Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964

Kandungan

• Apa itu Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964
• Bagaimana Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 Melindungi Anda?
• Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Atasan atau Calon Majikan Anda Tidak Mematuhi Tajuk VII

Sebelum Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 ditandatangani, seorang majikan boleh menolak pemohon pekerjaan kerana keturunan, agama, jantina atau keturunan mereka. Majikan boleh menolak pekerja untuk kenaikan pangkat, memutuskan untuk tidak memberikan mereka tugas tertentu atau dengan cara lain membeza-bezakan orang itu kerana mereka berkulit hitam atau putih, Yahudi, Muslim atau Kristian, lelaki atau wanita atau Itali, Jerman atau Sweden. Dan itu semua akan sah.

Pada 15 Jun 2020, Mahkamah Agung A.S. memutuskan 6-3 bahawa Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, yang melindungi terhadap diskriminasi majikan berdasarkan "seks," berlaku untuk orang gay dan transgender. Hakim Mahkamah Agung Neil Gorsuch, yang menulis pendapat untuk mayoritas enam anggota itu, mengatakan, "Dalam Tajuk VII, Kongres menggunakan bahasa yang luas sehingga tidak sah bagi seorang majikan untuk bergantung pada jantina pekerja ketika memutuskan untuk memecat pekerja itu. Kami tidak teragak-agak untuk mengenali hari ini akibat yang diperlukan dari pilihan perundangan itu: Seorang majikan yang memecat seseorang individu hanya kerana menjadi gay atau transgender melanggar undang-undang. "

Apa itu Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964

Apabila Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 diluluskan, diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, agama, jantina, asal usul atau warna individu menjadi haram. Pada 15 Jun 2020, Mahkamah Agung AS memutuskan bahawa diskriminasi pekerjaan atas dasar orientasi seksual dan identiti jantina juga tidak sah. Semua syarikat dengan 15 atau lebih pekerja diwajibkan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Tajuk VII, yang melindungi pekerja dan juga pemohon pekerjaan. Undang-undang juga menetapkan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC), sebuah komisen bipartisan yang terdiri daripada lima anggota yang dilantik oleh presiden. Ini terus menegakkan Judul VII dan undang-undang lain yang melindungi kita daripada diskriminasi pekerjaan.

Bagaimana Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 Melindungi Anda?

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melindungi kedua-dua pekerja dan pemohon pekerjaan. Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya, menurut EEOC:

• Majikan tidak boleh membuat keputusan pengambilan pekerja berdasarkan warna, bangsa, agama, jantina atau asal pemohon. Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini semasa merekrut calon pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pemohon.
• Majikan tidak dapat memutuskan sama ada mahu mempromosikan pekerja atau memecat pekerja berdasarkan stereotaip dan andaian mengenai warna, bangsa, agama, seks atau asal negara mereka. Mereka tidak dapat menggunakan maklumat ini ketika mengklasifikasikan atau menugaskan pekerja.
• Majikan tidak boleh menggunakan bangsa, warna kulit, agama, jantina atau asal pekerja untuk menentukan gaji, faedah tambahan, rancangan persaraan atau cuti hilang upaya.
• Majikan tidak boleh mengganggu anda kerana bangsa, warna kulit, agama, jantina atau asal negara anda.
• Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan orientasi seksual atau identiti jantina.

Pada tahun 1978, Akta Diskriminasi Kehamilan mengubah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 untuk menjadikannya haram untuk mendiskriminasi wanita hamil dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan.

Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Atasan atau Calon Majikan Anda Tidak Mematuhi Tajuk VII

Selagi majikan tidak membuat keputusan pekerjaan iaitu, sama ada untuk wawancara, mengambil, membayar, mempromosikan, memberi peluang, disiplin, atau memberhentikan pekerja berdasarkan mana-mana klasifikasi yang dilindungi di atas, majikan mematuhi maksud dan panduan Tajuk VII .

Namun, hanya kerana undang-undang sudah ada tidak bermaksud orang akan mengikutinya. Lima puluh lima tahun selepas Tajuk VII Akta Hak Sivil diluluskan, EEOC menerima 72,675 aduan individu yang menuntut pelbagai jenis diskriminasi.

Terdapat 23,976 tuduhan diskriminasi kaum, 23,532 tuduhan diskriminasi seks, 2,725 laporan diskriminasi berdasarkan agama, 3,415 tuntutan diskriminasi warna dan 7,009 berdasarkan asal negara. Sekiranya anda mengalami diskriminasi di tempat kerja atau dalam proses pengambilan pekerja, gunakan Portal Awam EEOC untuk mengemukakan pertanyaan, menjadwalkan janji temu, atau mengemukakan bayaran, atau mengunjungi pejabat lapangan EEOC secara langsung.