Contoh Pelanggaran Pekerja di Tempat Kerja

Kandungan

• Jenis Pelanggaran Tempat Kerja
• Masa Pampasan yang Tidak Dibayar
• Masa Percutian Tanpa Bayaran
• Cuti Percutian "Gunakan atau Kehilangannya"
• Komisen atau Bonus Tanpa Bayaran
• Salah Klasifikasi Kakitangan sebagai Pekerja yang Tidak Dikecualikan
• Salah Klasifikasi Pekerja sebagai Kontraktor Bebas
• Bayaran Lebih Masa yang Tidak Dibayar atau Tidak Dikira Tidak Benar
• Waktu Comp dan bukannya Bayaran Lebih Masa
• Pelaporan Palsu
• Pelanggaran Upah Minimum
• Pemberian Maklumat
• Diskriminasi di Tempat Kerja
• Maklumat Lanjut mengenai Pelanggaran Tempat Kerja

Pekerja dan pencari kerja sering mempunyai pertanyaan mengenai kerja lebih masa, waktu percutian yang tidak digunakan, masa kompensasi, gaji, dan masalah hak pekerja yang lain. Undang-undang pekerjaan boleh membingungkan, dan sukar untuk mengetahui hak-hak anda dan apa yang anda berhak.

Oleh kerana undang-undang pekerjaan begitu rumit, pekerja sering tidak mengetahui apa hak mereka mengenai percutian, waktu kerja, komisen, dan lain-lain. Malah, sesetengah pekerja bahkan tidak tahu bila majikan melanggar undang-undang di tempat kerja.

Berikut adalah senarai beberapa pelanggaran di tempat kerja teratas yang harus diketahui oleh pekerja. Baca senarai pelanggaran ini untuk memastikan anda mengetahui hak anda dan memastikan anda mendapat pampasan yang adil.

Jenis Pelanggaran Tempat Kerja

Masa Pampasan yang Tidak Dibayar

Apabila tugas anda termasuk memakai seragam atau menggunakan peralatan pelindung diri, melakukan inventori stok, mengurus kawasan kerja anda, atau menghadiri perjumpaan pertukaran, anda berhak mendapat gaji tetap anda untuk masa anda terlibat dalam pekerjaan aktiviti.

Anda juga berhak mendapat pampasan untuk setiap jam "tambahan" yang anda kerjakan, seperti bekerja sepanjang waktu rehat makan tengah hari anda, walaupun majikan anda tidak meminta anda bekerja pada waktu tambahan.

Ini semua dianggap sebagai masa yang boleh dibayar untuk pekerja yang tidak dikecualikan. Majikan anda diwajibkan secara sah untuk membayar anda untuk semua masa yang dapat dikompensasi - termasuk gaji lebih masa, gaji setengah jam untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.

Masa Percutian Tanpa Bayaran

The Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak menghendaki majikan membayar pekerja untuk waktu percutian yang tidak digunakan. Percutian dan cuti lain dari waktu kerja tidak diatur oleh FLSA. Walau bagaimanapun, beberapa negeri memerlukan pembayaran cuti percutian yang tidak digunakan semasa penamatan.

Dasar syarikat juga menjadi faktor. Sekiranya majikan memberikan percutian berbayar, waktu yang terakru (dikumpulkan) menjadi sebahagian daripada pampasan pekerja mengikut polisi syarikat dan undang-undang negeri. Sekiranya anda dipecat atau berhenti, dan anda mempunyai masa percutian yang bertambah, anda berhak mendapat pembayaran untuk waktu itu.

Cuti Percutian "Gunakan atau Kehilangannya"

Sebilangan majikan yang menyediakan masa percutian menggunakan polisi "use-it-or-lost-it" di mana mereka menghendaki pekerja yang tidak menggunakan percutian terkumpul mereka pada akhir tahun untuk kehilangannya. Dasar penggunaan-it-or-loss-it adalah haram di beberapa negeri, termasuk California, Montana, dan Nebraska. Negeri-negeri lain - termasuk North Dakota, Massachusetts, dan Illinois - menghendaki majikan memberikan peluang yang wajar kepada kakitangan mereka untuk menggunakan masa percutian mereka sebelum kehilangannya. Beberapa negeri - termasuk New York dan North Carolina - mewajibkan majikan untuk memberitahu kakitangan secara rasmi mengenai sebarang polisi yang menunjukkan bahawa mereka akan kehilangan percutian jika tidak menggunakannya.

Komisen atau Bonus Tanpa Bayaran

Pampasan anda mungkin merangkumi komisen atau bonus berdasarkan tanda aras prestasi, seperti pengeluaran atau kuota penjualan. Bonus dan komisen tidak dikawal selia oleh FLSA. Sama ada anda berhak mendapat bonus atau komisen ditentukan oleh perjanjian anda dengan majikan anda dan undang-undang negeri tempat anda bekerja.

Namun, jika anda telah dijanjikan bonus atau komisen untuk mencapai tanda aras tertentu dan anda telah mencapainya, anda berhak menerima komisen atau bonus yang dijanjikan oleh majikan anda.

Sekiranya majikan anda tidak memberikan bonus atau komisen yang dijanjikan kepada anda, dia melanggar undang-undang pekerjaan.

Salah Klasifikasi Kakitangan sebagai Pekerja yang Tidak Dikecualikan

Peraturan pengecualian boleh membingungkan kedua-dua majikan dan pekerja. Walaupun apa yang difikirkan oleh banyak orang, pengecualian tidak ditentukan oleh tajuk pekerjaan atau perihal pekerjaan anda. Sama ada anda menerima gaji dan bukannya satu jam tidak semestinya cukup untuk menentukan status anda.

Ketahui tahap gaji dan tugas pekerjaan anda kerana faktor penentu klasifikasi anda. Mengetahui sama ada anda dikecualikan adalah penting kerana pekerja yang dikecualikan tidak berhak menerima gaji lebih masa seperti yang dijamin oleh FLSA.

Salah Klasifikasi Pekerja sebagai Kontraktor Bebas

Kontraktor bebas, menurut definisi, adalah pekerja yang bekerja sendiri yang tidak dilindungi oleh undang-undang cukai dan upah yang dikenakan kepada pekerja.

Ini kerana majikan tidak membayar cukai insurans pengangguran Jaminan Sosial, Medicare atau persekutuan kepada kontraktor bebas.

Sekiranya anda bukan kontraktor bebas, pastikan majikan anda tidak mengelaskan anda sebagai satu. Kontraktor bebas tidak layak mendapat faedah tertentu, seperti faedah perubatan, pergigian dan pengangguran.

Bayaran Lebih Masa yang Tidak Dibayar atau Tidak Dikira Tidak Benar

Di bawah FLSA, peraturan gaji lebih masa berdasarkan pada minggu kerja 40 jam. FLSA menyatakan bahawa semua kerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja mesti dibayar dengan kadar satu setengah kali dari kadar jam pekerja biasa. Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, dua mingguan, separa bulanan, atau bulanan, tetapi lebih masa selalu dikira pada minggu kerja Isnin hingga Jumaat.

Pastikan anda mengawasi jam kerja anda, dan pastikan anda menerima gaji lembur yang dikira dengan betul.

Waktu Comp dan bukannya Bayaran Lebih Masa

Waktu pampasan, yang biasanya disebut sebagai "waktu kompensasi", biasanya dilunaskan waktu cuti dan bukannya gaji lebih masa. Sebagai contoh, daripada membayar pekerja selama setengah jam untuk kerja lebih masa semasa musim sibuk, perniagaan mungkin menawarkan waktu kompak yang akan diambil pada masa yang akan datang. Walaupun waktu komposit mungkin sah bergantung pada klasifikasi pekerja, ia mesti dibayar pada kadar yang sama dengan upah lebih masa: 150%.

Menurut FLSA, majikan swasta hanya dapat memberikan waktu komposisi dan bukannya membayar kepada pekerja yang tidak dikecualikan jika berada dalam tempoh gaji yang sama dengan kerja lembur. Jika tidak, pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar lebih masa untuk semua jam bekerja lebih dari 40 dalam tempoh gaji. Memberi pekerja tanpa pengecualian sebagai pengganti gaji lebih masa adalah pelanggaran undang-undang pekerjaan. Pastikan anda mendapat pampasan yang sewajarnya untuk kerja lebih masa.

Pelaporan Palsu

Banyak majikan menetapkan peraturan bahawa kerja lebih masa tidak akan dibenarkan atau dibayar tanpa kebenaran terlebih dahulu. Sebilangan memilih untuk "melihat ke arah lain" apabila pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih masa dan tidak membenarkan waktu tersebut dilaporkan. Polisi ini tidak mematuhi FLSA. Pekerja mesti diberi pampasan untuk semua waktu lebih masa sama ada yang dijadualkan atau diluluskan. Perkara ini menjadi masalah serius dengan majikan yang mengambil dan menyalahgunakan pekerja yang tidak berdokumen.

Pelanggaran Upah Minimum

Sehingga 24 Julai 2009, gaji minimum persekutuan untuk kebanyakan pekerja yang dilindungi adalah $ 7.25 sejam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja pelajar tertentu dan pekerja kurang upaya tertentu, yang mungkin dibayar dengan kadar yang lebih rendah.

Gaji minimum untuk pekerja muda di bawah usia 20 tahun adalah $ 4.25 sejam selama 90 hari pertama mereka bekerja (hari kalendar berturut-turut, bukan hari bekerja). Ini berlaku untuk setiap pekerjaan seseorang sehingga dia berumur 20 tahun. Ini tidak hanya berlaku untuk pekerjaan pertamanya.

Pekerja yang menerima petua mengenai pekerjaan itu mungkin dibayar dengan kadar minimum setiap jam $ 2,13 selagi kadar setiap jam ditambah dengan petua yang diterima berjumlah sekurang-kurangnya $ 7,25. Pastikan anda menerima sekurang-kurangnya gaji minimum berdasarkan keperluan ini.

Banyak negeri dan beberapa bandar mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi, jadi pastikan anda mengkaji undang-undang di lokasi anda. Sebagai contoh, Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington semuanya telah menetapkan gaji minimum $ 11 sejam atau lebih.

Pemberian Maklumat

Pemberi maklumat adalah seseorang yang mengadu tentang aktiviti atau aktiviti haram yang melanggar dasar syarikat pada majikan. Pemberi maklumat boleh menjadi pekerja, pembekal, pelanggan, kontraktor, atau sesiapa sahaja yang mungkin mempunyai wawasan mengenai kegiatan haram yang berlaku di perniagaan atau organisasi. Keluhan tersebut sering disuarakan di khalayak ramai atau dilaporkan kepada pemerintah atau agensi penguatkuasaan undang-undang.

Pemberi maklumat sering dipecat oleh syarikat tempat mereka bekerja. Pemberi maklumat yang mempertahankan pekerjaan mereka mungkin menghadapi senarai hitam, demo, pengecualian lembur, penolakan faedah, ancaman, penugasan semula, atau pengurangan gaji.

Akta Perlindungan Pemberi Maklumat memberikan perlindungan undang-undang untuk pekerja persekutuan. Sebilangan besar negeri memberi hak kepada pekerja yang telah melaporkan pelanggaran undang-undang hak untuk menuntut majikan agar dapat menerima pampasan atau ganti rugi atas tindakan balas majikan yang merosakkan status pekerjaan mereka.

Diskriminasi di Tempat Kerja

Perlakuan atau gangguan yang tidak setara berdasarkan bangsa, jantina, agama, umur atau kewarganegaraan di tempat kerja atau sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja dilarang dengan jelas oleh Akta Hak Sivil 1964. Gangguan seksual adalah salah satu bentuk diskriminasi di tempat kerja yang meluas.

Walaupun tidak semua perlakuan yang tidak baik merupakan diskriminasi yang tidak sah, mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan aduan kepada EEOC (Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama). Inilah cara untuk mengemukakan tuntutan diskriminasi pekerjaan.

Maklumat Lanjut mengenai Pelanggaran Tempat Kerja

Sekiranya anda berpendapat bahawa majikan anda melakukan pelanggaran di tempat kerja, langkah pertama anda adalah mendapatkan sebanyak mungkin maklumat. Lihat penasihat elaws. Ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja A.S. Ini dapat memberi anda lebih banyak maklumat mengenai beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.

Hubungi Pejabat Tenaga Kerja Negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang pekerjaan yang mempengaruhi negeri anda.

Tanyakan pejabat sumber manusia atau kesatuan pekerja anda untuk penjelasan mengenai sebarang polisi majikan sebagai pilihan pertama untuk mengatasi sebarang rungutan.Rujuk dengan peguam pekerjaan jika anda tidak berpuas hati dengan penyelesaian masalah yang berkaitan dengan keadaan anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.