejabat" hari ini berlaku.

Petua Berhubung Dengan Perekrut di Media Sosial

Berikut adalah beberapa petua untuk berhubung dan menjadikannya profesional semasa anda berkomunikasi dengan perekrut melalui saluran tidak rasmi.

Ikuti perkembangan terkini LinkedIn: Pastikan profil LinkedIn anda dikemas kini, lengkap, dan dibina untuk memberi kesan. Sertakan cadangan dari penyelia, rakan sekerja, pelanggan, atau vendor. Huraian kedudukan dalam profil anda harus menekankan pencapaian anda dan bukan hanya menyenaraikan apa yang anda buat. Gunakan alamat e-mel peribadi anda semasa anda bercakap dengan sesiapa sahaja dari syarikat lain. Anda boleh memilihnya sebagai yang utama.
Tonton halaman Facebook anda: Berhati-hati dengan gambar yang anda paparkan di Facebook. Pastikan anda telah menetapkan parameter privasi anda untuk melindungi kandungan yang anda tidak mahu melihat calon majikan. Sebilangan perekrut mungkin menggunakan cara yang kurang beretika untuk melihat bahagian halaman anda yang nampaknya dilindungi.
Urus Tweet anda: Hati-hati dengan apa yang anda tweet dan retweet juga. Retweet anda akan muncul di laman Twitter anda dan anda mahu majikan melihat hubungan yang sesuai dengan tempat kerja jika mereka memeriksanya.
Pastikan ia tetap formal: Majikan sering memberikan bonus rujukan kepada pekerjanya sebagai pertukaran untuk mendapatkan calon untuk jawatan yang sukar diisi. Rakan Facebook mungkin menghubungi anda untuk menilai minat anda untuk bekerja di syarikat mereka. Tahan godaan untuk menjadi tidak formal kerana mereka adalah rakan anda. Bentukkan respons anda dengan teliti sehingga dapat disampaikan secara lisan kepada perekrut.
Periksa dasar privasi: Selidiki dasar privasi firma perekrutan sebelum anda menjawab pertanyaan, terutamanya jika anda bimbang bahawa majikan anda sekarang akan bertindak balas secara negatif jika menyedari bahawa anda berada dalam mod pencarian pekerjaan. Kadang-kadang anda lebih baik menelefon perekrut untuk meneroka isu ini sebelum anda memformalkan minat untuk menulis elektronik.
Jauhkan: Mesej LinkedIn boleh ringkas kerana profil anda memberikan gambaran latar belakang anda yang lebih lengkap. Fokus pada mengapa menjadi menarik sekiranya majikan telah berkongsi kekosongan tertentu yang menarik bagi anda. Ringkaskan secara ringkas bagaimana anda boleh menambah nilai. Sebilangan besar perekrut di LinkedIn akan memberi anda alamat e-mel atau pautan ke sistem penjejak pemohon mereka supaya anda dapat meneruskan atau memuat naik resume dan surat jika anda memutuskan untuk melamar secara rasmi.
Bukti mesej anda: Tinjau dengan teliti sebarang komunikasi media sosial untuk kesalahan ejaan dan tatabahasa sebelum anda menghantar, menghantar, atau tweet.